nov
02
2009
Öregségi nyugdíjra jogosultság életkori feltétele 2010. január 01-től – Csökkentés nélküli előrehozás lehetőségével: NŐK
szerző: Könyvelőiroda Pécs kategória: Társadalombiztosítás| 1952 I. félév *** | 1952 II. félév *** | 1953 *** | |||
| Születési idő | |||||
| Öregségi nyugdíjkorhatár | 62 év és 183 nap | 62 év és 183 nap | 63 év | ||
| Öregségi nyugdíjkorhatár elérése | 2014. II. félév | 2015. I. félév | 2016. | ||
| Előrehozott öregségi nyugdíj | Életkori feltétel | 59 | 59 | 59 | |
| Életkori feltétel teljesülése | 2011. | 2011. | 2012. | ||
| 3 év és 183 nap | 3 év és 183 nap | 4 év | |||
| Maximális időtartama | |||||
| Minimális szolgálati idő | Csökkentés nélküli | 40 | 40 | 40 | |
| Csökkentett összegű | 37 | 37 | 37 | ||
| Nyugdíjcsökkentés legmagasabb mértéke (%-ban), ha az igénylő szolgálati ideje 40 évnél kevesebb | 1 évvel (0,1 % / hó) | max. 3,6 | max. 3,6 | max. 3,6 | |
| 2 évvel (0,2 % / hó) | max. 7,2 | max. 7,2 | max. 7,2 | ||
| 3 évvel (0,3 % / hó) | max. 10,8 | max. 10,8 | max. 10,8 | ||
A táblázat a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény, és az azt módosító 2009. évi XL. törvény rendelkezései, valamint az ONYF közlemény alapján készült.
*** A csökkentés mértékét a nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralévő időtől függetlenül – kedvezményként – legfeljebb 1095 nap figyelembevételével kell meghatározni.
Bejegyzések (RSS)
már egyszer válaszoltak a kérdésemre sajnos már nem találtam meg a honlapon kérném segítségüket ismételten 1953 decemberi születésű vagyok 1972 06 hó óta folyamatos munkaviszonyom van mikor és milyen feltételekkel mehetnék nyugdijba hogy végre az unokámmal lehessek Önök az egyetlen biztos pont akikhez bizalommal fordulhatunk köszönöm szives válaszukat további sikeres munkát és mindenek előtt jó egészséget kivánok Tisztelettel Aszódi Csaba
Kedves Aszódi Csaba!
Hátborzongatóan megtisztelő, hogy minket tart egyetlen biztos pontnak. Megnyugtatjuk, hogy az országban van még jó pár tucat könyvelőiroda, könyvelő és szakmai társ, akikhez emberileg és szakmailag is bátran fordulhat bizalommal.
Valóban régen volt a válaszunk: 2009. december 01-én: ide kattintva olvashatja
T.könyvelőiroda!
A táppénz beleszámít a szolgálati időbe mert azért a40év alatt voltam egypárszor betegálományban.És a gyes-el mi a helyzet 1979_1983-ig voltam gyesen 2gyerekkel.Végül is én csak reménykedek a40 év bevezetésében.1956 04 16
2010jun banvolt meg a 40éves munkaviszonyom.Aszolgálati időmet még nem számoltattam ki.Ajelenlegi törvények szerint 2017 második fele ha jol számoltam.
Válaszát előre is köszönöm
Horváthné
Kedves Horváth Imréné!
Igen, a táppénz beleszámít a szolgálati időbe.
Nem számít szolgálati időnek a GYES folyósításának az időtartama, csak ha megfizették utána a nyugdíjjárulékot.
A szolgálati idejének előzetes megállapítását ingyenesen kérheti – a későbbi kapkodások, idegességek elkerülése okán jobban teszi, ha már most lekéri, és amennyiben eltérést tapasztal, igyekszik tisztázni, bizonyítékokat, dokumentációkat, okiratokat beszerezni.
1951.08.03-án születtem. jelenleg rokkant nyugdijas vagyok. Azután szeretnék érdeklődni, hogyha decenberben nem itélnék meg a további rokkantságomat, akkor, hogy tudnák elmenni korkedvezményes nyugdijba. mik ez esélyek erre? 40-év és215napos munkaviszonnyal?
Kedves kiss istvánné!
Öregségi nyugdíjra 2013-ban lesz jogosult, mivel akkor tölti be a 62. életévét (előírt korhatár) és a megszerzett szolgálati ideje több, mint 20 év (szolgálati időre vonatkozó feltétel).
Előrehozott öregségi nyugdíjra a jogosultságot Ön már 2008-ban megszerezte, mert életkori feltétele (57 év) ekkor következett be. Feltehetően a 38 év szolgálati ideje megvolt, így akkor is csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjra lett volna jogosult, de ezt a jogosultságot Ön bármikor érvényesítheti.
T könyvelőiroda Köszönöm gyors válaszukat, sokat segítetek vele.
T. Könyvelőiroda!
1953-as születésű vagyok, 42 évem és 3 hónapom van ledolgozva, illetve visszaigazolva szolgálati időként. Jelenlegi munkahelyemen 2012-ig kötöttek velem határozott idejű szerződést. Kérdésem az, hogy ha a Fidesz ígérete megvalósul, vagyis 2011 januárjától korhatártól függetlenül 40 évszolgálati idő után nyugdíjba mehetnek a nők, akkor nem jelent-e hátrányt az, hogy határozott idejű a munkaszerződésem, azaz kényszeríthetnek-e a szerződésben foglalt idő ledolgozására, ha én szeretnék elmenni jövő januártól nyugdíjba. Vagy ha jövő januárban nyugdíjba megyek, akkor milyen szankciókat vonhat maga után a szerződésem megbontása, amennyiben a cég a szerződésre hivatkozva nem akarna elengedni?
Válaszukat előre is köszönöm:
Timkó Jánosné
Kedves Timkó Jánosné!
Ahova a kérdését feltette, annak az írásnak a táblázatában találhatja a jelenleg hatályos előírások szerinti lehetőségeit. Ebben az összefoglaló táblázatban Ön azt láthatja, hogy 40 éven túli munkaviszony esetén 2012-ben csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjba vonulhat.
Azt, hogy mit tart be bármelyik zsírosfejű képviselő az ígéretéből (bármilyen színű is legyen pártja), azt majd akkor látjuk meg, ha törvénybe iktatják az ígéretet. Jósolni addig teljesen badarság.
A határozott idejű szerződés mindkét fél számára nagyjából azonos kötelezettséget jelent. Amennyiben bármelyik fél megszegné a szerződés kitételét, kártérítésre jogosult, ami minimum a még visszalévő időre járó díjazás megfizetése, és esetleg további kártérítést is megalapoz.
Akármit mond a Fidesz, az Mszp, a többi párt; Önnek a nyugdíjbavonulási lehetősége a jelenlegi törvények alapján 2012-ben mindenképpen nyugdíjba vonulhat, csökkentés nélkül (nincs véletlenül korkedvezményes éve is? Az email címéből következően, ez a munkakör szokott hozni korkedvezményes éveket is…).
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Mindenek előtt engedjék meg,hogy gratuláljak az Önök munkájához. Tényleg nagy réteget érint az ezen jellegü információk pontos megismerése.
Mégegyszer minden jót kívánok az egész Stábnak ill. Önnek !
Maradok üdvözlettel .
Kovács Róbert
Kedves Kovács Róbert!
Köszönjük szépen a méltató, dicsérő szavait; igazán jól esnek!
T.Könyvelő Iroda!
Nehezen tudom megfogalmazni a kérdésemet.Arról lenne szó,hogy a hatórás foglalkoztatás(heti 30 óra) hogyan számolható el években a nyugdíjszámításnál? Volt egy olyan időszak amikor hatórásként foglalkoztattak és nem tudom ez,hogyan száít be,amikor a nyugdíjas éveket számolja majd ki a nyugdíjigazgatóság?
Válaszukat előre is nagyon köszönöm!
Tarjánné Nagy Róza
Kedves Tarjánné Nagy Róza!
Általában azt mondjuk, hogy a teljes foglalkoztatás esetén heti 40 óra a munkaidő – és ehhez szoktunk mérni sok mindent: a heti 30 órás foglalkoztatás esetén a szolgálati idő 1 év alatt 30/40 év, vagyis 3/4 év. Arra ügyelni kell, hogy nyugdíj esetén ez csak egy tájékoztató adat, ott napokban számolnak.
Amennyiben 10 éven belül az öregségi nyugdíjkorhatárt eléri, akkor ingyenesen (akár elektronikusan is) megkérheti a nyugdíjigazgatóságtól a szolgálati évekre vonatkozó igazolását.
T Cím!
Szeretném tudni, hogy érvényben van még hogy nyugdíjnál 1,5 évet viszzalehez számolni, ha 10 évig tartósan beteg gyermek volt-van a családba? A férjemet érdekelné. 10 évig a háztartásban vagy legalább 10 évig fenn keell állnia a tartós betegségne? Ha érvényben van kérem részletesen segírsenek.
Kedves Kovács MáriaÉva!
A gyerekek után már 2009-től nincs kedvezmény, utoljára az 1951-ig születetteknek számították be, ha hiányzott a szolgálati időhöz.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Örömmel veszem a Kormány tervezett döntését hogy 40 év után nyugdíjba mehetnek a nők .Szeretném tudni ha magánnyugdíj pénztártag vagyok 12 éve kevesebb lesz a nyugdíjam az Államihoz képest? 1987-1990 ig voltam gyese beleszámolják a munkaviszonyba?
Tisztelettel Németh Lászlóné
Kedves Németh Lászlóné!
1. Nem számít szolgálati időnek a GYES folyósításának az időtartama, csak ha megfizették utána a nyugdíjjárulékot.
2. Az Országgyűlés novemberi ülésszaka után visszatérünk kérdésére, merthogy akkor kerül törvényi szöveg elfogadásra, akkor láthatjuk, hogy mi, és miképpen fog változni, működni. Jósolni nem mernénk.
Köszönöm a válaszát! Még azt szeretném tudni ha valaki nagyon sokat túlórázik ,heti 40 óránál sokkal többet dolgozik,járadékot fizet utána ,számít a nyugdíj időhöz?
Tisztelettel
Kedves Németh Lászlóné!
A túlóra, illetve a heti 40 óránál több munkaidő nem emeli a szolgálati időt, „csak” a keresetet…
Tisztelt Könyvelőiroda!
Van e annak törvényi, jogi és technikai akadálya, (a morálisat nem kérdezem, mert nem érdekel, mint ahogy a letűnt garnitúrát sem érdekelte sem Isten, meg én sem, hogy hogyan tesznek keresztbe és hosszába…) hogy egy jelenleg jogviszony nélküli úgy egészítse ki a szolgálati idejét, hogy felveszi egy cég dolgozni, majd ezt követően egy hét múlva 4,5 hónapi fizetés nélküli szabadságot kér és kap, majd újból dolgozik egy hetet, ezt követően pedig korengedményes nyugdíjba küldi a cég? (Előtte persze 30 nappal a szándék, a megállapodás megkötése előtt bejelentésre kerül a Munkaügyi Központnak)
Köszönettel várom a válszukat.
Üdv.: Wehrwolf
Bocs! Már rájöttem, hogy szamárságot kérdeztem. A fizetés nélküli szabadság munkaviszonynak számít ugyan, de nyugdíjszámítás szempontjából nem vehető figyelembe szolgálati időként, mivel erre az időszakra nincs járulék befizetés.
Remélhetőleg eredményes lesz a népszavazás arról, hogy 40 éves munkaviszony után csökkentés nélküli nyugdíjba lehessen menni. Kérdés, hogy mikor kerül rá sor, és visszamenőleges hatályú e, és egyáltalán megszavazzák e, és a parlament elfogadja e?…
Jó lenne már valami kedvező változás is.
2008-tól átlag 8%-al csökkentették az induló nyugdíjakat, 3 év helyett csak 2 évvel lehet az öregségi korhatár előtt előrehozott öregségi nyugdíjba menni, és igénybevétele esetén csökkentik még további 8,4%-al a nyugdíjakat, elég gyors ütembe emelték a nyugdíjkorhatárt. Megváltoztatták a törvényt a valorizációs szorzó megállapítása esetében: evvel a trükkel 2010-ben az aktívak nyugdíjpozíciója csupán 1,4%-al emelkedett, szemben a már nyugdíjban lévők 4,1%os emelkedésével. Infláció követővé tették a nyugdíjemeléseket, ami fokozatosan elszegényíti a nyugdíjban lévők életszínvonalát az aktívakhoz képest. A svájci indexálás visszaállítása érdekében remélem mielőbb népszavazás lesz… Ez igazságosabb lenne sokkal!
(A 13.havi nyugdíj elvételét azért nem említem, mert szerintem a bevezetésének nem volt gazdasági racionalitása, főleg nem „uzsora” hitelekből való finanszírozása…)
Dióhéjban ennyit a nyugdíj előtt állók megbecsüléséről…
Üdvözlettel: Wehrwolf
Kedves Wehrwolf!
Nem kérdezett szamárságot, viszont kiválóan megválaszolta a kérdésének lényegét, és ezzel a nyári lelassultságunkat kiválóan ellensúlyozta. Köszönjük szépen!
Ami a többit illeti (az Országos Választási Bizottság tegnap hitelesítette azt az aláírásgyűjtési ívet, amelynek tartalma arra vonatkozik: egyetért-e a válaszadó azzal, hogy 40 év szolgálati viszony megléte után, az öregségi nyugdíjkorhatárra való tekintet nélkül igénybe vehető legyen az öregségi nyugdíj – a nyugdíj összegének csökkentése nélkül), érzelmileg 100%-osan egyetértünk Önnel, ugyanakkor a gazdaságunk teljesítőképessége alapján eléggé kivitelezhetetlennek tűnik; a jelenlegi 65 év helyett 58 éves korunk körül teljes összegű nyugdíjba menni? Jól hangzik….
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Idén házasodtunk össze férjemmel (72). A Nyugdíj Intézetben rögtön bejelentettük a házasságot és kértük férjem özvegyi nyugdíjának megszüntetését. (felesége 2005-ben hunyt el.) Ott azt a választ kaptuk, hogy nem köteles lemondani az özvegyi nyugdíjról, új házasság esetén. Félünk, hogy ez a tájékoztatás nem jó, esetleg vissza kell fizetni a jogtalanul felvett pénzt. Kaphatok-e így én özvegyi nyugdíjat utána, ha házasságunk alatt felveszi az első felesége után járó özvegyi nyugdíjat? Vagy ő utánam?
Válaszukat előre is köszönöm.
Kedves Dombai Ágota!
Mindenekelőtt gratulálunk házasságkötésükhöz, és örülünk neki, hogy ezüstkorukat bearanyozták döntésükkel!
Az özvegyi nyugdíjra jogosultság megszűnik, ha az özvegy a reá irányadó öregségi nyugdíjra jogosító életkorának betöltése előtt házasságot köt. Magyarul ez azt jelenti, hogy megfelelő tájékoztatást kaptak az ügyben. (Azért bevalljuk; hízlalja kicsit a májunkat, hogy a Nyugdíj Igazgatóság válaszát velünk kontrollálják…
).
Az, akinek házastársa a házasság megkötésekor a reá irányadó öregségi nyugdíjra jogosító életkort már betöltötte, özvegyi nyugdíjra csak abban az esetben jogosult, ha a házasságból (a korábbi együttélésből) gyermek származott, vagy a házastársak a házasság megkötésétől öt éven át megszakítás nélkül együtt éltek.
Tisztelt Iroda !
1952. május 8-án születtem, 62 éves és 183 napos koromban:-))))nyugdíjba szándékozok menni. Férjem 1997. áprilisában hunyt el, 1 évig ideiglenes özvegyi nyugdíjat kaptam. Majdani nyugdíjazásomkor feléled-e az özvegyi nyugdíjam, akár részben is. Újabb házasságot nem kötöttem.
Válaszukat előre is köszönöm.
Kedves Tana!
Ön már 59 éves korában, azaz jövő májusban is előrehozott öregségi nyugdíjba vonulhat, ha megfelel a szolgálati időre vonatkozó előírásoknak.
A fokozatos korhatáremelés miatt az özvegy ne essen el az özvegyi nyugdíjtól, ezért az özvegyi nyugdíj feléledése során az özvegyre irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt a jogszerző halálakor hatályos jogszabályok alapján kell megállapítani.
Az özvegyi nyugdíj feléledése szempontjából az elhunyt házastárs halálakor irányadó korhatárt kell figyelembe venni. Pl. Ön 1952-ben született nő, férje 1997-ben hunyt el, az ideiglenes özvegyi nyugdíjat egy évig folyósították, a beszüntetés ideje 1998. Ekkor Ön 46 éves. Az 1952-es születésűek nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap, (2014-ben tölti be) az emelt korhatárig tehát 16 év 183 nap fog eltelni, az öregségi nyugdíjkorhatárt azonban 10 éven belül kell betölteni ahhoz, hogy az özvegyi nyugdíj feléledjen. Az átmeneti szabály biztosítja az özvegyi nyugdíj feléledését, mert a férj halálakor a nyugdíjkorhatár a hölgyeknek 57 év, amelyet az 1952-es születésű özvegy 10 éven belül (2009-ben) betöltött. (Ez csak a mi okoskodásunk, és kérjük, forduljon ez ügyben az illetékes nyugdíjigazgatósághoz, mert – bár sokszor átrágtuk magunkat a kérdésén – gyanúsnak találjuk a saját gondolatmenetünket, de lehet, hogy a fától nem látjuk az erdőt… Örülnénk, ha megírná nekünk, hogy a nyugdíjigazgatóságnak mi a válasza – kérdezze meg őket egy levélben.
Tisztelt Iroda !
Köszönettel vett tanácsuknak megfelelően e-mailben a nyugdíjfolyósítótól kérdeztem meg, hogy feléled-e nyugdíjazásom esetén az özvegyi nyugdíjam.
Kérték, hogy Önökkel is osszam meg e választ.
Íme:
„Az özvegyi nyugdíjra jogosultság feltételeit a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény, valamint a végrehajtására kiadott 168/1997.(X.6.) számú Kormányrendelet V. fejezte szabályozza.
Az Ön részére 1997. április 4-én elhunyt házastársa – jogán 1997.április 1-tõl 1998.március 31-ig folyósítottunk ideiglenes özvegyi nyugdíjat.
Az ideiglenes özvegyi nyugdíj megszűnését követően özvegyi nyugdíjra az jogosult, aki házastársa halálakor a reá irányadó öregségi nyugdíjra jogosító korhatárt betöltötte, vagy rokkant, vagy házastársa jogán árvaellátásra jogosult fogyatékkal élő, illetve tartósan beteg,vagy legalább két árvaellátásra jogosult gyermek eltartásáról gondoskodik.
A hivatkozott törvény 53.§ (1) bekezdése alapján feléled az özvegyi nyugdíja annak akinek az özvegyi nyugdíja nem házasságkötés miatt szűnt meg, ha az özvegyi nyugdíjra jogosító feltételek valamelyike:
a) a házastárs 1993. március 1-je előtt bekövetkezett halála esetén az özvegyi nyugdíj megszűnésétől számított 15 éven belül
b) a házastárs 1993. február 28-a után bekövetkezett halála esetén az
özvegyi nyugdíj megszűnésétől számított tíz éven belül bekövetkezik.
Az özvegyi nyugdíj feléledése során az özvegyre irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt a jogszerző halálakor hatályos jogszabályok alapján kell megállapítani.(Az Ön esetében az özvegyi nyugdíj megállapítására irányadó öregségi nyugdíjkorhatár a 62. betöltött életév)
A fentiek értelmében a jogosultsági feltételek valamelyikének az özvegyi nyugdíj megszűnésétől számított – 1998.április 1-től – 10 éven belül kellett bekövetkeznie. Ennek figyelembevételével korbetöltés címen özvegyi nyugdíjra jogosultsága nem éledhet fel, tekintettel arra, hogy 62. életévet 2008. április 1-ig nem töltötte be.
Tájékoztatom arról is, hogy rokkantság címén özvegyi nyugdíja abban az esetben éledhet fel amennyiben egészségkárosodása 2008. április 1-je előtt vélelmezhető. Tájékoztatásom ismeretében, ha Ön – rokkantság címén – özvegyi nyugdíj iránti igényt szeretne előterjeszteni Igazgatóságunknál, ez esetben a szükséges igénybejelentő lap, illetve részletes tájékoztató letölthető az Országos Nyugdíjbiztosítási Fõigazgatóság internetes honlapjáról (www.onyf.hu). A honlapon megtalálható a nyomtatványok → nyomtatványtár címszó alatt a nyomtatvány száma: K.14.
Az igényét közvetlenül az illetékes nyugdíj biztosítási igazgatási szervnél, igazgatóságunknál személyesen, vagy posta útján terjesztheti elő.
A beérkezett özvegyi igényt igazgatóságunk határozattal bírálja el. ”
Ez volt a válaszuk, tehát rokkantság esetén vagyok jogosult.
Egyébként még annyit, csodálom Önöket, mekkora energiával és segíteni akarással végzik munkájukat. Köszönet érte.
T.Könyvelő iroda. Örömmel fedeztem fel a sok hasznos tanácsot ,segítséget .
Egy kérdésem nekem is van.1953 junius 20-án születtem.Ebben az évben meg lesz a 40 éves munkaviszonyom.Mikor mehetek legkorábban /akár előrehozott / nyugdíjba.Válaszukat előre köszönöm.Szabóné.
Kedves Szabó Lászlóné!
Dicséretét köszönjük szépen!
Kérdésére összefoglaló táblázatunkban olvashatja a válaszokat.
Szép napot mindenkinek!Édesanyám 1953.majus 9-én születet ebben az ébbven meglesz nekei a 40 -év munka viszony!kérdésem az lenne mikor mehetne el nyugjdijba?kaphat-e csökentet nyugdijat? a válaszig!köszönöm viszont látásra!
Kedves Potoczki Zoltán!
Édesanyjának nyugdíjazási lehetőségeiről részletes összefoglaló táblázatot olvashat honlapunkról, a linkre kattintva.
Tisztelt Könyvelőiroda!
A korábban feltett kérdésemre várom válaszukat!
Köszönettel Ignáczné
A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.) II. fejezete szabályozza a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének eseteit.
Amennyiben hosszabb felmentési időben nem állapodtak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, akkor a felmentési idő 60 nap, amely harminc éven túl 6 hónappal meghosszabodik (vagyis az Ön esetében ez összesen 8 hónapot jelent).
A munkáltató akkor szüntetheti meg a közalkalmazotti jogviszonyt, ha az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi. Ez a szabályozás teszi lehetővé, hogy a felmentési idő addigra véget érjen, amikor a nyugdíjfolyósítás megkezdődik a közalkalmazott részére.
A felmentési idő részét képezi a közalkalmazotti jogviszonynak mind a jogok, mind a kötelezettségek tekintetében.
A jubileumi jutalom olyan külön juttatás, amely csak az előfeltételek megléte esetén jár a közalkalmazottnak.
Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40-éves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni (5 havi illetményének megfelelő összeg).
Tisztelt Könyvelőiroda!
1952.06.16-án születtem, 40 éves munkaviszonnyal és 34 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem. 2011-ben a csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjat szeretném igénybe venni. A kérdésem ezzel kapcsolatban, kötelezően a törvény szerint mennyi felmentési idő illet meg, illetve márciusban lesz 35 éves a közalkalmazotti jogviszonyom, jár-e a jubileumi jutalom?
Válaszukat köszönöm!
Tisztelettel: Ignáczné
Tisztelt Könyvelőiroda!
Édesanyám 1951.06.29-én született. Idén augusztusban lesz 33 éves munkaviszonya. Két gyermeket szült : 1986-ban és 88-ban.
Kérdésem az lenne, hogy mikor mehet nyugdíjba? Jogosult-e az előrehozott nyugdíjra?
Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel: Pusztai Ágnes
Kedves Pusztai Ágnes!
Édesanyja öregségi nyugdíjkorhatára 62 év (2013). A szolgálati időből sok év hiányzik, így előrehozott öregségi nyugdíjra nem jogosult.
T. Könyvelő Iroda!
Anyósom1950. 02. 11-én született, tehát betöltötte a 60. életévét. A nyugdíjbiztosító igazgatóságnál kérte a szolgálati idejének kiszámítását, 31 év munkaviszonyt igazoltak neki, de nem vettek nála figyelembe gyerek kedvezményt 1977-ben és 1979-ben született gyermekei után. Apósom 2010. februárban elhunyt, utána most hozzátartozói nyugellátást kap, de úgy tudom, csak egy évig. Amennyiben ez idő alatt nem válik saját jogú nyugdíjassá, elesik a kiegészítő nyugdíjtól is és amíg be nem tölti a 62. évét (2012. február) teljesen jövedelem nélkül maradhat. Kérem tájékoztatásukat a lehetőségekről.
Kedves longtimi!
A leírt adatok alapján a nyugdíjbiztosító helyesen járt el. Az ő esetében 62 év az öregségi nyugdíjkorhatár, előrehozott öregségi nyugdíjra nem jogosult a kevés szolgálati idő okán.
Özvegyi nyugdíjra az jogosult, akinek házastársa, bejegyzett élettársa (a továbbiakban együtt: házastárs) az öregségi, illetve rokkantsági nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezte vagy öregségi, illetve rokkantsági nyugdíjasként halt meg.
Az ideiglenes özvegyi nyugdíj annak a nyugdíjnak a 60 %-a, amely az elhunytat a halál időpontjában öregségi, rokkantsági vagy baleseti rokkantsági nyugdíj címén megillette, vagy megillette volna.
Az ideiglenes özvegyi nyugdíj az általános szabály szerint egy évig folyósítható.
Az ideiglenes özvegyi nyugdíj megszűnését követően aki a jogszerző halálakor
? betöltötte a reá irányadó öregségi nyugdíjra jogosító korhatárt, vagy
? rokkant (egészségkárosodásának mértéke eléri az 50 százalékot), vagy
? házastársa jogán árvaellátásra jogosult fogyatékkal élő, illetve tartósan beteg vagy legalább két árvaellátásra jogosult gyermek eltartásáról gondoskodik,
özvegyi nyugdíjra jogosult.
Özvegyi nyugdíjra jogosult az is, aki esetében a fenti feltételek valamelyike a házastárs 1993. február 28-a után bekövetkezett halála esetén az elhalálozástól
számított tíz éven belül bekövetkezik.
Az özvegyi nyugdíj mértéke attól függ, hogy az özvegy saját jogú (öregségi, rokkantsági, stb.) nyugdíjban részesül-e.
Ha az özvegy a reá irányadó öregségi nyugdíjra jogosító korhatárt betöltötte vagy rokkant, de saját jogú nyugellátásban nem részesül, az özvegyi nyugdíj 60 százaléka annak a nyugdíjnak, amely az elhaltat halála id?pontjában öregségi vagy rokkantsági nyugdíj címén megillette volna.
Ha az özvegy egyidejűleg saját jogú nyugellátásban is részesül, vagy a házastársa jogán árvaellátásra jogosult fogyatékkal él?, illetve tartósan beteg, vagy legalább két árvaellátásra jogosult gyermek eltartása címén került megállapításra az özvegyi nyugdíj, akkor az özvegyi nyugdíj mértéke annak az öregségi, rokkantsági (baleseti rokkantsági stb.) nyugdíjnak a 30 százaléka, amely az elhunytat halála id?pontjában megillette, vagy megillette volna.
Tisztelt Könyvelő Iroda,
először is engedjék meg hogy csatlakozzam, az Önöket dícsérő szavakkal elhalmozók táborához. Én is csak gratulálni tudok segítőkész munkájukhoz.
A közelmúltban én is fordultam, és kaptam is választ Önöktől, de most újabb
kérdésem merült fel.
A férjem 1952. 10. 30-án született, igazolt szolgálati ideje 42 év és 179 nap 2010. 02. 28-ig.
A Nyugdíjfolyosító Igazgatóság tájékoztatása szerint az az 1952-ben született férfi, aki legalább 42 éves szolgálati idővel rendelkezik, előrehozott öregségi nyugellátásra kedvezményesen a 60. életévének betöltésével jogosultságot szerezhet.
Kérdésem az lenne, ha a munkáltatója vállalja, hogy kifizeti neki a nyugdíjba vonuláshoz szükséges összeget, akkor azt a férjem esetében 60 éves koráig kell e számítani? (vagy ha nem akkor hány éves koráig).
Válaszukat előre is köszönöm:
Üdvözlettel:
Rajna Istvánné
Kedves Rajna István(né)!
Köszönjük szépen elismerő szavait; nagyon jól esnek, ez tagadhatatlan!
Egy kicsit ugyan megkeveredtek a dolgok, de a lényeg a következő:
A több mint 42 év szolgálati idő okán férje a 60. életévének betöltésekor csökkentett összegű, előrehozott nyugdíjra lesz jogosult (2012-ben). A „kedvezmény azt jelenti, hogy az előrehozott, csökkentett összegű öregségi nyugdíjra – ha a szolgálati ideje 37 év, vagy annál több, de 42 évnél kevesebb – 60 év és 183. napos korában lenne jogosult (2013. I. félév).
Amennyiben a munkaadóval meg tud egyezni, akkor 1 hónapon belül akár nyugdíjba is vonulhat; ez az úgynevezett korengedményes nyugdíj.
Ekkor – egyéb feltételek mellett – a munkaadó egy összegben megfizeti a 60. életévig járó nyugdíj összeget a nyugdíjigazgatóságnak, amely havonta folyósítja férjének a nyugdíjat.
A 60. életévtől pedig már saját jogon kapja tovább.
A munkaadó a tárgyévi költségei között kell, hogy elszámolja az egyösszegű nyugdíjat (nem alkalmazhat időbeli elhatárolást).
Tisztelt Könyvelőiroda!
Óriási teljesítménynek tartom, amit Önök tesznek miértünk egyszerű kérdezőkért. Egy „élő” honlap, amely nem csak száraz tényeket közöl, hanem jogsegélyszolgálatot lát el, s mindezt olyan ízes humorral teszik, – amely áramlik a válaszokból – hogy mosolyra derít. Ezért is írtam, nem tudtam elmenni köszönőszó nélkül. Köszönöm!
Kedves Gizella!
Köszönjük szépen!
195ben szulettem 2009 ig 34ev 183 napot elismertek 2gyermek utan meg jár2év mikor mehetek elorehozott csokkentes nélkuli nyugdíjba
Édesanyám 1953 08 07-én született 2009 08 megvan a 40 év szolgálati idő.Szeretném tudni mikor és milyen tipusú nyugdíjba mehet ha a munkáltató nem hajlandó fizetni korkedvezményes nyugdíjba vonulást.
Kedves erika!
Valamennyi adatot összegyűjtöttünk egy táblázatba. Édesanyjára vonatkozóan abban az írásban találja meg, amelyhez a kérdését írta.
Megjegyzés: Nem korkedvezményes (szervezetet nagy terhelésnek kitevő munkakörben eltöltött idő), hanem korengedményes (előrehozott öregségi nyugdíj előtt) nyugdíjról van szó, ugye?
Tisztelt Könyvelőiroda!
1952.június 16-án születtem, 1970. augusztusa óta dolgozom.
Azt szeretném kérdezni, mikortól vehetem igénybe a csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjat?
Válaszukat megköszönve
Tisztelettel: Ignáczné
Tisztelt Könyvelőiroda!
A korábban feltett kérdésemre várom válaszát!
Ignáczné
Kedves Ignácz Imréné!
Abban az írásunkban, amelyhez kérdését írta, egy táblázatban összefoglaltuk az 1952, 1953-ban született hölgyek nyugdíjra vonatkozó legfontosabb tudnivalóit.
2011. június 17-én már nyugdíjas lehet…
Tisztelt Könyvelőiroda!
Köszönöm válaszukat. Én is így gondoltam, csak szerettem volna tudni, hogy jól értelmeztem-e a táblázatban megjelenteket.
Ignáczné
Tisztelt Címzett!
Érdekelne, hogy negyven év szolgálati idő megléte biztosít-e nyugdíjcsökkentés nélküli korábbi nyugdíjbameneteli lehetőséget a 2010-től érvénybe lépő korhatáremelés hatálya alá esőknek.
Üdvözlettel: Gelencsér Sándor
Tisztelt Gelencsér Sándor!
Férfiak esetében az 1949-ben, 1950-ben születetteknél jelent csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjat.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953.december 23-án születtem, 1972. augusztus 01.óta folyamatos köztisztviselői munkaviszonyom van.
Kérdésem: elmehetek-e korengedményes nyugdíjba, ha igen, mikor, és mennyivel lesz kevesebb a nyugdíjam, mintha megvárnám a 2012. december 23-át a nyugdíjazásommal.
Tisztelettel Csjerniné Balogh Katalin
Kedves Csjerniné Balogh Katalin!
Amennyiben munkaadójával meg tud egyezni, akkor az idei évben korengedményes nyugdíjba vonulhat. A csökkentés mértéke attól függ, hogy mikor vonul nyugalomba – a táblázatból (amelyik írásunkhoz kérdését feltette) pontosan kiolvashatja a csökkentés százalékát.
Köszönöm gyors válaszukat.
Tisztelt Könyvelőiroda!
40%-os rokkant vagyok. Hat órás – részmunkaidős – munkalehetőséget találtam. Azt szeretném kérdezni, hogy másodállásként dolgozhatok-e, és ha igen ennek adózása hogy történik .
Tisztelettel:
Timkó Jánosné
Kedves Timkó Jánosné!
A keresetkorlátozás 2010-es szabályairól honlapunkon részletes összefoglalót talál: kattintson erre a linkre.
Tisztelt könyvelőiroda!
1952 áprilisában születtem, 1970 szeptembere óta dolgozom, most saját tulajdonú kft-ben. Ha jól értelmezem a jogszabályt, ebben az évben decemberben el tudok menni nyugdíjba, amennyiben a kft befizeti a 4 havi nyugdíjat, így van?
A másik kérdésem, hogy vajon nyugdíj mellett dolgozhatok-e, ha igen, mennyit, és max. milyen fizetéssel. Ha nem, az osztalék a járható út?
Válaszukat előre is köszönöm!
Kedves Márta!
Ön -elvileg – akár holnap is korengedményes nyugdíjba vonulhat, csak akkor nem 4 hónapot, hanem 9 hónapot kell a munkaadónak befizetnie (mivel Ön már tavaly betöltötte az 57. életévét – írásunkat erről holnap olvashatja a főoldalon.
Mivel 2010. szeptemberében lesz meg a 40 éves munkaviszonya, ezért szemptember után jobban megéri nyugalomba vonulnia.
A keresetkorlátozásról többször írtunk már honlapunkon; javasoljuk, hogy olvassa el a nyugdíjasok keresetkorlátozása 2010. január 01-től című írásunkat.
Elnézést kérek, eltévesztettem, 37 év (és nem 38) és 326 nap munkaviszonyom lesz 2010. december 31-én. Éva
Kedves Éva!
Nem gúnyolódás miatt, csak a levélcímében használt számok miatt kérdezzük: biztosan nem írta el előző kérdésében a születési évszámot?
Előrehozott öregségi nyugdíjra bármelyik pillanatban jogosult , csak ne feledje: a 37 év szolgálati idő miatt csak csökkentett összegre lesz jogosult, a teljes jogú előrehozott öregségi nyugdíjra a 40 év szolgálati idő jogosítja.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Köszönöm válaszát, Nem tévedés az évszám. A konkrét problémám az, hogy a 2 év korkedvezményt is figyelembe véve, 39 nap fog hiányozni a 40 év szolgálati időből.
Kedves Éva!
Fussunk neki mégegyszer:
Az Öregségi nyugdíjkorhatára betöltött 63. év (2016.).
Előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 59. év (2012.) és minimálisan 37 év szolgálati idő. Amennyiben 40 év szolgálati idővel rendelkezik, akkor az előrehozott öregségi nyugdíja nem csökkentett összegű.
A korkedvezményre jogosult is igénybe veheti az előrehozott öregségi nyugdíjat.
Az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultság és az esetleges nyugdíjcsökkentés mértékének meghatározásakor a ténylegesen elért szolgálati időhöz hozzá kell adni a korkedvezmény idejét is. Ez azonban kizárólag az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultságnál és a nyugdíjcsökkentés mértékének meghatározásakor vehető figyelembe, a nyugdíj összegét a ténylegesen megszerzett szolgálati idő alapján kell kiszámítani.
2010. december 16-án (amikor az előrehozott öregségi nyugdíj előírt korhatárát a 2 év korkedvezményt figyelembe véve betölti) 38 év és 311 nap munkaviszonya lesz, amihez hozzáadva a 2 év korkedvezményt 40 év és 311 nap szolgálati ideje lesz a nyugdíjcsökkentés mértékének meghatározásához, tehát csökkentés nélküli nyugdíjra lesz jogosult.
Ugyanakkor nem szabad elfeledkezni róla, hogy a nyugdíjának összegét a 38 év 311 nap alapján számolják ki.
Előző válaszunkban azért mondtuk, hogy bármikor nyugdíjba vonulhat, mert az idei évben még jogosult arra, hogy a munkaadójával történő megegyezés esetén korengedményes nyugdíjba vonuljon, ami nagyjából azt jelenti, ha most elmenne nyugdíjba akkor a munkaadójának az előzőekben kiszámított nyugdíj összegét a nyugdíjbavonulásától 2010. december 16-ig terjedő időszakra egyösszegben kellene megfizetni a nyugdíjbiztosítási igazgatóságnak. Ez kb. 10 havi összeg, amit a tárgyévben költségként elszámolhat, járulékot nem kell fizetnie utána, nincs végkielégítés, szabadság-megváltás – lehet, hogy mindketten jobban járnának.
Örömünkre szolgálna, ha adott válaszunk alapján tájékozódna a nyudíjigazgatóságnál, és a kapott válaszról tájékoztatna bennünket is! Köszönjük szépen előre is!
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Megköszönöm a részletes választ, csak egy kis probléma van. Talán elkerülte figyelmüket, hogy az első üzenetem után írtam egy másikat, hogy eltévesztettem az éveimet, mert csak 37 év és 311 napom és két év korkedvezményem lesz (2010. dec. 16-ig). Tehát majdnem 2 hónap hiányzik a 40 évhez.
Elmehetek-e csökkentett összeggel, mert nem szeretnék átcsúszni 2011-re.
Elnézést kérek, köszönettel: Éva
Kedves Éva!
Persze, hogy nem emlékszünk!
Megnéztük a levelet, amire válaszoltunk és levezettük Önnek lépésről-lépésre az abban talált adatok alapján. És tettük ezt azért, mert mások is olvassák a honlapunkat (naponta kb. 2.500 – 3.000 olvasó), és akit érint, az más számokat behelyettesítve szintén választ kaphat.
Nem tudjuk, hogy Ön miért ragaszkodik görcsösen a 2010-hez, amikor ez a 2 hónap, ennyi idő után akár a szabadsága is lehet, vagy felmentési ideje, és akkor teljes összegre lenne jogosult….
Bármilyen számot Ön is be tud helyettesíteni, és a táblázat, valamint a nagyon részletes magyarázat alapján, valamint a saját élethelyzete alapján eldöntheti, hogy mit szeretne csinálni.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
1953 december 16-án születtem.
Idén májusban 2 év korkedvezményre leszek jogosult.
2010. december 31-én 38 év és 326 nap munkaviszonyom lesz,
( + a 2 év korkedvezmény).
Kérdésem, elmehetek-e nyugdíjba ez év végével, és milyen feltételekkel?
Tisztelettel megköszönve válaszukat: Éva
T könyvelőiroda köszönöm gyors, és kielégítő válaszát. Teljes mértékben egyetértek önnel. „Szegény Magyarország” Timkó Jánosné.
T.Tanácsadó!
1953 as születésű nő vagyok. 2008 ban 50% os/III.csop/ rokkant lettem. 36 év szolgálati idővel. Március 1-től megszüntetik a rokkantsági jogosultságomat, mert 40% -ot állapítottak meg a decemberi ORSZI vizsgálaton. Rokkant nyugdíj mellet nem dolgoztam.
Kérdéseim:
Csak szociális járadékra vagyok jogosult? Ha sikerül elhelyezkednem a szociális járadékot megszüntetik?
Miért nem kell jelentkeznem a munkaügyi központban, munkanélküli nem lehetek?
Ha nem tudok dolgozni, a 36 év szolgálati idővel el tudok menni előrehozott öregségi nyúgdíjba 59 évesen? Mert a táblázatukban láttam, hogy 37 év a szükséges idő. Segítségét köszönöm.
Kedves Kovácsné Éva!
A rendszeres szociális járadék az egészségkárosodott személyek (legalább 40% mértékű egészségkárosodás esetén) részére folyósított nyugdíjszerű rendszeres pénzellátás egyik fajtája. Havi összegét külön jogszabály határozza meg (2010-ben 27.000 Ft/hó).
Rendszeres szociális járadékra az a személy jogosult, akinél az alábbi együttes feltételek fennállnak:
a) egészségkárosodásának mértéke legalább 40 %-os,
b) egészségkárosodása a keresőtevékenység folytatásának időtartama alatt (ideértve a keresőtevékenység megszűnését követően folyósított táppénz, baleseti táppénz és a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásól szóló 1991.évi IV. törvény szerinti pénzbeli ellátás időtartamát is) keletkezett, és ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas,
c) a rendszeres szociális járadék megállapításának időpontjában a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt még nem töltötte be, és rendelkezik a rokkantsági nyugdíhoz életkora szerint szükséges szolgálati idő felével,
d) saját jogú nyugellátásra nem jogosult,
e) nem részesül rendszeres pénzellátásban, keresetkiegészítésben, átmeneti keresetkiegészítésben, jövedelemkiegészítésben, átmeneti jövedelemkiegészítésben, átmeneti járadékban, bányász dolgozók egészségkárosodási járadékában,
f) keresőtevékenységet nem folytat, vagy a rendszeres szociális járadékra való igény benyújtását megelőző négy naptári hónapra vonatkozó keresetének, jövedelmének havi átlaga nem haladja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegének 80%-át (2010-ben 58.800,- Ft).
Az egészségkárosodás mértékéről az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakért?i Intézet (ORSZI) lakóhely illetve tartózkodási hely szerint illetékes szakértői bizottsága dönt, és erről szakhatósági állásfoglalást ad ki.
Azon személy esetén, aki a fenti állásfoglalás szerint rehabilitálható, a rendszeres szociális járadékra való jogosultság megállapításának további feltétele, hogy a regionális munkaügyi központ illetékes kirendeltsége álláskeresőként nyilvántartásba vegye, és a kirendeltséggel rendszeresen együttműködjön.
Ez alól a kötelezettség alól mentesül az, aki
a) keresőtevékenységet folytat, vagy
b) oktatási intézmény nappali tagozatán tanulmányokat folytat, vagy
c) a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt tíz éven belül eléri.
A járadékra való jogosultság feltételeként meghatározott mértékű egészségkárosodás fennállását a szakértői bizottság szakvéleményében vagy szakhatósági állásfoglalásában meghatározott időpontban kell felülvizsgálni, kivéve, ha a a járadékra jogosult állapota véglegesnek tekinthető.
Az előrehozott öregségi nyugdíjra és a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultság szempontjából szolgálati időként kell figyelembe venni a rokkantsági, illetőleg a baleseti rokkantsági nyugdíj folyósításának időtartamát.
Kérje meg a Nyugdíjbiztosító Igazgatóságtól (ingyenes) a szolgálati idő igazolását; lehetséges, hogy meg lesz az a 37 év…
T. Könyvelőiroda!
Bocsánatot kérek, ha hozzászólásommal bárkit is megbántottam volna, de az elkeseredés íratta velem előző levelemet. Részvétből kérdeztem így, hiszen jómagam is az egészségügyben fogok dolgozni. Ha nem kapnak munkaruhát, nincsenek béren kívüli juttatások, sem étkezési utalvány, hát az már valóban nagy baj. Higgye el: én is értékelem az 52 ezer forintos leendő fizetésemet, amikor mások az utcán vannak, de az az igazság, hogy pusztán ebből az 52 ezer forintból én sem fogok tudni megélni.
Köszönöm válaszát!
Kedves Timkó Jánosné!
Nincs miért bocsánatot kérnie; nem lépett senki lábára, nem lökött fel senkit, nem köpköd a padlóra, nem tüsszent senki arcába…
Higgye el, nálunk sem, és a kis- és középvállalkozások túlnyomó többségénél nincs étkezési utalvány, cafeteria, munkaruha, utazási költségtérítés – vegetálás van.
Miért is kellene béren kívüli juttatás? Mert az munkaadónak némi adóteher megtakarítás. A kisvállalkozások örülnek, ha a közterheket meg tudják fizetni, döglődnek. Dolgoznának, de nem fizetnek nekik. Felhalmozódnak a kintlévőségeik, saját vagyonukból próbálják a nehéz helyzetben lévő alkalmazottakat kifizetni, mert ők felelősséget éreznek értük.
Tudja nálunk mi a legnagyobb béren kívüli juttatás? Ha el tudunk együtt menni egy közös bográcsgulyás-főzésre.Amihez a tulajdonos veszi az alapanyagokat, és örülünk, hogy törődünk egymással, mert más nem foglalkozik velünk.
Nem Önt akarjuk bántani, a legcskélyebb mértékben sem, de el kellett mondjuk, hogy mások lényegesen rosszabb helyzetben vannak, mások pedig lényegesen jobb helyzetben, de azzal nem segítünk, ha egymást bántjuk, a felelősök pedig röhögnek a markukban.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Nagyra becsülöm és köszönöm segítségüket. Eddigi ötven százalékos rokkantságomat nemrégiben negyven százalékra csökkentették. A kérdésem az lenne, hogy egy negyven százalékos megváltozott munkaképességű munkavállalónak a munkáltatóval szemben milyen jogos igényei lehetnek? Ugyanis találtam egy munkahelyet, ahol nagylelkűen – a rehab. programba bevéve – napi hat órában foglalkoztatnának, nettó 52 ezer forintos bérezéssel, de egyéb kedvezményeket nem adnának. Valóban ennyire leszűkítették az egészségügy pénzügyi kereteit? Szerintem ez az 52 ezer forint aránytalanul kevésnek tűnik, túl azon, hogy félholtan munkára kényszerítenek. Úgy látszik manapság ez vár arra a munkavállalóra, aki ’53-ban született és 41 évet ledolgozott: nyugdíj helyett éhbérért munkára kényszerítik…
Kedves Timkó János!
Ne haragudjon meg, de mire gondol, hogy mi egy munkaadó feladata?
Nem vállalhatja át egy munkaadó az állam szociális feladatait. Nem lehet minden a munkaadóra sem terhelni. Ugyanúgy nem lehet a munkavállalóra sem terhelni.
Ez nem az egészségügy kerete, hanem a munkavállalóé. A jóérzésű munkavállalóé, aki foglalkoztatja.
Hányan és hányan vannak munka nélkül? Dolgoznának, de nem tudnak, mert nem kapnak helyet. Hányan és hányan vannak munkaadók, akik adnának munkát, de nem bírják ezt az őrületes elvonást, az adóterheket. A kis vállalkozókat terhelő „adóüldöztetést” (nem őket üldözik, csak ők az áldozatai a nagyok ügyeskedéseinek).
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953-ban születem,az Önök táblázata szerint 59.évemet betöltve lehetek előnyugdíjas. 40 év megállapított szolgálati időm van. Jelenleg álláskereső vagyok és csak 4, vagy 6 órás munkalehetőség van.
Kérdésem, hogy nyugdíjösszeg megállapításánál az utolsó (nem tudom mennyi) évekből, vagy az összes ledolgozott évek keresetéből állapítják meg a havi nyugdíjamat?
Köszönöm szíves válaszukat, tisztelettel: Baloghné, Zsuzsa
Kedves Balogh Andrásné!
Az öregségi nyugdíj összegét az 1988. január 1-jétől a nyugdíj megállapításának kezdő napjáig elért (kifizetett) – a kifizetés idején érvényes szabályok szerint nyugdíjjárulék alapjául szolgáló -, a személyi jövedelemadót is tartalmazó, csökkentés nélküli bruttó kereset, jövedelem havi átlaga alapján kell meghatározni.
A 2013. január 1-je előtti időponttól megállapításra kerülő öregségi nyugdíj összegét a fent meghatározott havi átlagkeresetből kell kiszámítani azzal, hogy az 1987. december 31-ét követően és 2013. január 1-jét megelőzően elért kereseteket, jövedelmeket – ideértve a minimálbér összegét is – naptári évenként csökkenteni kell
? a kifizetés időpontjában hatályos jogszabályokban meghatározott járulékmértékek figyelembevételével számított egészségbiztosítási járulék, nyugdíjjárulék, magán-nyugdíjpénztári tagdíj, valamint munkavállalói járulék, illetve vállalkozói járulék, valamint 2010. január 1-jétől egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék összegével, továbbá, a személyi jövedelemadónak
? 2010. január 1-jét megelőzően elért keresetek, jövedelmek a fenti járulékmérték levonása után fennmaradó összegre képzett összegével.
? 2009. december 31-ét követően elért keresetek, jövedelmek esetén – a keresetek, jövedelmek járulékokkal csökkentett összege és az ezen összegre számított – a személyi jövedelemadó szabályai szerinti – adóalap-kiegészítés együttes összegére képzett összegével.
Ha a 2013. január 1-je előtti időponttól megállapításra kerülő öregségi nyugdíj összegének kiszámítása során az 1988 előtti kereseteket is figyelembe kell venni, akkor az 1988. január 1-je előtti kereseteket, jövedelmeket a nyugdíjjárulék 1988. január 1-jén érvényes mértékének alapulvételével kell csökkenteni.
Amint látható, meglehetősen bonyolult dolog a nyugdíjszámítás, hiszen válaszunk is csak kicsiny töredéke a még további „akkor, ha…”, „amennyiben…” típusú kitételeknek.
Nyugdíjának várható összegének körülbelüli megállapításához javasoljuk társoldalunk nyugdíjkalkulátorának használatát.
2008-ban 10 évre viszamenőleg 50 %-os végleges rokkantságot állapítottak meg, de azóta is dolgozom. 1954.05-ben születtem. Az lenne a kérdésem, hogy mehetnék 2017-nél hamarabb nyugdíjba ( nem korengedménnyel ). Ha kérném az 50 %-os rokkantnyugdíjat, az mennyi lenne ? ( 35 év munkaiszonyom van ). És ez az összeg mikor és hogy emelkedne ? És ha előre hozott nyugdíjba mennék, az hogy emelkedne ? Öregségi nyugdíj eléréekor felemelnék ?
Köszönettel várom válazukat
Kedves Szilágyi Éva!
Több adatot hiányolunk, illetve nem értünk: 2008-tól rokkantnyugdíj mellett dolgozik? Milyen ellátást kap?
A megváltozott munkaképességű személyek ellátórendszere 2008. január 1-jével jelentős mértékben átalakult. Bevezetésre került az egészségkárosodás mértékének vizsgálatán alapuló új minősítési rend, illetve egy új ellátás, a rehabilitációs járadék.
2008. január 1-jétől módosult a megváltozott munkaképességen alapuló egyéb szociális ellátások szabályozása is. Az átalakítás a rendszeres szociális járadék, az átmeneti járadék és a bányász dolgozók egészségkárosodási járadéka szabályozását érintette.
Rokkantsági nyugdíjra jogosult, aki
a) egészségromlás, illetőleg testi vagy szellemi fogyatkozás következtében munkaképességét hatvanhét százalékban elvesztette és ebben az állapotában javulás egy évig nem várható.
b) a szükséges szolgálati időt megszerezte, és
c) rendszeresen nem dolgozik, vagy keresete lényegesen kevesebb a megrokkanás előtti keresetnél.
Az öregségi – ideértve az előrehozott öregségi nyugdíjat is – és a baleseti rokkantsági nyugdíjas rokkantsági nyugdíjra nem jogosult.
Nincs elégséges adat a nyugdíj összegének kiszámítására, de erre nem is vállalkozunk, mert kellően összetett feladat, és minden adat az Ön birtokában van.
Előbb nyugdíjbavonulni 2014-ben tud, előrehozott (csökkentett összegŰ) öregségi nyugdíjba, amihez 37 év a minimális szolgálati idő. Az öregségi nyugdíjhatár elérésekor nem változik a megállapított nyugdíj (kivéve az évenkénti nyugdíjemelések mértékével.)
Tisztelt Könyvelő iroda. 1952. 09. 05. születtem 43év munkaviszonyom van mikor mehetek korkedvezményes nyugdíjba. Tisztelettel. Marika.
Kedves Molnár Miklósné!
Abban a cikkben, ahova a kérdését írta, van egy igen részletes táblázat, amely összefoglalja, hogy az 1952-es és 1953-as születésű hölgyek mikor, hogyan, miképpen mehetnek nyugdíjba.
Korkedvezményes nyugdíjba csak akkor vonulhat, ha dolgozott korkedvezményes nyugdíjra jogosító munkakörben.
Korengedményes nyugdíjba (csökkentés nélkül) 2011.09.05-én vonulhat, ha pedig a munkaadójával meg tud egyezni, akár a jövő héttől..
Szeretném tudni,hogy milyen összegű rokkantsági nyugdíjat kapok kb.(mert már annyi badarságot hallotam,hogy kezdek ideges lenni)1952.júniusi születésű vagyok .Tavaly szeptembertől kényszerből elfogadtam az „Átmeneti járadékot” ,mert fellebeztem a biróságra a betegségeim elbirálása ügyében ,most megkaptam a törvényszéki orvos által jóváhagyot össz-szervezetti egézségkárosodás mértéke 54%-ban határozza meg.42-év és 153-nap igazolt szolgálati időm van ,az átmeneti járadékom összege :62.730-Ft.
Kedves karcag Jánosné (Ildikó)!
Az átmeneti járadék havi összege a jogosultnak az átmeneti járadékra való jogosultság időpontjáig megszerzett nyugdíjalapot képező jövedelem és szolgálati idő alapján kiszámított öregségi nyugdíjának – tekintet nélkül a magánnyugdíj-pénztári tagságra – 75%-a, de nem lehet kevesebb a rendszeres szociális járadék havi összegénél.
A rokkantsági nyugdíj összege a nyugdíj alapjául szolgáló átlagkeresettől, és a szolgálati idő alapján meghatározott mértéktől függ. A mérték alakulását befolyásolja a megrokkanás időpontjában betöltött életkor, és a kérelmező egészségkárosodásának mértéke, vagyis az, hogy hányadik csoportba tartozó rokkant (az 54 % a III. csoportba tartozik).
A rokkantsági nyugdíj mértéke a megrokkanás időpontjában betöltött életkortól, a nyugdíj megállapításáig szerzett szolgálati idő tartamától és a rokkantság fokától függ.
A rokkantsági nyugdíj összege nem lehet kevesebb a rokkantsági csoportok sorrendjében a havi átlagkereset harminckét és fél, negyvenkettő és fél, illetőleg negyvenhét és fél százalékánál. A rokkantsági nyugdíj összege az ennek alapját képező havi átlagkeresetnél több nem lehet.
A rokkantsági nyugdíj mértéke huszonöt évet meghaladó szolgálati idő után a III. rokkantsági csoportban az öregségi nyugdíj mértékével azonos.
A rokkantsági nyugdíj összege a II. rokkantsági csoportban a havi átlagkereset öt, az I. rokkantsági csoportban pedig tíz százalékával több, mint a III. rokkantsági csoportban.
A rokkantsági nyugdíj legkisebb összege a januári nyugdíjemelés mértékének megfelelően évenként egyszer, január 1-jétől emelkedik.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Én nem önökön szerettem volna ezt számon kérni elnézést ha félreérthetően fogalmaztam!!!!
Én csak azt szerettem volna megkérdezni hogy a munkáltató miért ajánlotta fel édesanyámnak a programot ha a 25 év nélkül ez nem teljesülhet?
Még egyszer elnézést a pontatlan fogalmazásért!
Köszönettel: Csókáné
Kedves Csókáné Kata!
Értettük mi a kérdést, de nem tudunk rá válaszolni; talán az édesanyja munkaadóját kellene megkérdezni…
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Most mikor édesanyám beadta a prémiumévek programba való hozzájárulását közölték, hogy nincs meg a 25 éve közalkalmazottként.
Én ezt most nem értem akkor minek ajánlották fel?
Miért kecsegtették valótlan lehetőséggel?
Köszönettel: Csókáné
Kedves Csókáné Kata!
Ez év január 31-én Ön írta, hogy 25 éves közszolgálati munkaviszonya van édesanyjának, mi pedig február 01-jén, válaszunkban több szakaszon keresztül taglaltuk a Prémium Évek Program lényegét, feltételeit.
Honnan a kék égből tudnánk mi azt, hogy édesanyja munkáltatója kiknek, és mi a csudát ajánlott fel, és főleg miért?
Feltételezzük, hogy egy körlevelet juttattak el a dolgozóiknak, ha ez van…, akkor azt lehet…és mi emezt mondjuk… Szóval, bármennyire is sajnáljuk, de mi éppen olyan tehetetlenek vagyunk, mint Önök.
Tisztelt Iroda!
Kérdésem a következő lenne:
Jelenleg munkanélküli vagyok, a gazdasági válság következtében elvesztettem az állásomat. A munkanélküli járandóságokat már régen kimerítettem.
1954. decemberében születtem, 40 év szolgálati időm még nincs meg. Kérdésem az lenne, hogy mikor mehetnék el leghamarabb nyugdíjba?
Válaszukat előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Johanna
Kedves Magyar Johanna!
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 63 év és 183 nap (2018. I. félév), a kizárólag csökkentéssel előrehozott öregségi nyugdíj életkori feltétele 60 év és 183 nap (2015. I. félév) és szolgálati idő feltétele minimálisan 37 év.
Köszönöm gyors válaszukat! Nagyon kedvesek!
Munkaviszonyom,megszünt 2009-ben. 57-éves leszek 04-25.42-évet bedolgoztam. 2012-töltöm -59-et,azt megelőzően,eltudnék menni nyugdíjba?
Kedves Fuchs Károlyné!
Gondoljuk, hogy azt a táblázatot alaposan átnézte, ahova a kérdését írta, ahol minden lehetőség fel van sorolva?
59 éves kora előtt, még ebben az évben tudna elmenni korengedményes nyugdíjba, ha lenne munkaadója és azzal meg tudna egyezni.
T.Könyvelő Iroda!
1953.01.16-án születtem.Ha dec-ben elmennék korengedményes nyugdíjba 6 hónap hiányozna a 40 év szolgálati időből. A csökkentés %-os mértékét szeretném tudni. ( 3,6%, vagy 6hóx0,1%)
Másik elvi kérdésem az lenne, hogy megköthető e a korengedményes nyugdíj megállapítására vonatkozó megállapodás 2010-ben úgy, hogy a nyugdíjba vonulás ídőpontjaként pl:2011.06.01.kerülne megjelölésre?
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel: Vingl Julianna
Kedves Vingl Julianna!
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016), előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 59 év (2012), a kettő közötti különbség 4 év, vagyis a csökkentés mértéke 0,3 % / hó, de maximum 10,8 %. (ha 2014-ben vonulna előrehozott öregségi nyugdíjba, akkor a különbség 2 év lenne, és ekkor a táblázat szerinti csökkentés mértéke 0,2 % / hó, maximum 7,2 %).
Ha meg lenne a 40 éve, akkor nem lenne csökkentés.
A korengedményes nyugdíj esetén (Ön még 2010-ben igénybe veheti), a munkaadó a csökkentéssel megállapított nyugdíj összegét (és a költségeit) fizeti meg egyösszegben a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjától (pl. 57 éves korától) az előrehozott öregségi nyugdíj időpontjáig (59 éves koráig).
A 2010-ben kötött megállapodás szerint objektív okból (pl. felmentési idő) lehetséges a 2011-ben történő tényleges korengedményes nyugdíjbavonulás.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Köszönöm a válaszukat!
Sajnos nem miniszter ha az lenne nem itt tartana ez az ország!
Köszönöm az önzetlen segítségüket!
További jó egészséget és kitartást a munkájukhoz!
Tisztelettel: Csókáné
Tisztelt Könyvelő Iroda?
Még azt szeretném megkérdezni hogy ez a két év még mennyiben befolyásolja anyukám nyugdíját?
Két év múlva a munkáltató vagy anyukámnak kell beadni a nyugdijaztatási kérelmet?
Tisztelettel: Csókáné
Kedves Csókáné Kata!
Tekintve, hogy édesanyja – feltehetően – nem miniszteri fizetéssel bír, továbbá megkapja az eredeti járandóságának 70 %-át, és mindössze 2 évről van szó, annak a hiányzó 30 %-nak az x százaléka nagyon csekély hatással bír a nyugdíj összegének megállapításánál.
Vagy Ön úgy számolja, hogy munkanélküliként nagyobb lenne az összeg?
A nyugdíjazás iránti kérelmet édesanyjának kell indítania, és majd a munkaadó is közre fog játszani az adatszolgáltatásokkal.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953.06.26-án születtem. 42 év munkaviszonyom van. Mikor mehetek legkorábban nyugdíjba? A cégem semmiféle költséget nem vállal, annak érdekében, hogy hamarabb elmehessek.
Köszönettel
Kedves Tóth Bálintné!
Kérdésére a válaszokat az öregségi nyugdíj jogosultságának életkori feltétele 2010-ben című táblázatban összefoglalva találja meg, ott, legfelül az az írás, amelyikhez ezt a kérdést feltette. (2016, vagy 2011)
Köszönöm a válaszát. Nekem az ajánlott táblázatból 2012-nek tűnik.
Üdvözlettel Tóth Bálintné
Szép napt kivánok mindenkinek. Én csak azt szeretném kérdezni hogy 2011 ben elmehetek nyugdijba már 42 munka viszonyom van akkor csökkentett nyugdijba mehetek vagy rendes nyugdijba,? tisztelettel Tóthné További szép napot kivánok.
Kedves Tóth Györgyné!
2009. december 11-i kérdésében 40 év szolgálati időt írt, és jól olvasta ki a táblázatból, hogy 2011.12.06-tól csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjat vehet igénybe.
A munkaviszony és a szolgálati idő nem azonos fogalmak; kérje meg ingyenesen a nyugdíjbiztosítótól a szolgálati idejének hivatalos elismerését – nehogy meglepetés érje (nem volt bejelentve, csökkentett munkaidőben volt bejelentve, stb.), és legyen idő előkaparni az esetleges szükséges igazolásokat, ha gond lenne.
Tisztelt akönyvelőiroda.Én már a nyugdijintézettel konzultáltam még 2009 elején és akkor már 2008 ig igazolt éveim 39év és 356napom volt. de köszönöm a türelmüket Tisztelettel Tóthné Önöknek pedig jó egészséget kivénok
T. Könyvelő iroda. Szeretném tudni mi alapján, és hogy állapítják meg a rokkantsági nyugdíj összegét? Válaszukat Köszönöm.
Kedves Timkó Jánosné!
A rokkantsági nyugdíj kiszámítása alapvetően megegyezik az öregségi nyugdíj kiszámításával, csoportonként azonban eltérő szolgálatati idő skálát kell alkalmazni. A rokkantsági nyugdíj mértéke függ a megrokkanás időpontjában betöltött életkortól és a szolgálati időtől is.
Szeretném tudni,hogy kb mennyi lesz a rokkantsági -nyugdíjam 54% -ra hozták ki a rokkantságomat. 1952-es születésű vagyok 42.év és 153-nap ledolgozott igazolt évem van 2009-szeptől Átmenetjáradékot vettem igényben kényszerből,de csak azért mert a biróságra beadtam a fellebezésemet ,igy kaptam meg az 54% os rokkantságot.Az átmeneti járadékom összege :62730-Ft Azért is ízgat,mert jövőhéten megyek a biróságra és akkor véglegesítik a törvényszéki orvos által ajánlot 54 %-ot.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Köszönöm szépen a gyors válaszukat!
Még annyit szeretnék megkérdezni, hogy a prémium évek alatt heti 12 órát kell dolgozni? Vagyis még anyának két évig, és milyen munka körben? Most konyhai dolgozó, de nincs szakképesítése így bármilyen munkára behívhatják?
mennyivel előre szabják meg a munkavégzés időpontját?
Válaszukat köszönöm!
Tisztelettel: Csókáné
Kedves Csókáné Kata!
A prémiumévek program időtartama alatt azonban a munkáltató hetente (munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret átlagában) legfeljebb 12 óra időtartamban igényelhet a közszférás programban részvevőtől (az érintett iskolai végzettségének és képzettségének megfelelő munkakörben).
Tehát munkanélküliség helyett PÉP, heti 40 óra helyett legfeljebb heti 12 óra, általában azonos munkakörben, fizetés helyett 70 % fizetés, mindezt 2 évig, amikor csökkentés nélküli előrahozott öregségi nyugdíjba vonulhat.