Rokkantsági nyugdíj mellett munkavégzés 2009-ben
Szerző: Könyvelőiroda Pécs | Kategória: Munkaügy, munkavédelem, Társadalombiztosítás2009. január 1-től valamennyi rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban részesülő személynél keresőtevékenységük esetén alkalmazni kell az új szabályoknak megfelelően a ?kereseti korlátozás” vizsgálatát.
2009. január 1-től csak a kereseteket kell figyelemmel kísérni, azt, hogy a nyugdíjas rendszeresen dolgozik-e, már nem kell vizsgálni.
Az említett ellátásokra való jogosultság a nyugdíjas keresőtevékenysége folytatása esetén akkor szűnik meg, ha a nyugdíjas hat egymást követő hónapra vonatkozó – a személyi jövedelemadóval és egyéni járulékkal csökkentett – keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja a rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj alapját képező havi átlagkereset összegének 90 százalékát, illetve annak a megállapítást követően rendszeres nyugdíjemelések mértékével növelt összegét, de legalább a mindenkori kötelező legkisebb munkabér (2009. évben 71.500,-Ft) összegét.
A kereseti korlátozás kizárólag a 62. életévet el nem érő és 50 – 79 százalékos mértékű egészségkárosodással rendelkező rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozik.
A 79 százalékot meghaladó egészségkárosodású nyugdíjasok esetében nincs kereseti korlátozás.
A vizsgálat során kizárólag csak a 2008. december 31-ét követően elért kereseteket kell figyelembe venni, így megszüntetésre legkorábban 2009. július 1-je után kerülhet sor.
(Forrás: Adózóna)
Bejegyzések (RSS)
T. Könyvelő Iroda!
Kedves segítők!
Kérem adjanak tanácsot: évek óta 100%-os rokkant vagyok, II fokozatú. Mivel családtagjaim, akik eddig segítettek, munkanélküöliek lettek, én is szeretnék munkát keresni. Ám a háziorvosom azt mondta, hogy nem vállalhatok munkát, mert akkor egyből elvesztem a rokkantnyugdíjamat. Kérem, adjanak tanácsot, hogy milyen módon kereshetek munkát (állapotom miatt vagy othoni vagy ülőmunkát tudok csak végezni, és önálló közlekedésre nem avygok alkalmas), illetve hogy ha kapok munkát, akkor elvesztem-e tényleg az özvegyi nyugdíjat, amit elhunyt férjem után kapok? (Egyébként 58 éves vagyok és már több mint egy évtizede rokkantnyugdíjas.) Ha lehet, monják meg neme a rám vnatkozó jofszabályok számát is
Előre is köszönöm segítségüket
eyg igen kétségbeesett rokkant segélykérő.
Kedves Segélykérő!
Nagyon szomorú a szívünk, hogy egészsége súlyosan károsodott, és hozzátartozói sem tudnak (vagy egyre kevésbé) segíteni Önnek.
Háziorvosának pedig üzenjük, hogy legalább ne ijesztgesse Önt: tanulmányozza a nyugdíjasok keresetkorlátozása 2010-től című írásunkat honlapunkon, ahol legalább ebben a tekintetben megnyugtató válaszokat kaphat.
Tisztelt Iroda!
Több kérdésem lenne:
82 %-os munkaképesség-csökkenés mellett van-e érvényben a munkaidővel (nem a kereset összegére) kapcsolatos korlátozás, azaz dolgozhatok-e akár teljes, akár részmunkaidőben?
Ha most xy munkáltató épp azért venne fel a kedvezmények miatt, mert adott mértékű munkaképesség-csökkenésem van, akkor a közeljövőben aktuális felülvizsgálat időpontjával (amikoris szerencsére a leleteim és állapotom alapján úgy gondolom, visszaminősítenek 100 %-osan munkaképessé) ez automatikusan azt jelentené, hogy felmondanak? Azaz a rokkantság megléte ilyen esetben csak a szerződés megkötésének időpontjában lényeges, vagy létezik egy bizonyos minimális időtartam – teszem azt, fél év -, amin belül még teljesülnie kell az adott munaképesség-csökkenésnek?
A rokkantsági nyugdíj időtartama majd az öregségi nyugdíj megállapításakor szolgálati időnek számít?
Előre is nagyon köszönöm a válaszaikat!
Tisztelettel: F. N.
Kedves egy tanácstalan 29 éves!
Jól tudja, jól sejti; „csak” keresetkorlátozás van bizonyos esetekben, de munkaidőkorlátozás nincs.
Olyan munkakör és feladat nincs, hogy munkaképesség-csökkentési fok megtartása! Törvényesen nincs is lehetőség az egészségjavulásra való hivatkozással felmondani a munkaviszonyt (áthelyezni lehetséges az Ön beleegyezésével). Alapelv; képzettségének és képességének megfelelő…
Igen, szolgálati időnek számít a rokkantsági nyugdíj.
Kívánjuk, hogy teljesüljön álma: minősítsék vissza 100 %-os munkaképességűvé!
Kedves egy tanácstalan 29 éves!
Az előző válaszunkból lemaradt, pedig nagyon akartuk írni:
A kereseti korlátozás kizárólag az 50-79 százalékos mértékű egészségkárosodással rendelkező (III. csoportba tartozó) rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozik, a 79 százalékot meghaladó egészségkárosodású (I. és II. rokkantsági csoportba tartozó) nyugdíjasokat nem érinti.
Köszönöm szépen a gyors és informatív választ, és a jókívánságot is!
További jó munkát kívánok!
F. N.
Tisztelt Iroda!
„2009 08. 01-től rehabilitációs járadékban részesülök,elötte rokkant nyugdíjat kaptam.Azt szeretném kérdezni,hogy kell e adóbevallást készítenem.munkaviszonyom nem volt!
Tisztelettel:Nyiratiné
Kedves Nyiratiné Magdi!
A rehabilitációs járadékról bár külön törvény rendelkezik, saját jogú nyugellátásnak minősül, amelyet két új jogszabály-hely is rögzít (Tbj. 14.§ (3) c) pontja és a Tny. 6.§ (1) d) pontja). A rehabilitációs járadékra a társadalombiztosítási nyugdíjrendszer keretében járó nyugellátásokra vonatkozó szabályokat a rehabilitációs járadékról szóló törvényben meghatározottak szerint kell alkalmazni.
Ha Ön nyugdíjas és a nyugdíján, baleseti járadékán, jövedelempótló kártérítési járadékán kívül más jövedelme nem volt, feltéve, hogy már betöltötte az Önre
vonatkozó nyugdíjkorhatárt, akkor nem kell adóbevallást készítenie.
Nagyon szépen köszönöm a választ!
Tisztelt iroda!Én mozgásszervi fogyatékossági támogatásban részesülök,a helyi járaton nem kell bérletet vennem,vidéki járaton 90%-os jegyet kell váltani(ezt nem igen szoktam igénybe venni,mert nem utazom csak nagyon ritkán)kérdésem az lenne,hogy azt a regisztrációs jegyet kikell-e váltanom vagy az rám nem vonatkozik?Válaszukat előre is köszönöm:Tisztelettel:H Györgyi
Kedves H Györgyi!
Köszönjük szépen a bizalmat! Az Ön kérdése tipikusan azt tükrözi, hogy a könyvelőktől elvárják, hogy értsen mindenhez…
Információink szerint február elsejétől ingyenes regisztrációs jegyet kell váltaniuk a helyközi közlekedést díjmentesen használó utasoknak-
A MÁV és a Volán járatain a 6 év alattiak és a 65 év felettiek utazási szokásait szeretnék felmérni. Az utasoknak márciustól kötelező minden utazás előtt jegyet váltaniuk.
Az ingyenes regisztrációs jegyet azoknak kell minden utazás előtt kiváltaniuk, akik díjmentesen használják a helyközi Volán-járatokat, vagy a vonatot. A 6 évnél fiatalabbaknak, a 65 évnél idősebbeknek, a menekülteknek és a hadigondozási igazolvánnyal rendelkezőknek februártól kell még az utazás előtt kiváltaniuk a jegyet, ezt márciustól ellenőrzik a kalauzok. Június végéig nem büntetik azokat, akik ezt elmulasztják, ám júliustól 500 forint pótdíjat kell fizetniük.
Tehát a regisztrációs jegyet
- a helyközi utazások során és
- az ingyenesen utazóknak kell kiváltani (aki vásárolja a menetjegyét – bármilyen kedvezménnyel – annak nem kell regisztrációs jegy).
Köszönöm megtisztelő válaszukat sajnos a mai világban az ember már mindentől retteg,mert lassan a levegővételé is fizetni kell.Tisztelettel:H Györgyi
Tisztelt Könyvelőiroda!
Kérdésem a következő:III csoportú 67%-os rokkantnyugdíjas vagyok.Eddig 7órában dolgoztam.Munkáltatóm az új szabályokra hivatkozva azt mondja(kereset korlát)hogy ezen túl dolgozhatok 8 órában.Önök szerint is lehetséges ez?Feltéve hogy a nyugdíjam és a keresetem megfelel a szabályoknak.Ha ezentúl teljes munkaidőben dolgozok,erre hivatkozva a következő felülvizsgálaton nem minősithetnek vissza?!
Előre is köszönöm válaszukat: Ttova
Kedves Ormosi János és Olvasóink!
Válaszunkban eltévesztettük a szolgálati időt (javítottuk). Helyesen: 37 év minimális szolgálati idő!
Kedves Ttova!
Igen, lehetséges, és eddig is lehetséges volt, „csak” a keresetkorlátozási szabályokra kell ügyelni.
Kérjük, olvassa el honlapunkon a nemrégen megjelent Nyugdíjasok keresetkorlátozása 2010. január 01-től című írásunkat.
Tisztelt Iroda!
Második csoportba tartozó (37éves) 80%-os a korom miatt(még fiatal) bár a betegségem visszafordíthatatlan nem véglegesített rokkantnyugdíjas vagyok.
A rokkantnyugdíj mellett januártól részmunkaidös(6óra) állásban a szakmámban dolgoznék.
Arra lennék kiváncsi hogy befolyásolhatja-e ez valamilyen módon a nyugdíjamat(64500FT/hó) van-e valami összeghatár vagy korlátozás a keresetemre, stb?
A vállalkozónak aki alkalmaz konkrétan milyen előnyei vagy hátrányai származnak abból hogy rokkantnyugdíjast alkalmaz?
Úgy tudom ilyenkor valamilyen módon támogatást is kap.
Köszönöm a segítségüket!
Üdvözlettel: myibit
Ha már válasz kapna myibit, kérem írják meg azt is, mi van az első csoportban dolgozókkal? Vonatkozik ránk a szuperbruttósítás? Mennyi kereshet egy első csoportos, vagy egy második, hogy még megmaradjon a rokkantnyugdíja?
Kedves békési jános!
A 2010-es szabályokat összefoglaló táblázatot hamarosan közzétesszük, addig honlapunk több cikkéből tájékozódhat a kérdésről, illetve az adott válaszokból.
Írja be a keresőbe a „rokkant”, vagy „rokkantnyugdíj” szavakat, és nézze át a találati listát.
Kedves békési jános!
Ahogyan ígértük is, itt olvashatja a nyugdíjasok keresetkorlátozására vonatkozó 2010-es szabályok összefoglalását.
Kedves myibit!
A kereseti korlátozás kizárólag az 50-79 százalékos mértékű egészségkárosodással rendelkező (III. csoportba tartozó) rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozik, a 79 százalékot meghaladó egészségkárosodású (I. és II. rokkantsági csoportba tartozó) nyugdíjasokat nem érinti.
A munkaadónak lehetősége lehet többféle kedvezményre is, például munkába helyezéshez, munkahelymegtartáshoz nyújtható bértámogatás, vagy foglalkozási rehabilitációhoz nyújtott bértámogatás, vagy munkahelyi segítő személy foglalkoztatása stb.
rokkant nyugdijas vagyok (52%) de dolgozom egy rehab.cégnél.Az lenne a kérdésem,hogy nem igényel szakmunkát a munka amit végzek szabászaton szabok.De én szakmunkás vagyok a szakm.bizonyitványomat is be kérték és betanitott munkás ként vagyok fizetve. szabályos-e ez?
Kedves Járfásné G. Veronika!
Nem könnyű amit kérdez, hiszen nem ismerjük a munkaszerződést, a munkaköri leírást, stb.
Általánosságban azt mondjuk, hogy lehet éppen szabályos az amit leírt: a lényeg azon van, hogy (ahogyan Ön is írja) az elvégzendő munka nem igényel szakmunkát, elegendő hozzá a betanítás, és ezt így is rögzítették a munkaszerződésben. Ebből következik, hogy hiába a szakmunkás-bizonyítvány, ha a munkaadónak nem szakmunkásra van szüksége (esetünkben ez számukra nem feltétlenül pénzkérdés), hanem „csak” betanított munkaerőre.
Nagyon szépen meg köszönöm a válaszukat!További sok sikert és jó egészséget kivánok a munkájukhoz. Tisztelettel Jné
Tisztelt Iroda!
Köszönöm a gyors és kielégítő tájékoztatást!
Jó munkát kívánva, maradok
Tisztelettel:
Kovács János
Mi érvényes 2010 januártól ?
Kedves Medovarszki János!
Mire gondol? Minek az érvényessége 2010-ben?