jún
23.
2009.
Garantált bérminimum (minimálbér) 2009. – emlékeztető
Szerző: Könyvelőiroda Pécs | Kategória: Könyvelőiroda PécsA 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet.
(A táblázat második és harmadik oszlopának értékeit a középfokú végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben kell alkalmazni.)
A változások táblázatba foglalt áttekintése:
| 2009. január 1-től 2009. december 31-ig | 2009. január 1-től 2009. június 30-ig | 2009. július 1-től 2009. december 31-ig | |
|---|---|---|---|
| Havibér (Forint/hó) | 71 500 | 87 000 | 87 500 |
| Hetibér (Forint/hét) | 16 500 | 20 000 | 20 100 |
| Napibér (Forint/nap) | 3 290 | 4 000 | 4 030 |
| Órabér (Forint/óra) | 411 | 500 | 503 |
| 2009.január 1-től 2009. december 31-ig | 2009. január 1-től 2009. június 30-ig | 2009. január 1-től 2009. december 31-ig | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| munkaidő | 8 órás | 6 órás | 4 órás | 8 órás | 6 órás | 4 órás | 8 órás | 6 órás | 4 órás |
| Forint/hó | 71 500 | 53 625 | 35 750 | 87 000 | 65 250 | 43 500 | 87 500 | 65 625 | 43 750 |
Bejegyzések (RSS)
Tisztelt Iroda!
A kérdésem az lenne hogy a könyvelői munkakör esetén ami középfokú szakképzettséget igényel ,kötelező-e adni a garantált bérminimumot vagy nem kötelező csak adható?
Kedves Kiss Szandra!
Általában, a klasszikus könyvelői tevékenységre, munkakörre legalább középfokú szakképesítés szükséges, és ekkor kötelező megadni a garantált bérminimumot.
Vannak azonban a könyvelői munkakörben dolgozóknak olyan ágai, amikor elegendő a szakképesítés nélküli munkaerő (pl. csak adatrögzítés, vagy csak számlarendezés, stb.) ekkor elegendő a kötelező minimálbér.
A lényeg nem teljesen az, hogy minek hívják a munkakört, hanem az, hogy mi a munkakör betöltéséhez szükséges, előírt végzettség, és ez alapján mi a FEOR szám. Ha a munkakör betöltéséhez jogszabály nem ír elő kötelező végzettséget (mint pl. mérlegképes könyvelő), akkor a munkáltatónak kell meghatározni az adott munkakörre vonatkozó követelményt.
Pl. ha valaki könyvelő megnevezésű munkakörben dolgozik, van mérlegképes könyvelő végzettsége, de a tényleges munkája, amire alkalmazzák a munkaszerződésben, a számlák előrendezése, és adatainak rögzítése a vevő-szállítóba, akkor neki a minibálbért kötelező megadni, ha azonban a munkaköre pl. az előkontírozás, amihez kell a szakmai végzettség, akkor már az emelt összegű garantált bérminimumot kell megadni számára.
Köszönöm a választ, akkor nekem jár mert teljes körűen csinálok mindent.
És ezt pontosan melyik törvényben tudom megnézni hogy ezt kötelező adni?
Mert én keresgettem de csak 2008-ig találtam meg. 2009, 2010-re nem találtam.
Kedves Kiss Szandra!
A 2009-es évre vonatkozóan – ahogyan annak a cikknek az első sorában is írjuk, amelyhez kérdését feltette – a 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet volt hatályban, a 2010-es évben pedig a 95/2009. (XII. 21.) kormányrendeletet kell elővennünk. Mindkettőnél a 2. § (2) bekezdésről beszéltünk.
Azt nézze meg, hogy a munkaszerződésében a megkövetelt szakképzettség tekintetében mi van előírva az Ön munkakörére?
Tisztelt Könyvelőiroda!
Élelmiszer-kereskedelemben dolgozom. Szakképzettséggel, középfokú végzettséggel rendelkezem. Az alkalmazó cég élelmiszer-kereskedelmi szakirányú végzettséggel hirdette meg az állást, de a szerződésben ezt a részt üresen hagyta, és 71500 Ft-os személyi alapbérrel vett fel.
Kérdésem, hogy ez szabályos-e, ha nem akkor mit tehetek, hogy kaphatom meg a különbözetet?
Köszönettel.
Kedves Mimi!
Ahogyan azt már többször is említettük; a munkaszerződésben a „munkakör betöltéséhez előírt képzettség…” határozza meg, hogy a minimálbér összege mennyi legyen, nem a végzettség, képzettség.
Ha a munkaadónak az Ön munkakörében elegendő pl. a 8 általános, akkor a 71.500,- Ft (ebben az értelemben) rendben van…
Feltehetően sikerrel járna egy munkaügyi perben, és megítélnék Önnek a különbséget és kamatait, de nem vagyunk egyedül, amikor azt képzeljük magunk elé, hogy csak addig volt munkahelye…
Javasoljuk, hogy próbálkozzék békés, tárgyalásos úton felhívni a munkaadó figyelmét a vélhető szabálytalanságra, és a részletekben történő különbség-megfizetésre, vagy, ha van már jövőbeli, stabilnak tűnő munkahelye, akkor szólítsa fel őket az ügy rendezésére.
Arra mégegyszer felhívjuk a figyelmét, hogy igazának alátámasztásának alapvető dokumentuma a munkaszerződés…
BÚÉK!
Nagyon szépen köszönöm gyors válaszukat!
Boldog Új Évet!
T. Könyvelőiroda!
Én 2008 decemberétől dolgozom egy kis ékszerüzletben, mint kisegítő eladó. Teljesen egyedül viszem az üzletet, a főnököm csak a javításokért jön be és természetesen a kasszáért. Az én szakképesítésem igaz, hogy nem kereskedelmi dolgozó, (eladó) de középfokú végzettségem van. Nagy unszolásra most kaptam először visszamenőleg hóvégi kifizetési jegyzéket, amiben a br. bérem 71500 Ft.
A kérdésem a következő: jogos-e, hogy a minimálbér legalacsonyabb kategóriájába sorolt be.
Válaszukat várva köszönettel:
Lelkes Ágnes
Kedves Brianni!
Nyilvánvalóan nem véletlen kérdezte amit kérdezett; olvasta a cikkünket a garantált bérminimumról.
Önnek a munkaszerződését kellene elővennie ahhoz, hogy egyértelműen eldönthető legyen a kérdés: meg kell keresnie azt a részt, amely arról rendelkezik, hogy a munkakör betöltéséhez milyen végzettségre van szükség.
Amennyiben középfokú végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik, úgy január 1-től 87ezer, július 1-től 87,5ezer forint lenne a minimálbére.
Egészen magyarul: nem az a lényeg, hogy Önnek középfokú a végzettsége, hanem az, hogy az adott munkakör betöltéséhez elő van-e írva a középfokú végzettség, vagy középfokú szakképzettség!
Amennyiben a munkaadó úgy szabályozta, a munkaszerződésében az szerepel, hogy a munkakör betöltéséhez nincs szükség középfokú végzettségre, úgy jogos a 71.50,- Ft -os minimálbér.
Azt halkan jegyezzük meg, hogy az elég szabálytalan, hogy nem a havi bérével együtt kapja meg a kifizetési jegyzéket (amit akkor alá is kellene írnia, mégha utalnák, akkor is), és havi elszámolást. Már ezért is tetemes munkaügyi bírságot kockáztat a munkaadója.
Azért is mélyen a zsebébe nyúlhat, ha kereskedelmi egységben szakképzetlen eladó szakképzett felügyelet nélkül dolgozik…
T. Könyvelőiroda!
Nagyon köszönöm a gyors és minden kérdésben kimerítő válaszukat!
További sikereket és szép napot kívánok!
Üdvözlettel: Lelkes Ágnes
T. Iroda!
Segítségüket szeretném kérni. Alkalmi munkavállalóra mi módon vonatkozik a minimálbéres jogszabály? Azaz van-e ez esetben is kötelező minimumbér, vagy ez megállapodás kérdése? (Nincs folyamatos bejegyzett munkaviszony)
Köszönettel:
Petneházy Zsolt
Kedves Petneházy Zsolt!
Az alkalmi munkavállalónak kifizetett munkabér egy munkában töltött naptári napra eső összege 1800,- forintnál nem kevesebb és 4600,- forintnál nem több. Tehát, jogszabály meghatározza az alkalmi foglalkoztatás során kifizetésre kerülő munkabér alsó és felső határát, ezen belül szabad megállapodás kérdése a bér.
T. Iroda!
Köszönöm gyors válaszukat. ÉN is így tudtam a jogszabályt, de a MUnkaügyi központ bírsággal fenyegetet meg. Kérem, amennyiben lehetséges, akkor a törvény pontos paragrafusszámát is adják meg nekem.
Köszönöm segítségüket.
Tisztelettel:
Petneházy Zsolt
Kedves Petneházy Zsolt!
Az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásáról és az ahhoz kapcsolódó közterhek egyszerűsített befizetéséről szóló törvény (1997. évi LXXIV. tv.) lehetőséget biztosít arra, hogy munkaviszony ne munkaszerződéssel, hanem alkalmi munkavállalói könyvvel jöjjön létre. Alkalmi munkavállalói könyvvel az a természetes személy foglalkoztatható, aki a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Mt.) alapján munkavállaló lehet, kivéve a munkaerő-kölcsönzésre létrejött munkaviszonyban foglalkoztatott személyt (Mt. XI. fejezet).
Tisztelt Iroda!
Kérdésem az lenne, hogy a párom középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozik a helyi önkormányzatnál, közcélú foglalkoztatás keretében végez irodai munkát.
Miért csak a 71500 ft-ot kapja? Az Önök táblázata alapján úgy vélem a magasabb összeget kellene kapnia.
Tisztelettel: Kovács Erika
Kedves Kovács Erika!
Bizonyos benne, hogy a párja szerződésében szerepel az a kitétel, hogy a munkaköre középfokú végzettséget igényel? Ha igen, akkor a 87.500,- Ft lenne a jogos, ha nem, akkor a 71.500,- Ft.
Más fogalom az, hogy a párjának középfokú a végzettsége, és más a középfokú végzettséget igénylő munkakör.
Bedő Ferencné vagyok,1959 február 6.-án születtem. 36 éves munkaviszonyom van, amiből 19 év közalkalmazotti munkaviszony. 1995 augusztusa óta özvegy vagyok szeretném megtudni,hogy rám vonatkozik-e a férjem utánni özvegyi nyugdijra való jogosultság. A férjem 41 éves korában hunyt el. Köszönettel várom válaszukat!
Bedő Ferencné
Kedves Bedő Ferencné!
Nem értjük, hogy a garantált bérminimum 2009-es témához milyen köze van az Ön által feltett kérdésnek?
Ugyanakkor kérdésére nem tudunk egyértelmű választ adni, mert néhány alapvető adat hiányzik – és személyre szabott tanácsadást nem áll módunkban ezen a honlapon nyújtani.
Javasoljuk, kérdésével szakértőhöz, vagy az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatósághoz szíveskedjen fordulni.
Megértését köszönjük!
Kubinyi Béláné vagyok. 1952 szeptember 24.én születtem. 42 év munkaviszonyom van ledolgozva. Azt szeretném megtudni hány évesen mehetek el legkorábban és milyen feltételekkel nyugdijba. Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel: kubinyi Béláné
Kedves Kubinyi Béláné!
Az öregségi nyugdíjra jogosultság életkori feltételei 2010. január 01-től:
Öregségi nyugdíjkorhatára: 62 év és 183 nap (2015. I. félév)
Előrehozott öregségi nyugdíj életkori feltétele: 59 év (2011)
Minimális szolgálati idő
a) csökkentés nélküli nyugdíjhoz: 40 év
b.) csökkentett összegű nyugdíjhoz: 37 év
(Azt csak zárójelben kérdezzük, hogy miért a Garantált minimálbér 2009. témához írta ezen kérdését?)
Bizonyara azert, hogy en is (mellekesen) ratalaljak.
Koszonom kedves Kubinyi Belane!