Korengedményes nyugdíj 2009.
Szerző: Könyvelőiroda Pécs | Kategória: Közigazgatás, Társadalombiztosítás
A munkáltató – legkorábban a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontját megelőzően egy évvel – megállapodhat a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíjazásáról, ha a munkavállaló az öregségi nyugdíjkorhatárnál öt évvel alacsonyabb életkort legkésőbb a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti, továbbá rendelkezik a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvénynek a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjában alkalmazandó rendelkezéseiben az előrehozott öregségi nyugdíj, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez előírt és az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv által előzetesen igazolt szolgálati idővel. A megállapodás megkötése előtt tisztázni kell, hogy a munkavállaló rendelkezik-e az ehhez szükséges szolgálati idővel, a munkáltatónak pedig tudnia kell, hogy a korengedményes nyugdíj összegét nem a társadalombiztosítás fedezi, hanem neki kell azt kifizetnie.
Kik jogosultak a korengedményes nyugdíjra?
Azzal a munkavállalóval lehet megállapodást kötni korengedményes nyugdíjra, akinek a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig legfeljebb 5 éve van hátra, és rendelkezik – nyugdíjbiztosítási szerv által előzetesen igazoltan – az előrehozott öregségi nyugdíjra, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító szolgálati idővel.
Az öregségi nyugdíjkorhatár férfinak és nőnek egyaránt 62 év. Ettől eltérően a nők öregségi nyugdíjkorhatára, amennyiben az illető
- 1940. január 1-je előtt született, az 55.,
- 1940-ben született, az 56.,
- 1941-ben született, az 57.,
- 1942-ben született, az 57.,
- 1943-ban született, az 58.,
- 1944-ben született, az 59.,
- 1945-ben született, a 60.,
- 1946-ban született, a 61. betöltött életév.
Szintén a főszabálytól eltérően az 1938. január 1-je előtt született férfiak öregségi nyugdíjkorhatára a 60., míg az 1938-ban született férfiaké a 61. betöltött életév.
Korengedményes nyugdíjra jogosultak azok a nők is, akik 1942. január 1-je és 1946. december 31-e között születtek, valamint azok a férfiak is, akik 1938. január 1-je és 1941. december 31-e között születtek, de nem rendelkeznek az előrehozott öregségi nyugdíjhoz vagy csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel. Ilyenkor a korengedményes nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő nőknek 25, férfiaknak 30 év.
Munkáltatói feladatok a korengedményes nyugdíjazást megelőzően
A korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötése előtt a munkavállaló által kitöltött igénylőlap adatai alapján az illetékes nyugdíjfolyósító igazgatóság igazolja, hogy a munkavállaló rendelkezik-e a szükséges szolgálati idővel.
Az igénybejelentő lapot, illetve a munkavállalóval kötendő megállapodás formanyomtatványát a munkáltatók szerzik be a nyugdíjbiztosítási szervektől. A megállapodás tartalmazza a munkáltató nevét és székhelyét, a munkavállaló személyi adatait, valamint a munkáltató nyilatkozatát arról, hogy megfizeti a nyugdíj összegét, illetve megtéríti a postaköltség arányos részét az illetékes nyugdíjbiztosítási szervnek.
A munkáltató a munkavállalóval kötött megállapodás megkötésétől számított 15 napon belül köteles megküldeni az illetékes nyugdíjbiztosítási szervnek (Nyugdíjfolyósító Igazgatóság) a megállapodást.
A beadvány alapján a nyugdíjbiztosítási szerv határozatot hoz a korengedményes nyugdíjazásról, amely a munkavállalónak fizetendő nyugdíj összegét, valamint a munkáltató által befizetendő megtérítés összegét tartalmazza. A határozatot a munkáltató és a munkavállaló is kézhez kapja.
A munkáltató befizetési kötelezettsége
A munkáltató a határozat kézhezvételétől számított 15 napon belül köteles egy összegben befizetni a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság határozatban megjelölt elkülönített számlájára
- a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának az eléréséig a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv által megállapított nyugdíj összegét (amennyiben olyan munkavállalóval állapodik meg, akinek az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig több mint öt éve van hátra, akkor a megtérítést az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig kell fizetnie), valamint
- a fizetési értesítésben foglaltak szerint a postaköltségeket a folyósítás első évében irányadó összegben, annyi hónapra, amennyire a korengedményes nyugdíjat folyósítani kell.
A nyugdíj folyósítása
Amennyiben a munkáltatóra megállapított megtérítés összege megérkezik a nyugdíjbiztosítási szerv számlájára, megkezdik a nyugdíj folyósítását.
Ha a munkáltató nem tesz eleget előírt fizetési kötelezettségének, a nyugdíjbiztosítási szerv visszavonja a korengedményes nyugdíjat megállapító határozatát, és a nyugdíj folyósítását nem kezdi meg. Amennyiben a munkavállaló nyugdíjjogosultsága a korengedményes időtartam alatt megszűnik, a nyugdíjbiztosítási szerv köteles visszafizetni a munkáltató által előre befizetett nyugdíj és a postaköltség még hátralévő arányos részét. A korengedményes nyugdíj folyósításának szüneteltetése visszafizetési kötelezettséget nem keletkeztet.
A munkáltató által befizetett megtérítés nem tartalmazza a jogszabályban meghatározott évenkénti nyugdíjemelések és kiegészítések összegét, ezt a társadalombiztosítás fedezi, és természetesen a nyugdíjas ennek megfelelően kapja kézhez a nyugdíját. Ha a korengedményes nyugdíjas betölti az öregségi nyugdíjra jogosító életkort, továbbra is jogosult a részére megállapított korengedményes nyugdíjra, a nyugdíjbiztosítási szervek folyamatosan folyósítják neki az ellátást.
Köztisztviselők korengedményes nyugdíja
A központi költségvetési szerveknél közszolgálati jogviszonyban foglalkoztatottak korengedményes nyugdíját akkor is megállapítja és folyósítja a nyugdíjbiztosítási szerv, ha a munkáltató vállalja, hogy a korengedményes nyugdíjnak az évenkénti emeléseket (kiegészítéseket) is tartalmazó összegét és a postaköltséget az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig félévenként előre – minden év január 31-jéig, illetőleg június 30-áig – megfizeti a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak.
Amennyiben a munkáltató a fizetési kötelezettségének nem tesz eleget, a nyugdíjbiztosítási szerv nem szünteti meg a nyugdíj folyósítását, hanem a megtérítés fizetése a továbbiakban a központi költségvetést terheli.
Forrás: Kormányzati Portál
Bejegyzések (RSS)
Az édesanyám 1952. 04.17-én született!A főnökünk vállalta a nyugdij kifizetését!Szerintük anyukámnak fel kell mondania 2009 dec.31.-ével!”2009 dec.3-án küldtük el a ny.-hoz a papirjait,de már tudjuk,hogy az évei meg vannak,csak még azt nem tudjuk,hogy mennyi nyugdijat kapna!Az a kérdésem,hogy ha mondjuk 2010 márc.1-től akar menni nyugdijba(mert már addigra biztos rendeződnek a papirjai)addig állhat-e munkaviszonyban?
Kedves ősziné balogh erika!
Amennyiben megvan a megállapodás, akkor aszerint kell eljárni.
Valóban feltétel a biztosítási jogviszony megszüntetése is. Ha a felmondási idő 2010-ben jár le, akkor 2010-ben fog nyugállományba vonulni.
Tisztelt Cím!
A munkáltatóm elengedett korengedményes nyugdíjba. A nyugdíjba vonuláskor rendelkezek egy másodállásos vállalkozói igazolvánnyal. Meg kell-e szüntetnem ezt a vállalkozást? Ha nem, milyen nyilatkozatot kell tennem a Nyugdíjbiztosító felé a másodállással kapcsolatosan?
Köszönettel:
Nagy Klára
Kedves Nagy Klára!
Nem kell megszüntetni a vállalkozását; a továbbiakban kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozónak fog minősülni, majd az Apeh felé kell a változásokat bejelenteni a megfelelő űrlapon.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953. 09. 11-én születtem, 1969 óta dolgozom.
Az szeretném kérdezni, hogy jövőre, 41 éves munkaviszonnyal csak csökkentett összegű korengedményes nyugdíjba mehetek? Mennyivel lenne kevesebb a nyugdíjam? A mostani brutto bérem 182815 Ft.
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel Sz. Nagy Éva
Kedves Szatmári Klára!
Nem tudjuk, hogy hol olvasott ilyent, de nekünk úgy tűnik, hogy honlapunkon nem olvasgatott alaposan…
Kérjük, nézze meg ezt a táblázatot!
A nyugdíjkalkulációhoz lényegesen több adatra van szükség, mint a jelenlegi bruttó bére. Az előkalkulációhoz társlapunk nyugdíjkalkulátorát ajánljuk figyelmébe.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Elnézést kérek a tájékozatlanságomért, de az előttem tanácsot kérő, 1953-ban született Évának válaszolták azt, hogy 2010-ben csökkentett összegű korengedményes nyugdíjra szerez jogosultságot. Ez nem azt jelenti, hogy a jövö évben nyugdíjba mehet?
Üdvözlettel Szatmári Klára
Kedves Szatmári Klára!
Nyilvánvalóan, ha Ön tájékozott lenne, akkor ránk semmi szükség nem lenne…
Elvileg nyugdíjba mehet a hölgy, akinek válaszoltunk, de csak korengedményes nyugdíjba (amire ő is hivatkozott, a 283/2009. XII.11. Korm. sz. rendelet, 2010. december 31-ig kitolta a korengedményes nyugdíjazás lehetőségét), vagyis akkor, ha a munkaadójával meg tud egyezni.
És azért csökkentett összegű, mert nincs meg az előírt 40 év szolgálati ideje.
1953.03.17-én születtem. Főiskolára1971 – 1974-ig jártam, azóta dolgozom. Korábban kértem a nyugdíjbiztosító Intézettől az éveim összeszámolását. (ez 2005-ben történt) E szerint 2009 októberében 38 év munkaviszonyom van. Most olvastam a 283/2009 Korm. rendeletet. Kérdezni szeretném, hogy e szerint én 2010-ben elmehetek korengedményes nyugdíjba? Ha év végén megyek el, akkor 39 év és 2 hónap munkaviszonnyal?
Kedves Éva!
Éppen pillanatokkal ezelőtt idéztük a hivatalos jogforrást honlapunkon: a jogszabályváltozás alapján – melyet korábban már jeleztünk írásainkban, válaszainkban is – 2010-ben csökkentett összegű korengedményes nyugdíjra szerez jogosultságot.
Köszönöm válaszukat. Kívánok Önöknek kellemes karácsonyi ünnepeket és boldog új évet.
Tisztelt Cím!
’56. nov.-i hölgy vagyok, eddig 37,5 éves munkaviszonnyal, amiben semmi extra (egészségre ártalmas, stb.)
Szeretném megtudni az összes nyugdíjbamenési lehetőségemet.
Előre is köszönöm!
(Lehet, hogy már túldolgoztam magam???)
Kedves Frimel!
(Aki Magyar Gizella email-címéről is írt nekünk, ugyanazt a kérdést feltéve, amire most válaszolunk.)
Attól nem kell aggódnia, hogy a nyugdíjához túldolgozza magát; sajnos, a rendszer nem erre van kitalálva…
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 64 év és 183 nap (2021. I. félév). Kizárólag csökkentéssel előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 61 év és 183 nap és legalább 37 év szolgálati idő.
Tisztelt Cím!
Köszönöm a választ, de még mindig volna kérdeznivalóm.
Mégpedig: Ha csak csökkentett előrehozott nyugdíjba mehetnék az öregségi korhatár előtt (akkorra, ha megmarad a munkalehetőségem, már 46 éves szolgálati időm lenne), tehát a csökkentésben hogy érvényesülnének számomra -a nyugdíj összegére vonatkozóan-, a hosszú, munkában töltött évek?
Ha ezt egy példával levezetnék nekem, örülnék.
Előre is köszönöm, üdv: Frimel
Kedves Frimel!
Kérdésének lényege, ha jól értjük, hogy az előrehozott öregségi nyugdíjhoz minimum 37 év szolgálati idő elegendő, és Ön előreláthatólag, a törvényi időpontig 46 évvel fog rendelkezni; ki fizeti ezt meg Önnek?
Megnyugtatom: senki…
Önnek annyi előnye lesz „csak” ebből, hogy a kalkulált nyugdíja magasabb lesz, mintha a 9 évnyi különbözet során nem lenne jövedelme.
Számszakilag nem áll módunkban levezetni példával, több okból: nem ismerjük a kereseti adatait, a nyugdíjszámítás kellően bonyolult, honlapunkon nem az egyedi eseteket boncolgatjuk, hanem segítséget, általános tájékoztatót kívánunk mindenkinek nyújtani, hogy tudják, merrefele kell indulni (pl. a jogszabályok magyarról-magyarra történő „fordításával”).
Ahogyan azt többször leírtuk, mi egy kis pécsi Könyvelőiroda vagyunk, akiknek erejéből ennyire telik, hogy segítsünk embertársainkon…
Partneroldalunkon található kalkuláror segítségével – az adatainak ismeretében – elvégezhet egy próbaszámítást.
Tisztelt Cím!
Szeretném megtudni az „összes” nyugdíjbamenési lehetőségemet:
’56. nov. -i vagyok (nő), és eddigi össz. munkaviszonyom: kicsit több, mint 37,5 év.
Tisztelt cím!
1952.augusztusában születtem, 57 éves múltam és 39év 120 nap munkaviszonyom lesz 2009.12.31-én. Munkaadóm hajlandó lenne megállapodást kötni korengedményes nyugdíjra .Abban kérném segítségüket,hogy melyik időpontot válasszam 2009.december,vagy 2010 augusztus.Mikor járok jobban?
Kedves Ny Zsuzsa!
Korengedményes nyugdíj: amennyiben a munkaadó és a munkavállaló megegyeznek, és a feltételek fennállnak (betöltött 57. életév, 37 év szolgálati idő és a biztosítási viszony megszüntetése a korengedményes nyugdíj kezdésének időpontjáig).
A megállapodásban a munkáltatónak vállalnia kell a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjkorhatárának (59. életév) betöltéséig terjedő időszakra a nyugdíj összegének és az ehhez járuló postaköltségnek a megfizetését (egyösszegben).
A korengedményes nyugdíj 2009. december 31-ét követő időponttól is megállapítható azon igénylő részére, akinek a jogviszonya a 2009. évben objektív okok miatt (pl.: felmentési idő nem jár le) ugyan nem szűnik meg, de 2009. december 31-ig az 57. életévét betölti.
Akkor járna a legjobban, ha a felmentési idő végéig meg lenne a 40 év szolgálati ideje, mert akkor csökkentés nélküli nyugdíjra lenne jogosult. 37 év és 40 év közötti szolgálati idő esetén a csökkentés mértéke maximum 10,8 %-os is lehet, ami már nem változik (kivéve az évenkénti rendezést).
Tisztelt cím!
Az ismerősöm hölgy, akivel kapcsolatban tegnap kérdeztem.
Köszönöm válaszát!
Kedves Hilda!
Így már jobb egy fokkal…
Kérem, tekintsék át ezt a táblázatot honlapunkon, a válasz ott lakozik benne…
Tisztelt cím!
Egyik ismerősöm 1952.10.16-án született, több mint 38 év szolgálati idővel rendelkezik, jelenleg nincs munkaviszonya, özvegyi nyugdíjban részesül.Kérdésem, hogy milyen ellátásra jogosult?Esetleg csökkentett összegű előrehozott nyugdíjra jogosult-e?
Köszönöm válaszát!
Kedves Hilda!
Nem teljesen mindegy, hogy az ismerőse férfi-e, avagy hölgy? Sokat lendítene az ügyön, ha tudnánk…
Tisztelt Cím! Két évvel ezelőtt 50 %-os munkaképesség csökkenést állapítottak meg, azóta folyamatosan romlik az állapotom. Ebben az évben hat hónapja vagyok folyamatosan táppénzen, mert minden másnap orvosnál ülök, vagy kórházban fekszem. Most nov. 23-án az I. fokú Orvosi Bizottság 39 %-os egészségkárosodást állapított meg, lecsökkentve a korábbi 50 %-omat is.
28 évi munkaviszonyom van, nem tudom ezzel a 39 %-al milyen járulékot kaphatok, vagy előre hozott nyugdíjra vagyok -e jogosult. 1952.06.24-én születtem. Nagyon megköszönöm ha válaszolnak
Kedves F. Molnár Gabriella!
Sajnos, nem elég, hogy az ember egészsége megromlik, még a változó szabályozások sem segítik kellő mértékben:
2008. január 01-től a munkaképesség-csökkenés mértékének vizsgálata helyett az egészségkárosodás vizsgálatán alapuló új minősítési rendszer került bevezetésre.
Az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet az új minősítési rend szerint végzi el az egészségkárosodás, illetve a szakmai munkaképesség-csökkenés mértékének vizsgálatát. Így az átmeneti járadékra, illetve a rendszeres szociális járadékra való jogosultság legalább 50%-ot elérő munkaképesség-csökkenés helyett 40%-ot elérő egészségkárosodás, a bányász dolgozók egészségkárosodási járadékára való jogosultság 36%-os munkaképesség-csökkenés helyett legalább 29%-os egészségkárosodás esetén áll fenn.
Azon esetekben, amikor az ellátás 2007. december 31-t megelőzően került megállapításra, vagy az ellátás iránti igényt 2007. december 31-ig benyújtották, a 2008. január 1-ét megelőző szabályokat kell alkalmazni, tehát az ellátás folyósítására vonatkozóan 2008. január 1-től lényegi változás nem következett be. Az érintetteknek semmilyen teendőjük nincs, a járadék folyósítása folyamatosan történik.
Rendszeres szociális járadékra az jogosult, akinek legalább 40 százalékos mértékű egészségkárosodása a keresőtevékenység folytatásának időtartama alatt ? ideértve a keresőtevékenység megszűnését követően folyósított táppénz, baleseti táppénzt és a munkanélküli ellátás időtartamát is ? keletkezett, és ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, és
? rendszeres szociális járadék megállapításának időpontjában
o ? a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt még nem töltötte be, és
o – rendelkezik a rokkantsági nyugdíjhoz életkora szerint szükséges szolgálati
idő felével, és
? saját jogú nyugellátásra nem jogosult, és
? nem részesül rendszeres pénzellátásban, keresetkiegészítésben, átmeneti keresetkiegészítésben, jövedelemkiegészítésben, átmeneti jövedelemkiegészítésben, átmeneti járadékban, bányász dolgozók egészségkárosodási járadékában és
? keresőtevékenységet nem folytat, vagy a rendszeres szociális járadékra való igény benyújtását megelőző négy naptári hónapra vonatkozó keresetének, jövedelmének havi átlaga nem haladja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegének 80 százalékát.
A rendszeres szociális járadék keresettől függetlenül fix összegű ellátás, amelynek összege 2009. évben havi 27.000 forint.
Sajnos, a 39 % nem elegendő, próbáljon meg fellebbezni.
Öregségi nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap (2015. I. félév), előrehozott öregségi nyugdíj életkori feltétele 59 év, minimális szolgálati idő a csökkentett nyugdíjhoz 37 év.
T. Könyvelőiroda! Köszönöm, hogy vannak!!! Új netező létemre, próbálkozom:
1952.aug.03-án születtem. 2009.szept.40 éves munkaviszony. Ebből 5 éve
áp.díjat kapok, halmozottan sérült fiammal itthon kellett maradnom (ez bene van a szolg.időmben) Jelenleg – második éve – 4 órás munkaidőben dolgozom. Nem sok esélyem van, hogy a munkaadóm megfizetné
a nyugdíjat, ezért kérdezem: kedvezőbb, ha még 4 évig (ha lehet) maradok 4 órás és addig az áp.díjat is kapnám? Persze nem biztos, hogy egészségileg bírom, de a muszáj nagy úr! Vajon a Nyugdíjfolyósító kiszámolná-e nekem a beküldött papírjaim alapján, hogy mennyi lenne a nyugdíjam, ha csak érdeklődő vagyok??? Esetleg lenne javaslatuk, mi lenne a kedvező számomra?
További jó munkát és jó egészséget kíván ANYÓKA
Kedves Kanyó Ilona!
Valóban, Ön ebben az évben már jogosult arra, hogy munkaadójával megállapodjon a korengedményes nyugdíjról – legalább próbálja meg a velük történő egyezkedést; 2011-ben lesz jogosult az előrehozott öregségi nyugdíjra, nem tartjuk valószínűnek, hogy olyan egetrengető magas fizetése lenne, hogy ne bírná ki a cége, aztán nyugdíjasként is dolgozhat náluk tovább…
A nyugdíjigazgatóságtól kérje meg a szolgálati idejének hivatalos igazolását, amely ingyenes (nehogy kellemetlen meglepetés érje – a 4 órás munkaviszony fél év szolgálati időt jelent). Amennyiben valóban negyven éve van, akkor csökkentés nélküli nyugdíjra lesz jogosult – ha nem tud megegyezni munkaadójával, akkor legkorábban 2011-ben, ahogyan ezt már írtuk is.
Valóban! A nyugdíj 40 évem 2010.szeptemberében lesz meg.
Változik így valami? Ha kivárom a 2011-et, akkor csökkentés
nélküli nyugdíjra leszek jogosult. Ez kedvezőtlenül érinthet?
Köszönöm válaszukat! Anyóka
Kedves Kanyó Ilona!
Ahogyan azt már írtuk; a 40 éves szolgálati idő betöltését követően, az 59. életévét követően (tehát, a két feltétel együttes bekövetkezése esetén) csökkentés nélküli öregségi nyugdíjra lesz jogosult, vagyis 2011-ben, vagy azt követően, ha meg lesz a 40 éves szolgálati ideje, akkor csökkentés nélküli nyugdíjat vehet igénybe.
Ha nem tud megegyezni a munkaadóval idén, december 31-ig a korengedményes, előrehozott, csökkentett összegű nyugdíjról, akkor a legkorábbi időpont az előbb említett 2011, amikor nyugdíjba vonulhat.
1954 09 07születem 12 év meleg üzem kovács megszünt a munkám lehet e előre hozott nyugdíjba menni ?
tisztelettel Anti
Tisztelt Cím!
Választ szeretnék kapni az alábbi kérdésemre.
1951.06.12-én születtem. 2010.01.13-án lenne meg a 40 év szolgálati időm.
A munkáltatóm lehetővé tenné a korengedményes nyugdíjba vonulást 2009.12.02-én.
Kérdésem, hogy hogyan kell kiszámítani a csökkentés mértékét?
Másrészt kérdezem érdemesebbnek tűnik-e dolgozni 2010.01.30-ig, hogy meg legyen a 40 év, úgy hogy erről az időpontról állapodnék meg idén a munkáltatómmal.
Az idő rövidsége miatt gyors válaszukat kérem, mert döntenem kell a jövő hét elején.
Tisztelettel:
Réti Ernő
Kedves Réti Ernő!
2009. január 1-től megváltoztak az előrehozott öregségi nyugdíj szabályai, azonban jogosultságát nem veszíti el az, aki arra ezen időpont előtt a jogosultságot megszerezte.
Aki előrehozott öregségi nyugdíjra, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett, e jogosultságát bármikor érvényesítheti, a nyugdíjcsökkentésre a jogosultság megszerzésének időpontjában hatályos szabályokat és mértékeket kell alkalmazni tekintet nélkül arra, hogy a nyugellátást mikor, illetve milyen időponttól kezdődően állapítják meg.
Egyebekben az előrehozott öregségi nyugdíj és a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj összegét azon rendelkezések szerint kell megállapítani, amelyek arra az időpontra alkalmazandóak, amelytől kezdődően a nyugellátást megállapítják.
Tisztelt Cím!
Köszönöm a gyors választ.
Tájékoztatása alapján továbbra sem tudom kiszámítani a levonás %-át, mert a 0.1, 0,2 0.3 %-kal kell számítani 30 naponként.
Kérem szíveskedjék megírni konkrétan hány % lesz a levonás, ha iédén dec 02-án mennék korengedményes nyugdíjba, melyről a munkáltatómmal megállapodnék.
Nov 23-án szeretnék erről nyilatkozni, ezért kérem szíveskedjék gyors választ adni.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Réti Ernő
Kedves Réti Ernő!
Többször, több alkalommal leírtuk már válaszainkban: mi nem jól-rosszul fizetett állami, hivatali alkalmazottak vagyunk, hanem egy pécsi Könyvelőiroda, amelyik azt tűzte ki célul, hogy ingyenesen, saját szabad erejéből igyekszik eligazodni a számviteli szabályok útvesztőjében.
Mindezek miatt egyedi esetek megoldására nem vállalkozunk; sem időnk, sem energiánk nincs ilyenekre – bármilyen hihetetlen, de nekünk is meg kell élni nekünk is…
Holnap fogadja el munkaadója ajánlatát, és higyye el, hogy az őáltaluk fizetett alkalmazottak korrekten kiszámolják azt, amit Ön nem tud (nem is a dolga).
Azt csendesen jegyezzük meg, hogy mi nem adtunk olyan tájékoztatást Önnek, amiben megemlítettük volna a „…a levonás %-át, mert a 0.1, 0,2 0.3 %-kal kell számítani 30 naponként…”
Tisztelt Iroda!
41 éves munkaviszonyom van, 1952.március 20-án születtem. Mivel nem régiben megszűnt a munkahelyem, ezért igen rossz helyzetben vagyok. Mikor mehetnék leghamarabb nyugdíjba, valamilyen korkedvezményre jogosult vagyok-e? Válaszukat előre is köszönöm.
Kedves Verényi Istvánné!
Igen, valóban nem kellemes a helyzete, bár némi vigaszunk is van az Ön számára!
Nézze meg ezt a táblázatunkat, és mindent kiolvashat belőle.
Korkedvezményre akkor jogosult, ha dolgozott olyan munkakörben, amely korkedvezményre jogosít.
Az előrehozott öregségi nyugdíjat nem szabad összekeverni a korkedvezményes nyugdíjjal!
1949 szeptemberben születtem. Az idén töltöttem be 40 éves szolgálati időt.
Milyen feltételekkel mehetek nyugdíjba az idén és jővőre
Kedves Szabó László!
Ahogyan azt a táblázatunkból is kiolvashatja, Ön az idei év szeptemberétől jogosult az előrehozott öregségi nyugdíjra, és mivel a 40 év szolgálati ideje megvan, ezért csökkentés nélküli nyugdíjat fog kapni.
A rendszeresített nyomtatványon nyújtsa be kérelmét a lakóhelye szerint illetékes nyugdíjigazgatóságnál (természetesen, előtte egyeztessen munkaadójával, hisz Önnek jár még a felmentési idő és az időarányos szabadság is).
Szép nyugdíjas éveket!
Tisztelt Cím!
1952. márciusában születtem. Előrehozott nyugdíjba 59 évesen, vagy 59 év és 183 nappal leszek jogosult?
Az előrehozott nyugdíj előtt jogosult vagyok-e a felmentési időre?
Köszönettel:
Klári
Kedves Nagy Klára!
Ahogyan azt a táblázat mutatja: 59. betöltött életév.
Természetesen, az egyéb feltételek fennállása esetén jogosult a felmentési időre.
Megjegyzés: Az 59. év betöltése nem azt jelenti, hogy azon a napon el kell mennie nyugdíjba, hanem azt, hogy attól a naptól válik jogosulttá, de ha akar, tud, szeretne, van lehetősége, jobban jár, akkor onnantól kezdve később is igénybe veheti az előrehozott öregségi nyugdíjat.
Tisztelt Cím!
1952.07.12-én születtem, 39 év 3 hónap szolgálati időm van. December 15-ével korengedményes nyugdíjba mennék (előrehozott csökkentett).
Azt tudom, hogy a szolgálati idő miatt havi 0,1% kevesebbet kapok, állítólag azért is levonnak majdnem 4%-ot mert előbb megyek nyugdíjba (57 évesen 59 helyett).
Viszont erre vonatkozóan sehol sem találtam információt.
Kérem írja meg mi alapján mennyit vonnak le.
Köszönöm
Kedves Töröné Erzsébet!
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap. (2015. I. félév).
Kizárólag csökkentéssel előrehozott öregségi nyugdíj korhatára 59 év (2011.) és minimum 37 év szolgálati idő. (40 éves munkaviszony esetén csökkentés nélküli nyugdíjra lenne jogosult).
Korengedményes nyugdíj azt jelenti, hogy betöltötte az 57. életévét, és a munkaadóval megegyezett a nyugdíjbavonulásról (A munkaadó egyösszegben megfizeti az 59. évéig esedékes, határozatban megállapított nyugdíjat a nyugdíjigazgatóságnak, amely Önnek havonta folyósítja az összeget.)
A nyugdíjcsökkenés mértéke (%-ban), a 40 évnél kevesebb szolgálati idő esetén:
a.) 1 évvel (0,1 % / hó), max. 3,6
b.) 2 évvel (0,2 % / hó), max. 7,2
c.) 3 évvel (0,3 % / hó), max 10,8.
Köszönöm a múltkori válaszukat.
Ma megkaptam a nyugdíjpapírokat, viszont nem értek vele egyet.
Szolgálati időm 39 év és 108 nap.
A nyugdíj összege – a szolgálati időtől függően – a havi keresetnek a 78,5%-a.
Az irányadó öregségi korhatár betöltéséig 1670 nap, a csökkentés nélküli előrehozási jogosultsághoz 257 nap szolgálati idő hiányzik. Így a kiszámított nyugdíjat 5,5%-kal csökkentették. Ez jóval több mint az Önök által írt maximum 3,6%.
A másik problémám, hogy 2008-ban június 9-ig dolgoztam, 45 napot passzív táppénzen voltam, majd mivel megszűnt a munkahelyem munkanélkülire mentem. A végkielégítést jutalom címen kaptam meg, de ez az összeg egyáltalán nem szerepel a számításban, valamint a jövedelmemből úgy számították a varozált nettót hogy a nettó összeget előbb elosztották 365-el majd megszorozták 161-el, de így a teljes jövedelmemet elosztották az egész évre,de csak annyit „kaptam vissza” ahány napot dogoztam, pedig pont fordítva kellene, nem??
Előre is köszönöm a válaszukat,
Tisztelettel,
Törökné
Kedves Törökné Erzsébet!
Az eb ott van elhantolva, hogy a számítások nem egyszerűek, de – sajnos – azt kell mondanunk, hogy helytállónak tűnnek.
Mi egy 2010. január 01-től hatályos szabályozást vázoltunk fel (a honlapon táblázat is van), Ön pedig 2009. decemberrel vonult korengedményes nyugdíjba. Önmagában ez nem is lenne olyan nagy eltérés, de a valóságban minden nap számít, és a „mindennapoknak” mi nem voltunk birtokában.
Többször, több helyen hangsúlyozzuk, hogy válaszaink nem konkrét esetre vonatkoznak, hanem általános útmutatást jelentenek. Így, a honlapon keresztül kényesen kerüljük az egyedi esetek értékelését, hisz’ adatok, bizonylatok nélkül felelősen nem lehet nyilatkozni, és nem is tesszük azt.
A második észrevételére is azt tudjuk mondani, hogy jó elv mentén számoltak; Önnek az éves jövedelme annyi volt, ebből az egy napra eső jövedelemhez úgy jutunk, hogy 365-tel kell elosztani…
Tisztelt Cím!
1953 október 3.-án születtem, több mint 40 éves munkaviszonyom van.
A nagy igénybevétel miatt több betegségem is van, így talán a jövő évben sikerül leszázalékoltatni magam, ezért nem kapom meg a teljes nyugdíjat.
Kérdésem van-e lehetőségem leszázalékolás helyett, előrehozott nyugdíjra?
És amennyiben ez nem sikerül, és a leszázalékolás mellett döntök,akkor mikor mehetek el nyugdijba? Csak az öregségi,vagy előrehozottra is van-e lehetőségem?
Ha most leszázalékolnak az öregségi kor elérésekor teljes nyugdíjat folyósítanak, vagy ezzel örök hátrányba kerülök,tehát a csökkentettet kapom továbbra is?
Köszönettel várom válaszukat.
Hegedűsné Marika.
Kedves Hegedűs Lajosné!
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016.), kizárólag csökkentéssel előrehozott öregségi nyugdíj korhatára 59 év (2012) és minimum 37 év szolgálati idő.
Mivel Önnek 40 éves szolgálati ideje van, így az előrehozott öregségi nyugdíja csökkentés nélküli lesz.
Amennyiben nagy igénybevételnek kitett munkája van, nincs korkedvezményre jogosító szolgálati éve?
Nagyon köszönöm levelüket, korkedvezményre jogosító szolgálati évem nincs.
Még az lenne a kérdésem, hogy amennyiben 2010-ben leszázalékolnak, 2012-ben el lehet-e menni előrehozott nyugdíjba, vagy csak 2016-ban öregségi nyugdíjba?
A leszázalékolás mennyiben befolyásolja a majdani nyugdíjam összegét,csökkentett lesz, vagy ugyanannyi mintha 2012-ig dolgoztam volna?
Köszönettel: Hegedűsné Marika
Kedves Hegedűs Lajosné!
Ahogyan azt a válaszokból láthatja; sok mindenhez értünk, de jövőbelátó képességekkel nem vagyunk megáldva…
Vagy rokkantsági nyugdíj, vagy a többi, de minden kedvezmény egyszerre nem fog menni – előbb is nyugdíjba menni, meg teljes összeggel is?
Mivel közel egykorúak vagyunk, én az Ön helyében a teljes összegű, előrehozott öregségi nyugdíjra pályáznék inkább. Kétségtelen azonban, ha az egészségi állapota annyira rossz, hogy akkor ne szenvedjen a munkában.
Tísztelt Cím!!
Nagyon szépen köszönöm!! még egy utolsó segítséget ha kérhetnék?, ebben a dologban mégpedig ,hogy pécsen konkrétan hol van lehetöség az igazolás kérésére és van e internetes lehetöség erre, és szükségessek e valami papírok hozzá?!!?
üdvözlettel és köszönettel:
Hang Tibor
Kedves Hang Tibor!
Az öregségi nyugdíjra jogosító életkort megelőző tíz éven belül az igénylő a lakóhelye szerint illetékes regionális nyugdíjbiztosítási igazgatóságtól, kérheti az ONYF. 3515-271/A. jelű nyomtatványon a nyugdíjra jogosító szolgálati idejének – határozattal történő – megállapítását.
A kérelem elektronikus úton is előterjeszthető. (ONYF honlapja!)
1953. június 18-án születettem. 1971. szeptember 1-óta van közalkalmazotti munkaviszonyom.
Mikor mehetek legkorábban nyugdíjba és milyen feltételkkel?
Kedves Tóthné Bagyin Márta!
Öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016), kizárólag csökkentéssel előrehozott öregségi nyugdíj korhatára 59 év (2012) és minimum 37 év szolgálati idő.
Amennyiben 40 éves szolgálati ideje lesz (van), úgy az előrehozott öregségi nyugdíja csökkentés nélküli lesz.
Kérdés :
1950.12.10-én született férfi 41 éves munkaviszonnyal, korengedményes nyugdijba szeretne menni 2009.12.11-én, vállaljuk a szerződés kötést az egy évi nyugdíjának kifizetéséhez. Jó tudom, hogy ehhez a munkaviszonyát meg kell szüntetni közös megegyezéssel 2009.12.10-én , és a kérelmét csak ezt követően lehet beadni ? Nincs lehetőség előre megkérni ? Mi van ha nem fogadják el? Menni idő az elbírálás ?Ha nincs már munkaviszonyban , akkor mi
alapján kap TB ellátást, addig amig nem rendeződik az ügye?
Üdvözlettel
Kedves Éva /munkáltató/!
Az Ön által említett férfi korengedményes nyugdíjba bármelyik időpontban elmehet, hiszen betöltötte az 57. évet.
A munkaadónak a megállapodást kell benyújtania az ONYF-hez a kérelemmel együtt. A munkaadó pedig az előrehozott öregségi nyugdíj betöltéséig kell, hogy egyösszegben megfizesse a nyugdíjat az ONYF-nek.
Nem a szerződéskötéskor, hanem a nyugdíjbavonuláskor kell a munkaviszonyt megszüntetni (a felmentési időről, ki nem fizetett szabadságról sem szabad megfeledkezni!
A cikkhez, amelyikhez kérdését feltette, leírjuk a munkáltató teendőit is…
Tisztelt Cím!!1951 09,13,-ai születésü vagyok .1965,07,01-1965,08,31
1966,09,01-1966,10,16
1968,03,01-1987,12,31
1988,01,01-1988,12,31
Elismert szolgálati idö: 28 év 58 nap.amit a helyi tszben töltöttem.
Aztán1989,06,17-2002,07,26 ig egyéni vállalkozó
5 év szünet
és a mai napig is 2007 január 31 -étöl mezögazdaság családi gazdaság tagja.
Kérdésem a fenti adatok szerint mehetek e elönyugdíjba vagy bár milyen nyugellátásra mikortól lehetnék jogosult????köszönettel:
Hang Tibor
Kedves Hang Tibor!
Öregségi nyugdíjkorhatára 62 év (2013), kizárólag csökkentéssel előrehozott öregségi nyugdíj korhatára 60 év (2011) és minimum 37 év szolgálati idő.
Javasoljuk, tessék bekérni az ONYF-től a hivatalos szolgálati időről az igazolást, az előzetes nyugdíj megállapítását, mert ingyenes, mert jogosult megérni, és nem mindegy, hogy előkerül-e egy-két nap, hónap év… Ha külföldön dolgozott, arról is munkaszerződés, igazolás, stb…
Tisztelt cím! 1955 május 09 én születtem.Jövőre meglesz a 40 éves munkaviszonyom.Szeretném megtudni,hogy mikor mehetek legkorábban nyugdíjba!Köszönettel Kaszab László
Tisztelt Cím! 1955 05 09én születtem.Megvan már a 40 éves munkaviszonyom,mikor mehetek legkorábban nyugdíjba? Válaszukat előre is köszönöm!Üdvözlettel Kaszab László
Kedves Kaszab László!
Öregségi nyugdíjkorhatára 64 év (2019), kizárólag csökkentéssel előrehozott öregségi nyugdíj korhatára 62 év (2017) és minimum 37 év szolgálati idő.
A 40 éves szolgálati időnek itt nincs jelentősége.
Tisztelt Cím!
Anyukám 1953.03.20. született,több mint 40 éves munkaviszonya van. Arra kíváncsi, hogy 57 éves korában elmehet-e nyugdíjba? Vállaszát előre is köszönöm!
Kedves Farkasné Ági!
A jelenlegi szabályozás értelmében, mivel az 57. életévét nem töltötte be édesanyja, nem tud a korengedményes nyugdíjról egyezkedni a munkaadóval.
Vigasztalásképpen elmondjuk, hogy élő előterjesztés van a 2009. december 31-i határidőnek 2010. december 31-i meghosszabításáról.
Ha 2010. dec.31-ig meghosszabbítják, és megegyezik a munkaadóval, akkor van esély arra, hogy el tud menni korengedményes nyugdíjba 57 évesen?
Kedves Farkasné Ági!
Információnk szerint annyi változás várható a jogszabályban, hogy a 2009. december 31-et „lecserélik” 2010. december 31-re.
Ebben az esetben a válaszunk: egyértelműen igen.
De ki lát gonoszlelkű képviselőink hozzá nem értő döntéseinek jövőjébe? És, ha a szavazás előestéjén bezabálnak egy vödörnyi hideg pacalt 2 liter pálinkával? Abból bármi is lehet…
1953. január 20-án születtem. 40 éves közalkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezem. Kérdésem, mikor mehetek leghamarabb nyugdíjba?
Tisztelettel:
Takács Csabáné
Kedves Takács csabáné!
Öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016.), előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 59 év (2012.) és minimum 37 év szolgálati idő.
A csökkenés mértéke:
a.) 40 év szolgálati idő esetén nincs csökkentés
b.) 40 évnél kevesebb, 37 évnél több szolgálati idő
ba.) egy évvel a korhatár betöltése előtt max. 3,6 %
bb.) két évvel a korhatár betöltése előtt max. 7,2 %
bc.) három évvel a korhatár betöltése előtt max. 10,8 %
Tisztelt Cím!
1953. 09. 08-án születtem, 31 év 180 nap szolgálati idővel rendelkezem, és az 50%-os rokkantságomra kapok szociális járandóságot.
Mikor mehetek öregségi- vagy korengedményes nyugdíjba?
Válaszukat előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Csonka Lajosné
Kedves Csonka Lajosné!
Öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016.), előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 59 év (2012.) és minimum 37 év szolgálati idő.
A csökkenés mértéke:
a.) 40 év szolgálati idő esetén nincs csökkentés
b.) 40 évnél kevesebb, 37 évnél több szolgálati idő
ba.) egy évvel a korhatár betöltése előtt max. 3,6 %
bb.) két évvel a korhatár betöltése előtt max. 7,2 %
bc.) három évvel a korhatár betöltése előtt max. 10,8 %
anyósomat ithon gondozom kapok gondozási segélyt aszt szeretném kérdezni ezek az évek beleszámitanak majd a szolgálati évekbe nyugdijba
Kedves zsuzsa!
Kérjük, pontosan jelölje meg nagyon pontosan (a határozatból idézve), hogy milyen típusú támogatást kap.
Gyanítjuk, hogy ápolási segélyről lehet szó, melynek időtartama beleszámít a szolgálati időbe, amennyiben az előírt nyugdíjjárulékot megfizették.
1954ben születem 40 év munka viszony 12év meleg üzem mikor mehetek nyugdijba
tiszteletel szabó
Kedves szabó antal!
Kicsit szűkítenie kellene a kört, azaz pontosítani az adatokat: születési hónap, korkedvezményes évek száma? [A korkedvezményre egyes betöltött munkakörök jogosítanak, és nem az, hogy éppen melyik üzemben dolgozik az ember. Vagyis a lényeg az, hogy mit és meddig.
]
Az 1954-ben született férfiak esetében az öregségi nyugdíjkorhatár 63 év és 183 nap, előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 61 év és 183 nap és legalább 37 év szolgálati idő.
42 év, vagy afeletti szolgálati idő esetén az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatár 60 év és 183 nap.
A csökkentés mértéke:
a.) egy évvel a korhatár betöltése előtt (havi 0,3 %) max. 3,6 %
b.) több, mint egy évvel a korhatár betöltése előtt (3,6 % + 0,4 %/hó) max. 8,4 %
c.) 42 éves, vagy azt meghaladó szolgálati idő esetén a csökkentés max. 8,4 %
Tisztelt Könyvelő Iroda:
Azt szeretném kérdezni,hogy pontosan mit jelent, Rendelkezési álomágy.?
köszönöm
ÜDV:Árvai CSABA
Kedves Csaba54!
Pár perccel ezelőtti, azonos hozzászólását töröltük, így erre a kérdésre válaszolunk, de csak egyszer..
A tartalékállomány jogintézményébe és rendszerébe csak azok a köztisztviselők kerülhetnek, akiket létszámcsökkentés, feladatkör megszűnés, átszervezés miatt felmentettek, mert további foglalkoztatásukra a közigazgatási szervnél nincs lehetőség, illetve a közigazgatási szerv jogutód nélküli megszűnésének esetén (Ktv. 17. § (1) bek. a)-c) pontjai, illetve (2) bek. a) pontjai). Minderre csak az érintett beleegyezésével kerülhet sor.
Főtisztviselőre vonatkozóan a fenti szabályok az alábbi eltérésekkel alkalmazandók. Ha a főtisztviselő a felmentést választja, akkor közszolgálati jogviszonya az általános szabályok szerint szűnik meg. Amennyiben nem e megoldás mellett dönt, akkor 2 évi időtartamra rendelkezési állományba kerül. Ebben az esetben jogviszonya csak a rendelkezési állomány időtartamának lejártával szüntethető meg ? felmentéssel ? akkor, ha nem fogadja el a számára végzettségének, képzettségének megfelelő felajánlott állást, vagy ha ilyen állás felajánlására nincs mód. Ebben az esetben a felmentési jogcíme a rendelkezési állomány időtartamának lejárta (Ktv. 17. § (2) bek. d) pont.). A főtisztviselők felmentési ideje csak a rendelkezési állomány befejeztével kezdődhet. A főtisztviselő főtisztviselői kinevezése és közszolgálati jogviszonya azonos időpontban, a felmentési idő utolsó napján szűnik meg.
Tisztelt Cím!
Szeretném megkérdezni, hogy elmehetek-e korengedményes nyugdijba?
1953-ban születtem, és 39év munkaviszonyom van. 6 gyermeket szültem és neveltem, beleszámit-e a nyugdijba a 6 gyermek.Mikor mehetek nyugdijba vagy igénybe vehetem-e a korkedvezményes nyugdijjat. Jelenleg nincs munkám. üdv Sz Imréné
Kedves Sz. Imréné!
Az öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016), előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 59 év (2012.) és 37 év szolgálati idő.
Amennyiben 40 év szolgálati ideje lenne, akkor a korengedményes nyugdíj nem csökkentett összegű. (javasoljuk, hogy a lakóhelye szerint illetékes Nyugdíjigazgatóságtól kérje meg az előzetes szolgálati idő igazolását (ingyenes) – hátha….
2009. január 01-től a gyerekkedvezmény beszámítása megszűnt.
Nyilván elírta: nem korkedvezményes, hanem korengedményes nyugdíjról van szó. Ha olyan munkakörben dolgozott, amely korkedvezményre jogosítja, akkor a fentiekben írt határidőkből le kell vonnia a korkedvezményre jogosító évek számát.
Tisztelt Cím!
1954.08.31-én születtem.1998.05.15-től leszázalékoltak III.rokkantsági csoportba tartozom.Leszázalékolásom időpontjáig 25 év 263 nap folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem.Jelenleg is rokkant nyugdijas vagyok,munkáltatómnál állományi létszámban maradtam/illetménynélküli szabadságon/ mivel nem véglegesítették a leszázalékolásomat .Legközelebbi felüvizsgálatom 2010.11 hóban esedékes. Leszázalékolásom időtartama a munkaviszonyba beszámít?Előrehozott nyugdij igénylésére van-e lehetőségem
és mikor, amennyiben leszázalékolásom megszünne?A rokkantsági nyugdij után
milyen módon állapítják meg nyugdíj értékét?Milyen módon veszik figyelembe
a ledolgozott időt,leszázalékolás időtartamát és a rokkantságinyugdijat?
Válaszukat előre köszönöm.
Kedves Víg Istvánné!
Összefoglalná mégegyszer – számunkra is érthetően – a kérdését?
Ön 19 éves korától 44 éves koráig dolgozott (1998-ig)? Rokkant nyugdíjas, vagy járadékot kap? Mióta van illetmény nélküli szabadságon, és milyen jogcímen?
Az illetmény nélküli szabadság időtartama alatt a szolgálati jogviszony fennáll. Ezt a szabadság igénybevételi formát sok esetben krízis helyzetbe került munkavállalók veszik igénybe. Az illetmény nélküli szabadság idején illetményt számukra a munkáltató nem folyósít, de ez nem jelenti azt, hogy a szolgálati jogviszonyuk ne állna fenn.
Konkrétabb adatok szükségesek, hogy kérdésére tudjunk válaszolni.
Tisztelt Könyvelő iroda!57-ben született férfi vagyok,38 év ténylegesen ledolgozott munkaviszonyom van+6 év nyugdij korkedvezményem.Cégem felajánlotta,hogy 2010-ben elmehetek korengedményes nyugdíjba,de erról még az idén szerződni kell,ugyanakkor február környékén elindíthatnánk a leszázalékolásomat is 50_79% közötti egészségkárosodás mistt.Nem tudom hogyan járok jobban,illetve nem szeretnék két szék között a pad alá esni,ha az idén nem írom alá a korengedményes nyugdíjjat,jövőre pedig /kicsi a valószínűsége/nem százalékolnak le.Mit javasolnak mit tegyek?A korengedményes nyugdíj esetemben csökkentett nyugdíjjat jelentene?
Kedves Ujvárosi Laci!
Azonos tartalmú másik kérdését töröltük; elég egyszer feltenni a kérdést..
A 2010. január 01-től hatályos szabályok szerint öregségi nyugdíjkorhatára: 65 év – 6 év korkedvezmény = 2016. Előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára: 63 év – 6 év = 2014. és 37 év év szolgálati idő.
Valóban igaz az is, hogy 2009. december 31-ig lehet (kell) megállapodni a korengedményes nyugdíjaztatásáról a Munkaadóval (aki – ezek szerint – hajlik is erre a megoldásra). Ez azt jelenti, hogy a munkaadó fizeti a nyugdíját a Nyugdíjigazgatóságnak egy összegben az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig.
És ez csökkentett összeget jelent, amely az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésekor sem változik.
A kérdést Önnek kell eldöntenie, hisz’ sok adat hiányzik ahhoz, hogy megalapozott véleményt mondhassunk – ez már a személyes tanácsadás körébe tartozik, nem egy honlap kérdések-feleletek rovatába.
Javasoljuk, hogy lakóhelyén, vagy ahhoz közel keressen fel egy szakértőt, vagy a lakóhelye szerint illetékes Nyugdíjigazgatóság Ügyfélszolgálatát – minél előbb, hogy alaposan felkészülhessen a Munkaadóval történő tárgyalásra, és a szép nyugdíjas évekre.
Köszönöm a jókívánságot és a választ!
A korengedményes nyugdíjat szeretném igénybe venni a jövő évben,ha az ISTEN ÉS A PÁRT is engedi:-)
Úgy tudom,hogy egy összegben ki kell fizetnie a munkáltatónak a munkavállaló nyugdíját a Társ.biztosítónak a betöltött 59.életévemig.
Mi a biztosíték arra,hogy én a vállalattól megkapom a nyugdíjamat??
Igen, a munkáltatónak valóban egy öszegben kell kifizetnie a nyugdíját (és a postázási költséget) a Nyugdíjbiztosítónak.
Biztosíték nincs, csak akkor, ha a megállapodásukat megkötötték, benyújtották, és a munkaadó befizette a határozattal kirótt összeget. Önnek csak akkor lesz nyugdíja ezen a módon.
1951. január 01-én születtem, 1965 szeptembere óta van munkaviszonyom.
Mikor mehetek nyugdíjba,ill milyen lehetőségeim vannak a nyugdíjba menetelhez?
Kedves Suti Károly!
Öregségi nyugdíjkorhatára 62. év (2013.). Előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 60. év (2011.) és 37 év minimális szolgálati idő. A csökkentés mértéke maximum 8,4 %.
Amennyiben munkaadójával meg tud egyezni, úgy az idei évtől korengedményes nyugdíjba is vonulhat.
T. Könyvelőiroda!
1952.11.29-én születtem. 2008.12.31-ig 39 év és 311 nap a szolgálati időm.
Kérdésem a következő:
Korengedményes nyugdij esetén mennyi nyugdíjat kapok az öregségi
korhatár elérésekori nyugdíjazáshoz képest?
Köszönöm: NCsaba
Kedves Nemeskéri Csaba!
Amennyiben feltételezzük,, hogy a létező legkorábbi lehetőséget veszi igénybe a nyugdíjbavonulás szempontjából, akkor ön 2012-ben vonulhat nyugállományba, mivel addigra meglesz a 42 év szolgálati ideje.
Ez 2 év és 183 nappal előbb van, mint az öregségi nyugdíjkorhatára. A nyugdíjcsökkentés legmagasabb értéke 8,4 %.
Amennyiben nem éri el a 42 évet, úgy 2013. I. félév a csökkentéssel előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára, és itt is maximum 8,4 % a csökkentés mértéke.
A korengedményes nyugdíj során megállapított összegre nincs befolyással az, hogy elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt.
Tisztelt Cím!
A kérdésem a következő lenne: Jelenleg korengedményes nyugdíj mellett dolgozom. Elértem az öregségi nyugdíj korhatárát, abba szeretném hagyni a munkavégzést is ezzel egy időben. Ebben az esetben újra számoltathatom-e nyugdíjalapomat.
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel: V.László
Kedves V. László!
A korengedményes nyugdíj során megállapított összegre nincs befolyással az, hogy elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt.
A munkavégzése után járó emelkedést viszont újraszámoltattathatja.
1957 04 22-én születem 1971-óta van munka viszonyom. Szeretném meg tudni mikor mehetnék előre hozott nyugdijba. A vasutnál 34 évem, és 6 év korkedveményem van.
Kedves Kelemen András!
Öregségi nyugdíjkorhatára 65. életév (2022), ebből jön le a 6 év (2016). Előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 63. életév (2020.), amiből lejön a 6 év; tehát 2014, és a 37 év minimális szolgálati idő.
1953.02.21-én születtem. 38 év szolgálati idővel elmehetek-e korengedményes nyugdíjba, mikor, milyen feltételekkel?
Válaszát nagyon várom!
Zsuzsa
Kedves G-né Zsuzsa!
Öregségi nyugdíjkorhatára 63. év (2016.), csökkentéssel történő előrehozás lehetősége 59. év (2012.) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben 40 év szolgálati idővel rendelkezik, akkor 2012-ben csökkentés nélküli nyugdíjra jogosult.
Tisztelt Cím!
1952-ben született prémiuméves köztisztviselőnő vagyok. 2010 március 31-én lesz meg a 40 éves munkaviszonyom. Ha 2009. december 31-ig úgy kötik meg velem a korengedményes nyugdíjazásomra vonatkozó szerződést, hogy jövőre 2010. május 1-ei hatállyal megyek el, akkor a szerződéskötés utáni munkaviszony is beleszámít majd a szolgálati időbe? A kérdésem tehát az, hogy ha jövőre lesz csak meg a negyven évem, akkor az alapján számolják-e ki a nyugdíjamat, vagy a szerződéskötés időpontja szerint?
Előre is köszönöm: Kőrösiné H. Judit
Kedves Hajzer Judit!
Azt gondoljuk, hogy megerősíthetjük az Ön felvetését; a kérdéseiben a válaszok is benne vannak…
Ön korengedményes nyugdíjra jogosult, úgy ahogyan azt leírta, még az idei évben, tehát, az idei évben kell megállapodást megkötniük, és benyújtani a Nyugdíjigazgatósághoz. Ez az az átmeneti szabály, melynek során a felmentési idejét tölti még 2010-ben, amikor nyugállományba vonul.
T. Cím!
Köszönöm a gyors választ. Ez azt jelenti, hogy a szerződéskötés utáni 4 hónap is beleszámít a nyugdíj kiszámításánál a munkaviszony idejébe?
Köszönettel: Kőrösiné H. Judit
Kedves Hajzer Judit!
Véleményünk szerint igen, azért örömködtünk Önnel a válaszunkban (átmeneti szabály).
Mindenesetre, ez a négy hónap érzékelhető többletet, sajnos, egyáltalán nem hoz (mondhatnánk azt is: sem nem oszt, sem nem szoroz…).
Jó egészséget kívánunk!
T. Cím!
A 4 hónap azért nagyon fontos, mert e nélkül nem lenne meg a 40 éves munkaviszonyom, ezért csak csökkentett összegű nyugdíjat kaphatnék.
Köszönettel: Kőrösiné H. Judit
Kedves Hajzer Judit!
Értjük, és megértettük a kérdésének lényegét.
A biztonság okáért a lakóhelye szerinti Nyugdíjigazgatóságtól kérdezze meg konkrétan egy emailben.
Aztán, ha velünk is megosztaná válaszukat, nagyon megköszönnénk…
T. Cím!
Köszönöm szépen a választ! Személyesen el fogok menni a Nyugdíjigazgatósághoz, utána jelentkezem.
Köszönettel: Kőrösiné H. Judit
T. Cím!
Most beszéltem telefonon az ONYF ügyfélszolgálatával és azt a választ kaptam, hogy a nyugdíj kiszámításánál nem a 2009. december 31-ei szerződéskötés időpontjában fennálló munkaviszony ideje számít, hanem az az időpont, amikor ténylegesen elmegyek korengedményes nyugdíjba.
Gondolom ez másoknak is jó hír!
Köszönettel: Kőrösiné H. Judit
Kedves Hajzer Judit!
Nagyon-nagyon-nagyon szépen köszönjük, hogy vette a fáradtságot az információ megosztására.
Ezért (mármint az ONYF rábólintásra) mondtuk azt, hogy örömködünk Önnel együtt; ez az az átmeneti szabály, amiről írtunk is.
Köszönjük mégegyszer, és nagyon jó egészséget a hamarosan eljövő nyugdíjas évekhez!
Tisztelt Iroda!
1953.12.23.-án születtem, munkaviszonyom a nyugállományba vonulás kiszámításához 1968.01.01.-től van.
Férfi vagyok.
Kérdésem, mikor mehetek legkorábban nyugdíjba?
Van-e számomra olyan lehetőség, amiről régebben hallottam, hogy két évvel korábban is mehetnék (ennek nevét nem tudom)?
Kedves Balogh Károly!
Öregségi nyugdíjkorhatára 63. év (2016), kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetősége 61. év (2014. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben 42 év szolgálati ideje van (ami Önnek 2012-ben lesz), akkor 60. évét követően (2013)-ban vonulhat csökkentett összegű előrehozott nyugdíjba.
Tisztelt Szakértő!
Édesanyám 1951. áprilisában született, 38 év folyamatos szolgálati ideje van, munkahelye előreláthatólag meg fog szűnni (közös megegyezéssel, végkielégítésre nem számíthat), előrehozott nyugdíj szempontjából mi lenne számára a lehetséges megoldás? Válaszát köszönöm!
T.Könyvelőiroda !
Kérdésem a következő:
férjem 1952.12.04-én született.2008.12.31-ig 37 év 10 nap munkaviszonya van.
Elmehet -e korengedményes nyugdíjba,ha a munkáltatójával megegyezik ?Ha igen,meddig lehet a szükséges iratokat benyújtani ?
Kedves szkata!
A korengedményes nyugdíj intézménye lehetővé teszi a munkavállaló és a munkáltató törvényes megállapodását a 62 éves öregségi nyugdíj korhatár előtt 5 évvel (57. életév betöltésétől). A munkavállaló és a munkáltató közösen megegyeznek a felmondás körülményeiben és a munkáltató vállalja, hogy az előrehozott korhatárig – nők esetében 59, férfiak esetében 60 éves korig – előre, egy összegben befizeti a munkavállaló nyugdíját a társadalombiztosítási nyugdíjalapba.
A korengedményes nyugdíj intézménye még egy évig igénybe vehető. 2010. január 1-ig a munkavállalók és munkáltatók megállapodást köthetnek. A nyugdíjbiztosítási szervekhez addig benyújtott megállapodások alapján a korengedményes nyugdíjat meg kell állapítani, a megállapított nyugdíjat pedig továbbra is folyósítani kell.
Magyarul: amennyiben a munkáltatóval meg tud állapodni a férje, úgy 2009. december 04-ét követően korengedményes, csökkentett összegű nyugdíjat kaphat (mivel szolgálati ideje nem éri el a 40 évet, ezért csökkentett összegű).
Ha ez nem lesz megoldás, akkor az öregségi nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap (2015. I. félév), illetve az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára (csökkentéssel) 60 év és 183 nap (2013. I. félév) [Ha 2012-ben lenne 42 év szolgálati ideje, akkor mehetne előrehozott öregségi nyugdíjba (csökkentéssel).]
Üdv.Tc.A feleségem,1953.08.08.-án született, jelenleg 41-év munkaviszonnyal
rendelkezik. Azt szeretnénk megkérdezni, hogy mikor és milyen cimen mehet
legkorábban nyugdíjba./természetesen NŐ nemű/.
Köszönettel:Pap Lajos és Lajosné.
1953 augusztus 08.-án születtem, 41 év munkaviszonnyal rendelkezem./nő/
Mikor és milyen nyugdíjba mehetek? Válaszukat köszönve, Üdv. Pap Lajosné.
Kedves Pap Lajosné!
Látszik, hogy Ön a Főnök otthon; a férje csak fél órával Ön után jutott a géphez, és ő is ezt kérdezte…
Öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016). Mivel több, mint 40 év szolgálati idővel rendelkezik csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjra lesz jogosult 2012-ben, 59. éves korában.
1955.02.24. születtem.2év korkedvezményre jogosult vagyok. mikor mehetek leghamarabb nyuddíba,ha az előrehozott kedvezményt is igénybe venném?
köszönöm:Zigó Zoltán
Kedves Zigó Zoltán!
Öregségi nyugdíjkorhatára 64 év, kizárólag csökkentéssel előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 61 év, a minimális szolgálati idő 37 év.
Legkorábban – a korkedvezmény figyelembevételével – 2014-ben vonulhat nyugdíjba.
Kérdésem, 1957.06.15-én született nő mikor lehet leghamarabb „nyugdijas” akár csökkentett nyugdijjal is, ha majd 52 évesen már rendelkezik 36 év munkaviszonnyal.
1953.januárban született férfi aki jelenleg rendelkezik 37 év szolgálati idővel, mikor válik nyugdijassá?
Kedves Mogyoró Judit!
1957-ben született nő öregségi nyugdíjkorhatára 65 év (2022). Kizárólag csökkentett, előrehozott nyugdíjra legkorábban 62 évesen (2017-ben jogosult, amennyiben minimum 37 év szolgálati idővel rendelkezik.
Az 1953-ban született férfi öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetőségével, minimum 37 év szolgálati idővel 61 évesen (2014), minimum 42 év szolgálati idővel 60 évesen (2013) vonulhat nyugalomba.
1952-ben születtem, 40 év munkaviszonyom van, 2001-től 50%-os szociális járadékban részesülök.Mikortól van lehetőségem az előnyugdíjra?
Kedves w.zoltánné!
A kérdésben írt „Előnyugdíj” 1998. január 01-ével megszűnt.
A korhatár előtti nyugdíjazás lehetőségei: előrehozott öregségi nyugdíj, a korkedvezményes öregségi nyugdíj, valamint a korengedményes öregségi nyugdíj.
Előrehozott öregségi nyugdíj: Előrehozott öregségi nyugdíjat igényelhetnek a nők 57., a férfiak a 60. életévük betöltésétől abban az esetben, ha rendelkeznek 38 év elismert szolgálati idővel. 2008-tól csak az jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra, aki nem áll biztosítással járó jogviszonyban.
Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj jár annak a fentiekben említett korhatárt elért nőnek vagy férfinak, akinek az elismert szolgálati idejéből legfeljebb 5 év hiányzik.
Korkedvezményes öregségi nyugdíjra az jogosult, aki korkedvezményre jogosító munkakörben hosszú ideig dolgozott (pl. bányász).
Korengedményes nyugdíjnál a munkáltató és a munkavállaló között létrejön egy megállapodás, melynek alapján a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló nyugdíját egy összegben annak előrehozott korhatáráig megfizeti. Aki jogosult az előrehozott öregségi nyugdíjra azzal ilyen megállapodás nem köthető.
Úgy gondoljuk, hogy az előrehozott öregségi nyugdíjra gondolt
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatárának életkori feltétele alapján 2014. II. félév, vagy 2015 I. félév. Előrehozott öregségi nyugdíj 2011 – csökkentés nélkül 40 év, csökkentett összegű nyugdíj 37 év szolgálati idő az előírás.
1955- ben szeptember-ben születtem 39 év munkaviszonyom van mikor mehetek nyugdíba.
köszönöm válaszát
Kedves knagy!
Mivel nem tudjuk, hogy Ön nő, vagy férfi, ezért nem adhatunk egzakt választ. Ha nő, akkor 2016-ban, ha férfi, akkor 2017-ben legkorábban…
2010. januárban leszek 59 éves. 1975. óta dolgozom köztisztviselőként. Kérdésem: a nappali tagozaton végzett egyetemi tanulmányaimat is figyelembe véve elmehetnék-e előrehozott nyugdíjba? Válaszukat köszönöm.
Kedves Nagy László!
Ha jól számoltunk, akkor Ön 1951. januárban született.
Öregségi nyugdíjkorhatára 62 év (2013.), kizárólag csökkentéssel előrehozott öregségi nyugdíj feltétele 60. év és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Szolgálati időként kell figyelembe venni az öregségi nyugdíjra jogosultság szempontjából az 1998. január 1-je előtt, rokkantsági nyugdíjra jogosultság szempontjából az időpontra tekintet nélkül, a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatott tanulmányok idejét.
TISZTELT CIM
1955-BEN SZÜLETTEM 30%-OSEGÉSZSÉGKÁROSODÁST ÁLLAPÍTOTTAK MEG VÉGLEGESEN,BALESETI JÁRADÉKOT KAPOK,JÁR-E KORKEDVEZMÉNY SZÁMOMRA 1969-ÓTA DOLGOZOM,MIKOR MEHETEK ELŐRELÁTHATÓLAG NYUGDIJBA.
Kedves banszkinné z julia!
Öregségi nyugdíjkorhatára 64 év (2019), kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetősége 61 év (2016) és minimálisan 37 év szolgálati idő.