Minimálbér 2009, garantált minimálbér 2009
Szerző: Könyvelőiroda Pécs | Kategória: Személyi jövedelemadó2009. január elsejétől havi 71.500,- forintra nőtt a minimálbér.
A 321/2008. (XII. 29.) Kormányrendelet szabályozza a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét.
Gyökeresen megváltozott a szakmunkások bérminimumrendszere is, ugyanis januártól nem kell differenciálni közöttük a gyakorlati idő alapján. Mindenki egyforma összegben részesül, ami az első félévben havi 87.000,- forint, majd júliustól 87.500,- forint lesz.
A változás a közszférában dolgozókat is érinti, mivel illetményüket a kormányrendelet „befagyasztotta”, ezáltal már az idei 13. havi illetményük kifizetésére sem kerül sor. Ez a korlátozás azonban a havi bruttó 180.000,- forintot vagy annál kevesebbet keresőkre nem vonatkozik, ők ugyanis, 12 hónapra lebontva megkapják az elmaradt 13. havi fizetésüknek megfelelő összeget. A havi bruttó 180 ezer forint fölött keresők fix összegű kompenzációban részesülnek, aminek havi értéke, bruttó 15 ezer forint.
| A teljes munkaidő teljesítése esetén 2009. január 1-jétől a minimálbér: | |
| havibér alkalmazása esetén: |
71 500 forint |
| hetibér alkalmazása esetén: |
16 500 forint |
| napibér alkalmazása esetén: |
3 290 forint |
| órabér alkalmazása esetén: |
411 forint |
| A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók garantált bérminimuma (gyakorlati időtől függetlenül) teljes munkaidő teljesítése esetén 2009. január l-jétől: | |
| havibér alkalmazása esetén: |
87 000 forint |
| hetibér alkalmazása esetén: |
20 000 forint |
| napibér alkalmazása esetén: |
4 000 forint |
| órabér alkalmazása esetén: |
500 forint |
| A garantált bérminimum összege 2009. július 1-jétől 2009. december 31-ig: | |
| havibér alkalmazása esetén: |
87 500 forint |
| hetibér alkalmazása esetén: |
20 100 forint |
| napibér alkalmazása esetén: |
4 030 forint |
| órabér alkalmazása esetén: |
503 forint |
A rendeletben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál rövidebb [Mt. 117/B. § (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben, amennyiben viszont hosszabb [Mt. 117/B. § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni. Részmunkaidő esetén a meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni.
A rendelet 2009. január l-én lépett hatályba, így rendelkezéseit első ízben a 2009. január hónapra, a garantált bérminimum 500 forinttal emelt összegét első ízben, a 2009. július hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.
(Forrás: OMMF hírlevél)
Bejegyzések (RSS)
Tisztelt Cím!
Kérem segítségét az alábbiakban:
- 61 éves vagyok. Eddig kisiparos, majd kft. ügyvezető voltam./most éppen felszámolnak, fizetésképtelenség miatt/ Szeretnék elhelyezkedni, mint alsó
vezető. Kérdezem, milyen fizetési elvárásom lehet biztonságtechnikai szakmában, 42 év munkaviszonnyal, középiskolai végzettséggel, vagyonőri bizonyítvánnyal.
/ gondolok itt az APEH által elvárt minimálbér 2009.-ben ajánlott 125% -ra? /
Üdvözlettel: SP.
Kedves Ságodi Péter!
Annyi fogalmat kevert itt össze, hogy nem győzzük kibogozni..
Alapvetően: 1 év múlva elmehet nyugdíjba – mi azzal foglalkoznánk inkább (tessék bekérni az ONYF-től a hivatalos szolgálati időről az igazolást, az előzetes nyugdíj megállapítását).
Biztonságtechnikai szakmában, hacsak nincs valamiféle speciális képzettsége, végzettsége, akkor inkább a minimálbér körül kell kalkulálnia. [Sajnos, de tény, minimálbér körüli fizetéssel inkább fiatal vagyonőröket alkalmaznak, nem nyugdíj előtt állókat.]
Az elvárt minimálbérhez más fogalmakat kötünk, nem akkora százalékban, ahogyan említette, és az a vállalkozások számára kapaszkodópont, nem az alkalmazottaknak.
Köszönöm a választ!
A „reális” most ,politika mentes .
F.F.
Közalkalmazott vagyok. Bruttó 106.698 Ft. Nyolc órás munkaidő. Ebből a levonás , 37.344 Ft.
Nincs semmiféle tartozásom.
Kérdezem: a közel 40%-os levonás reális. ill. törvényes.
F.F.
Kedves Farkas Ferenc!
Hogy reális, vagy nem reális, arról talán nem nyilatkoznánk, mindenesetre bizonyos esetben törvényes, és forintra egyező; amennyiben Ön pl. nem tett nyilatkozatot az alkalmazotti kedvezmény igénybevételéről, úgy ez törvényes.
Tisztelt Cím!
Mindannyian egy cégnél dolgozunk, kereskedelmi ügyintézőként. Mindegyikünk rendelkezik szakmába vágó OKJ-s végzettséggel. (Kereskedelmi menedzser, Szállítmányozási ügyintéző és logisztikus, Marketing- és reklámügyintéző, Kereskedő -vállalkozó) Érdekelne bennünket, hogy jogosultak lennénk-e a havi 87000Ft-os minimálbérre és a cég felé jár-e valamilyen negatív következménnyel, hogy mindannyian ennél az összegnél 15.000Ft-al kevesebbet keresünk?
Köszönettel:
Pindurpandurok
Kedves pindurpandurok!
Azon bejegyzéshez, amelyhez hozzászóltak, meglehetősen világosan fogalmaz (kivételesen
); a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 87ezer Ft (július 01-től 87.500,- Ft) havibér esetén.
A munkáltató saját maga írhatja elő (ha egyébként jogszabály kötelezően nem írja elő), hogy mely’ munkakörben milyen végzettség szükséges, és ez a munkaszerződésben is szerepel (kellene szerepelnie).
Amennyiben az OMMF ellenőrzése észleli, hogy a munkavállalót a kötelező minimálbér alatti összegért foglalkoztatják, akkor elég súlyos munkaügyi bírság lesz a vége, továbbá az APEH is lecsaphat, és adóhiányt állapít meg, és bírságot szab ki. Nem két filléres játék.
Ilyenkor a munkaadónak (és munkavállalónak) az alábbi lehetőség áll rendelkezésre az orvoslásra (még a bírságok előtt):
1./ Munkaadó 2009. január 01-től visszamenőleg, téves számfejtés miatt, a különbözetet számfejti és kifizeti (munkaszerződések ezen részét módosítja, a szükséges önrevíziókat benyújtja).
2./ Közösen megállapodnak, hogy 2009. január 01-től részmunkaidőben dolgoznak (így „beleférnek” a minimálbérbe, és a részmunkaidő és a teljes munkaidő közötti különbözetet túlóraként számfejtik, hiszen azt már ledolgozták). Megjegyzés: Ezt a megoldást azért jogilag elég aggályosnak tekintjük, inkább ügyeskedés ez, mint igazi megoldás.
3./ Július 01-től 87.500,- Ft-ra kell emelni a minimálbért; így még időben – közös megegyezéssel – el lehet rendezni, hogy megemelt minimálbér, vagy csökkentett munkaidő legyen-e a továbbiakban?
Tiszelt Cím!
Egy cégnél dolgozunk, mindegyikünk rendelkezik középfokú OKJ végzettséggel (Marketing-és reklámügyintéző, Kereskedelmi menedzser, Szállítmányozási ügyintéző és logisztikus) és a cégnél kereskedelmi ügyintéző pozíciót töltünk be. Kérdésünk, megillet-e minket a 87.000Ft-os minimálbér? A munkáltató esetében jár valamilyen következménnyel, ha jelenlegi netto bérünk 15.000Ft-al kevesebb?
T.Cim!
A vállalkozásomnak nincs megrendelése, még annyi sem, hogy a bért és járulékokat magam után kifizessem. Rendelet ide vagy oda, visszaálhatok minimálbérre? Talán azt tudnám fizetni, vagy még 1 válsztás, csőd, és megyek segélyért! Melyik a célravezetőbb megoldás??? Köszönöm ha válaszolnak, de az e-mail cimemre, mert ritkán netezek. köszönöm, Maci.
Kedves Maci!
Nem derül ki ugyan hozzászólásából, hogy egyéni vállalkozó, vagy társaság személyesen közreműködő tagja, főfoglalkozásszerűen végzi-e a tevékenységet, vagy esetleg munkaviszony, nyugdíj mellett, így nehéz jó választ adni.
Ha arra gondolt, hogy a minimálbér kétszeresének megfelelő összeg után fizet járulékokat, hogy elkerülje a hivatal „kegyelmét”, akkor azt tanácsoljuk, hogy – tekintettel az Ön és a magyar vállalkozások szorult helyzetére -, hogy vállalkozói kivétként nulla forintot szíveskedjen elszámolni, így (amennyiben főfoglalkozású vállalkozónak minősül) „csak” a minimálbér utáni járulékot kell megfizetnie és SZJA-előleget sem kell fizetnie.
Ezt a fajta elhatározást visszamenőlegesen is, egészen 2009. január 01-től is megteheti; ekkor a korábbi időszakra önrevíziót kell benyújtani (hogy mégsem vett ki jövedelmet), ami azt jelenti (ha eddig fizette a dupla járulékot és SZJA-t), hogy a járulékok egész évre meg vannak fizetve és az SZJA adónemen túlfizetése (levont SZJA előlegnyi) lesz, amit átvezethet más adónemre is, vagy egyszerűen az APEH-folyószámláján tartalékol. Ha rendeződik a helyzete, akkor még év végén is ráér vállalkozói kivétet elszámolni, vagy bármikor az év során.
Mindenesetre tanácsoljuk, hogy sürgősen keresse fel könyvelőjét a konkrét helyzet megoldására!
U.i.: Elnézést, hogy külön email-ben nem válaszolunk, de egyedi szolgáltatásokat nem tudunk nyújtani; ahhoz túl kicsik vagyunk, és túlságosan szorongat bennünket is a környezet.
T.CÍM,OLVASÓK!
Szeretnék kérni, házipénztár vezetésről valami táblázatot, hogyan vezessem, kösz
Kedves maci!
A házipénztár vezetését a vállalkozó saját maga határozza meg, csak a vezetési kötelezettség van előírva, annak konkrét módja nem.
Nyomtatványboltban kapható időszaki pénztárjelentés-, napi pénztárjelentés nyomtatvány, forgalomtól függően tessék választani.
Lehet excel táblázatban vezetni, lehet az interneten ingyenes házipénztár-kezelő programot találni (a Google-ba beírja az ingyen+házipénztár szavakat, és válogathat kedvére).
Az hogyan lehet ,hogy közgazdasági érettségivel egy logisztikai ügyintéző és egy alapfokú C típusú nyelvizsgával Adminisztrátorként bejelentve de munkakör szerint logisztikai ügyintézőként 71500 Ft-al illetnek meg a legújabb bérrendelet szerint.
Nekem nem járna az a 87000 Ft?
Ráadásul startkártyás vagyok és a könyvelő minden hónapban feltűnteti hogy mennyi nyugdíjjárulékot és egyébb járulékot fizetnek be de az adóelőzetesben a nyugdíjjárulék rovatba amelyet a magánnyudíj pénztáramba kellene befizetniük 0 Ft van feltűntetve?
Hogy van ez?
Mondja meg nekem valaki, hogyan lehet napi 6 órás munkaviszonyból származó 53.ooo,- Ft-os jövedelemből megélni egy kiskorú gyermekkel? egyedülállóként!-
Ugyanis a válság miatt 6 órára csökkentették a munkaidőt!
Miért mindent a mi zsebünkből húznak ki, már közel 20 éve a rendszerváltás óta?