Korengedményes nyugdíjbavonulás 2009-2010
Szerző: Könyvelőiroda Pécs | Kategória: Társadalombiztosítás
Remélhetőleg sokaknak szerzünk örömet ezzel a rövid információval – most már hivatalosan is! Megjelent a Magyar Közlöny 180. számában, 2009. december 11-én, a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbítása:A Kormány 283/2009. (XII. 11.) Korm. rendelete
a korengedményes nyugdíjba vonulás lehet?ségének meghosszabbításáról
A 283/2009. (XII. 11.) Korm. rendelet, a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról határoz.
A rendelet szerint a korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha
- a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2010. december 31-ig betölti, illetve megszerzi,
- a megállapodás megkötésének szándékát a regionális munkaügyi központnak bejelentették,
- valamint a munkáltató és a munkavállaló között megkötött megállapodást 2010. december 31-éig megküldik az illetékes nyugdíjbiztosítási szervnek.
A rendelet szövege honlapunkról letölthető:
A Kormány 283/2009. (XII. 11.) Korm. rendelete a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról
A téma fontossága miatt – és akik nem akarják, nem tudják letölteni a rendelet szövegét – a további részben ismertetjük a rendelet teljes szövegét:
A Kormány 283/2009. (XII. 11.) Korm. rendelete
a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról
Megjelent a Magyar Közlöny 180. számában 2009. december 11-én.
A Kormány az Alkotmány 35. § (2) bekezdésében megállapított eredeti jogalkotói hatáskörben, az Alkotmány 35. § (1) bekezdés g) pontjában foglalt feladatkörében a következőket rendeli:
1. §
(1) Korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha
a) a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2010. december 31-ig betölti, illetve megszerzi,
b) a munkavállaló és a munkáltató a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésének szándékát a (3) bekezdés szerint a regionális munkaügyi központnak bejelentette, továbbá
c) a munkáltató és a munkavállaló között megkötött megállapodást 2010. december 31-éig megküldik az illetékes nyugdíjbiztosítási szervnek.
(2) Ha a munkáltató a munkavállalóval olyan viszonyban áll, amely viszony tekintetében a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény 203. § (2) bekezdése alapján harmadik személy kielégítési alapját részben vagy egészben elvonó szerződés esetén annak ingyenességét vélelmezni kell, akkor a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalóval a korengedményes nyugdíj megállapítását követően ? a korengedményes nyugdíj folyósításának időtartamára ? nem létesít a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény szerinti biztosítással járó jogviszonyt (a továbbiakban: biztosítással járó jogviszony). Ellenkező esetben a korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó megállapodás attól az időponttól kezdődően, amikortól a biztosítással járó jogviszony létrejött, semmis.
(3) A munkáltató és a munkavállaló a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésére irányuló szándékot a regionális munkaügyi központnak 30 nappal a megállapodás megkötése előtt bejelenti. A regionális munkaügyi központ a munkáltatót a bejelentés kézhezvételét követő 20 napon belül tájékoztatja az érintett munkavállaló számára felajánlható, a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 25. § (2)?(3) bekezdése szerint megfelelőnek minősülő munkahelyekről.
2. §
(1) A korengedményes nyugdíjban részesülő személy köteles a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak a biztosítással járó jogviszony létesítését, annak létrejöttét követő 10 munkanapon belül bejelenteni.
(2) A Nyugdíjfolyósító Igazgatóság az (1) bekezdés szerinti bejelentés megtételéről és annak tartalmáról értesíti az Adó és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal regionális igazgatóságát, valamint a regionális munkaügyi központot.
(3) Ha az 1. § (2) bekezdésében foglaltak alapján a korengedményes nyugdíjra vonatkozó megállapodás az újabb biztosítási jogviszony létrejöttével semmissé válik, akkor a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság e tény ismeretében kezdeményezi a korengedményes nyugdíjat megállapító nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnél a megállapító határozat ? az újabb biztosítási jogviszony létrejöttének napjával történő ? visszavonását. A visszavonó határozat jogerőre emelkedését követő 15 napon belül pedig a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság egy összegben kifizeti a munkáltatónak a semmissé válást követő időszakra esedékes korengedményes nyugdíj összegét.
3. §
A korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet (a továbbiak ban: R.) 4. § (3) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
?(3) A korengedményes nyugdíjat ? a születési időre tekintet nélkül ? a Tny. 18/A. §-ának megfelelő alkalmazásával kell megállapítani.?
4. §
Az R. 6. § a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
[E rendelet alkalmazása szempontjából]
?a) ha kormányrendelet eltérően nem rendelkezik, öregségi nyugdíjkorhatár a Tny.-ben meghatározott öregségi nyugdíjkorhatár, illetve ha a munkavállaló a Tny. alapján korkedvezményre jogosult, az annak figyelembe vételével meghatározott életkor;?
5. §
(1) Ez a rendelet ? a (2) bekezdésben foglalt kivétellel ? a kihirdetését követő harmadik napon lép hatályba.
(2) E rendelet 1. § (1) bekezdés b) pontja, 1. § (2)?(3) bekezdése, 2. §-a és 4. §-a 2010. január 1-jén lép hatályba.
(3) E rendelet 1. § (1) bekezdés b) pontját és 1. § (3) bekezdését akkor kell alkalmazni, ha a munkáltató és a munkavállaló a megállapodást 2010. január 31-ét követően köti meg, vagy ha a megállapodást 2010. február 15-ét követően küldik meg az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek.
(4) E rendelet 1. § (2) bekezdését és 2. §-át akkor kell alkalmazni, ha a munkáltató és a munkavállaló a megállapodást 2009. december 31-ét követően köti meg, vagy ha a megállapodást 2010. január 15-ét követően küldik meg az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek.
(5) Az 1. § szerint megállapításra kerülő korengedményes nyugdíjra 2010. december 31-ét követően is az R. 2010. december 31-én hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni.
(6) Az 1953. évben született személyek tekintetében
a) az R. 1. § (1) bekezdése tekintetében a korengedményes nyugdíj megállapítása során rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárnak a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny.) 2009. december 31-én hatályos,
b) az R. 1. § (2) bekezdése tekintetében a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának a Tny. 2010. január 1-jétől hatályos rendelkezése szerinti korhatárt kell alkalmazni.
(7) Az 1953. évben született személyek esetében a munkáltató az R. 1. § (2) bekezdése szerinti befizetési kötelezettségén túl, azt kiegészítve a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak megtéríti a kiszámított korengedményes nyugdíj összegére ? a megállapítás naptári évében irányadó januári nyugdíjemelés százalékos mértékével ? számított nyugdíjemelés annyi naptári hónapra irányadó összegét, ahány hónapra a munkáltató fizetési kötelezettsége fennáll.
6. §
(1) E rendelet hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti a korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet módosításáról szóló 334/2008. (XII. 30.) Korm. rendelet 5. § (2)?(3) bekezdése és 6. §-a.
(2) 2010. január 1-jén hatályát veszti az R. 1. § (1) bekezdésének első mondatában a ?? legkorábban a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontját megelőzően egy évvel ?? szövegrész.
(Kedves Olvasóink! Igyekeztünk gyorsan, és gondosan végezni a másolási munkát, de mi is csak emberből vagyunk.. A másolásból származó, esetlegesen előforduló hibákért elnézést kérünk, de felelősséget nem vállalunk, kérjük, hogy tanulmányozzák az eredeti joganyagot!)
Bejegyzések (RSS)
Tisztelt K ZONA A Tulajdonképpen 1 -2-napra készültem hogy válaszukat megkapjam (ami reális) de megint egy villám válasz kaptam,egy pár órán belűl Köszönettel vettem Tisztelettel H-Bihar M-ből kerilaci
Tisztelet a K.Zona -nak. Egy érdekes kérdésem lenne ,amiben nem tudom meggyőzni nejemet . Szerinte csak 40-év munkaviszony után elmenni nyugdíjba ,csak 2013-ig lehet. Utána ez nem lehetséges, mert a nyugdijreform ( ha nem alakitj ák) nem engedi. Most akkor 65 -évesen tud csak nyugdijjogosult lenni? Tisztelettel kerilaci
Kedves kerilaci!
Amennyiben az Ön felesége Ilyés Irén, aki az Ön címéről érdeklődött már a nyugdíjba vonulásának lehetőségéről, akkor számára már 2010. november 29-én válaszoltunk
Amennyiben nem, úgy nem ártana tudnunk a kedves felesége születési adatait…
Egyébként nem 40 év munkaviszony után lehet nyugállományba vonulni, hanem ennél lényegesen kevesebb szolgálati idővel (20 illetve 15 év), csak akkor meg lehet nézni a nyugdíj összegét is (nem mintha most fel lehetne vágni vele egy élet kemény munkája után…..
Ez a negyvenes szám talán onnan jött, hogy a korengedményes nyugdíjnál ez a csökkentés nélküli nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő feltétel az 1953.12.30-ig született hölgyek és az 1950.12.31-ig született urak esetében.
És van egy másik negyvenes varázsszám, amely most vajúdik a parlamentben; a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásához szükséges 40 év jogosító idő.
Tisztelt Könyvelőiroda! 1951 október 12-én születtem. érdeklödöm, hogy mikor mehetek korengedményes nyugdijba. 44-év munkaviszonyom van. MÁV nál dolgoztam többmint 5-évet.Most jelenleg közalkalmazott vagyok itt 8-és félév munkavisszonyom van.Adnak-e közalkalmazotti kedvezményt? Hogy nem-e mehetek el nyugdijba ebbe az évbe. Válaszukat előre is köszönöm. Tisztelettel Antal
Kedves Őze Antal!
Ezt a kérdést kedves felesége már 2x megkérdezte novemberben és válaszoltunk is rá. Harmadszorra sincs más válaszunk….
Ha esetleg van korkedvezményre jogosító szolgálati éve, amelyet igazoltak, akkor amennyit igazoltak, annyival előbb mehet nyugdíjba a válaszunkban megadott időhöz képest.
Helyesbítjük magunkat; Ön háromszor, kedves felesége ötször kérdezte meg ugyanezt erről az email címről. Legelőször Ön kérdezte 2009. november 2-án, majd 2010. április 23-án ismételten, melyre adott válaszunkat ugyanazon a napon meg is köszönt.
Folytathatnánk még az idézést, de nem sok értelme lenne. Örülnénk, ha – mondjuk – az első két-három változatlan válasz után kicsit jobban bíznának bennünk. Vagy legalább ne ismételjék ugyanazt a kérdést.
Köszönettel tartozom Önöknek a kielégítő válaszért. Engedélyükkel adhatom e tovább ismerőseimnek ezt a honlapot? Tisztelettel H-Bihar m-ből kerilaci
Kedves kerilaci!
Nem kell ehhez külön engedély; bárki számára nyitottak vagyunk!
Köszönet a villám válaszért.A félreérthető kérdésem miatt bocsánatot kérek. A hosszadalmas bírósági procedurát kerülném el ( több év ) az említett 4 M ft tartozás behajtása végett. Ezt akarnám elkerülni az 1 M ft alatti a darabonkénti 950 e ft 1-ső, 2-ik, 3-ik, 3-ik, 4-ik, fiz.meghagyásokkal ami 4 db. Értelmezésem szerint a mi jegyzőnk csak adóügyekben, és nem magánperes eljárásban jogosult. Kizárólag csak közjegyzői iroda általl kibocsájtott fiz. megh.-al tudnék a pénzemhez jutni? Tisztelettel H-Bihar-M-ből kerilaci
Kedves kerilaci!
1 millió forint felett választható a fizetési meghagyás vagy a peres eljárás is.
Amennyiben a 4M Ft követelése egyösszegű, akkor a fentiek értelmében választhat, hogy miként kívánja behajani, de nem teheti meg azt, hogy feldarabolja pl. 10 db 400ezres tételre és úgy bocsájt ki, különböző időpontokban 400-400ezres tételű fizetési meghagyást (fmh-t).
Amennyiben a követelése több tételből áll, akkor megteheti azt, hogy különböző időpontban bocsájttat ki fmh-t a közjegyzővel (és nem a jegyzővel!), hiszen fmh-t csak elismert követelés behajtása érdekében lehet kibocsájtani.
Magyarul: ha ön elad, szolgáltat valakinek valamit, valamilyen összegben és a vevő (szolgáltatást igénybe vevő) ezt elismeri összegszerűen is pl. szerződésben, teljesítésigazolásal,szállítólevélen, számlaátvétellel stb., és a megállapodás szerinti határidőben nem fizeti Önt ki, akkor egymillió alatti tartozásnál kizárólag fmh kibocsájtását kérheti, egymillió felett választhat, hogy perel-e, vagy fmh-t bocsájt ki.
Az adósnak a fmh ellen joga van felszólalni (pl. minőségi kifogás miatt nem fizet, nem is volt szállítás, nem azt kapta, stb.) és akkor is perré alakul az ügy.
Forduljon ügyvédhez, aki gondoskodik a jogos követelés + ügyvédi díj + megfizetett díj behajtásával kapcsolatos fmh kibocsájtattatásáról.
T.Könyvelőiroda Ha tudnának segiteni egy a peresügyek kat.-ba tartozó kérdésben tisztelettel megköszönném. A fizetésimeghagyás kibocsájtását csak közjegyzői iroda, vagy egy kistelepülés jegyzője is jogosult 1M ft alatt.? És 4M ft-ft tartozás ilyen megoldásban részletekben,950.ezres fizetési meghagyásokban működőképes eljárás-e. Köszönettel kerilaci
Kedves kerilaci!
A fizetési meghagyásos eljárások a 2009. évi L. törvény (a fizetési meghagyásos eljárásról) hatályba lépésig az illetékes bíróságok hatáskörébe tartoztak, azonban a törvény 2010. június 1-i dátummal a közjegyzők hatáskörébe utalja a pénzkövetelésekkel kapcsolatos fizetési meghagyásos eljárások intézését, amennyiben az adósnak van ismert belföldi lakóhelye vagy tartózkodási helye. A törvény egyúttal előírja, hogy a jogi képviselővel rendelkező fél és a jogi személy fél beadványát csak elektronikus úton terjesztheti elő.
Továbbá kizárólag fizetési meghagyás útján érvényesíthető a pénz fizetésére irányuló olyan követelés, amelynek összege az 1 millió forintot nem haladja meg. 1 millió forint felett választható a fizetési meghagyás vagy a peres eljárás is. Fizetési meghagyásos eljárásban a közjegyző az ország egész területére illetékes.
Amennyiben a közjegyzői határozat jogerőre emelkedett, a jogosult végrehajtás elrendelését kérelmezheti. A végrehajtási eljárás célja, lényege az, hogy a jogosult kérelmére a Vht.-ban (1994. évi LIII. törvény a bírósági végrehajtásról) rögzített kényszercselekmények az adóssal szemben alkalmazhatóvá váljanak, és a jogosult minél hamarabb hozzájusson követeléséhez.
Természetesen, a jegyző, pl. mint adóhatóság képviselője (helyi adók) fizetési meghagyást bocsájthat ki.
Az utolsó mondatát nem tudjuk értelmezni. Van 4M Ft tartozás, melyre a jegyző fizetési meghagyást bocsájtott ki, és azt 950ezer Ft-onként vonják/fizetik meg? Vagy a fizetési meghagyásnak ellentmondtak és részletfizetésben egyeztek meg? Vagy….?
Köszönet a rendkivülien gyors, és számomra kielégítő válaszért. Tisztelettel Ilyés Irén
Tisztelt könyvelőiroda. Kérném a segitségüket nyugdíjba vonulásom időpontja kiszámolásában. 1958 jun 16-án szulettem. Szakm-isk. után 1976-tól háro mműszakos munkarendben korkedvezményes munkakörben, mint szövőszakmunkás dolgoztam 1988-ig. Utána 1év munkanélkülisegély, majd 3 év gyes. 1993-tól ismét folyamatos munkaviszony egy szociális otthonban, ami már nem korkedvezményes munkakör. Kérdésem: a 12 évre , ha elnem törölték 1976-1988-ig jár-e korkedvezmény, és folyamatos munkaviszony esetén mikorra várható a nyugdíjaztatásom. tisztelettel kérném a T.Könyvelőiroda válaszát. üdvözlettel Ilyés Irén
Kedves kerilaci!
(Kedves Ilyés Irén!)
Öregségi nyugdíjkorhatára 65 év (2023.). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap (2020. II. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő. Ezen időpontokból kell levonni az igazolt korkedvezmény éveit (nem a korkedvezményben töltött munkaviszony éveit, hanem a korkedvezményre jogosító évek után járó, igazolt éveket.)
T. Iroda !
Nyugdíjazásom ügyében szeretnék Önökhöz fordulni. 1952.01.14-én születtem. 1970.08.10-én kezdtem dolgozni.
Közben 1979.01.31-től 1986.06.30-ig rokk.nyugdíjas lettem. 1986.07.01-től dolgozom, jelen pillanatban is.
1. Mehetek-e 2011.01.14-től előrehozott nem csökkentett összegű öregségi nyugdíjba ?
2. Nyugdíjam összegének kiszámításánál hány év szolgálati időt ill. átlagkeresetem hány százalékát veszik majd figyelembe ? ( 33 év, 71% vagy 40 év 80% ?)
3. Ebben az évben beadhatom-e a kérelmemet ? (2010.12.29-31 között ?)
4. Munkaviszonyom utolsó napja mi legyen ?
5. Nyugdíjfolyósításom kezdő napját milyen időponttól kérhetem ?
6. Rokkantnyugdíjasként nyugdíjam mellett ugyanazon a munkahelyen dolgoztam tovább 1979.06.20-tól 1986.06.30-ig. Keresetemből nyugdíjjárulékot vontak. ( munkakönyvbe és TB igazolványba be van jegyezve). Kérhetem-e, hogy ezt az időt szolgálati időként figyelembe vegyék a nyugdíjam összegének kiszámításánál ? ( abban az esetben, ha csak a 33 évet ismerik el, mert akkor a 7 év rokkantnyugdíjban töltött év hiányzik, holott dolgoztam ez idő alatt… )
Válaszukat előre is köszönöm.
Kedves ROZI52!
Nevéből (és email címéből) ítélve Ön hölgy, ezért javasoljuk, hogy olvassa el honlapunk ezen írását, ahol legtöbb kérdésére választ találhat összefoglaló táblázatunkban.
Mi egy könyvelőiroda vagyunk, nagyon szívesen, ingyenesen és önzetlenül segítünk adózási, számviteli, társadalombiztosítási, gazdasági jogi kérdésekben, de egyedi esetekben, mindenféle konkrét adat ismerete hiányában csak olyan általánosságban tudunk válaszolni, ami lehetséges, hogy az Ön esetére valamiért nem, vagy nem úgy igaz.
„Cipőt a cipőboltból” – szólt egy nagyon régi reklám. Javasoljuk, hogy bővebb, részletesebb felvilágosításért, ami a nyugodt és jó döntését segíti, forduljon szakértőhöz.
Tisztelt hozzászolok, elnézéseteket kérem,hogy titiket zavarlak de kérdezném,hogy talán az én számitogépem a lassu vagy valamit nem jol csináltam, mivel,hogy másfél hete már nem kaptam választ a 09.13-i kérdésemre.Esetleg netalán megszünt volna ez a honlap, de akkor jovolna ha jeleznék,hogy nevárjak hiába.Mindent elöre is köszönök, maradok tisztelettel.
Kedves Székely István!
Elnézést a késedelmes válaszért, de néha-néha előfordul velünk is ilyen, hiszen mi saját szabadidőnkben, saját anyagi forrásainkból végezzük ezt a munkát, amiből az is adódhat, hogy eléggé hullámzó is lehet a válaszadás.
Ha a honlap megszűnt volna, akkor nem tudná hová megírni a panaszát..
A válasz időközben elkészült és olvasható is.
T.k.iroda.Válaszukat megkaptam,nagyon szépen köszönöm és elnézésüket kérem a türelmetlenkedésért.Olvasva válaszukat most már értem a késöi választ,mégegyszer elnézést,szép napot mindenkinek maguknak meg továbra is jo munkát.
1953,08,10,-én születtem,1967,09,01,óta dolgozom,jelenleg(2008,-óta)munkanélküli vagyok.A feleségem betegsége folytán ápolási segélyt kapok(20,500,-ft-ot)Mivel ez állitólag beszámít a nyugdíjba igy 43 éves munkaviszonyom van.Sajnos 57 évesen nem tudok elhelyezkedni valamint az ápolás miatt.Azt szeretném kérdezni,hogy milyen lehetőségem van ill.mikor mehetek nyugdíjba. Válaszukat előre is köszönöm.
Köszönöm a választ Én nem értek a nyugdij tövényhez ezért kérdeztem,de írták hogy nem nagyon áll idő a rendelkezésre.Köszönöm
T. Könyvelőiroda! sz. 1951. 01. 20. 43. éve dolgozom jelenlegi munkahejemen.A munkaadom ez év december 30-án , 20-nappal enged el korábban a60-dik évem betöltése elött.Kérdésem,majd lekel-e számolnom vagy nekik kell felmondani ebben az esetben, ha igen jár-e felmondási idö és menyi aminek a felit nem kell le dolgozni. Még valami, mi az a jubileumi idö,ez kire vonatkozik,én fizikai dolgozo vagyok. Maradok tisztelettel, elöre is köszönöm a választ.
Kedves Székely István!
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 62 év (2013.). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetősége 60 évesen (2011-ben), minimum 37 év szolgálati viszonnyal lehetséges.
A dátumokat illetően úgy látjuk, hogy Ön előrehozott öregségi nyugdíjba vonul (az Ön döntése alapján ezt a lehetőséget igénybe veszi) 2011. január 20-val.
Természetesen, le kell számolnia, hiszen a nyugdíjbavonulás további feltétele, hogy a munkaviszonyát meg kell szüntetnie.
Mivel ez esetben Ön mondja fel a munkaviszonyt, nem jár Önnek a felmentési idő, vagyis a teljes felmondási időt (elvileg) le kell töltenie.
Általánosságban: A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 78. § alapján 25, 30, 40 évi közalkalmazotti jogviszony esetén jubileumi jutalom jár. Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40 éves jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1949-ben született férfi vagyok, 41 éves szolgálati idővel. Szeretném megkérdezni, hogy elmehetnék-e nyugdíjba oly módon, hogy nyugdíjam mellett főállásban is dolgozhassak még néhány évig, mint számos idősebb kollégám.
Üdvözlettel
Ali
Kedves Ali!
Ön már 2009-ben megszerezte a jogosultságot az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételére. A 41 év szolgálati viszony okán ez a nyugdíj csökkentés nélküli, és bármikor érvényesítheti ezt az igényét (öregségi nyugdíjra 62 évesen (2011-ben ) jogosult.
Természetesen, vállalhat a nyugdíj mellett munkát, csak a keresetkorlátozás szabályaira kell tekintettel lennie.
Édesanyám 1954.11.29-én született 41 év mukaviszonnyal rendelkezik.Jelenleg is dolgozik.Ő élhet-e ezzel a lehetőséggel?
Kedves Terjéki Endréné!
Milyen lehetőségre gondol édesanyja kapcsán? Korengedményes nyugdíjra? (Arra – sajnos – nincs lehetősége.)
Tisztelt Könyvelőiroda!
Férjem jogosult lehetne a korengedményes nyugdíjra, miután 1952-ben született és a szükséges szolgálati időt 2010. december 31-ig megszerzi. Köztisztviselőként dolgozik, azonban sajnos a munkáltatóval valószínűleg nem tud megállapodni a számára csak ebben az évben fennálló nyugdíjba vonulási lehetőségről. Szeretném megtudni, hogy van-e mód privát úton átvállalni a munkáltató (ezesetben félévente előre történő) fizetési kötelezettségét? Esetleg létezik-e más megoldás, hogy élni tudjon az ez év végéig meghosszabbított törvényi lehetőséggel?
Válaszukat előre is köszönöm.
Kedves Zsuzsanna!
A korengedményes nyugdíj egyik alapfeltétele a munkaadóval történő megegyezés, amely a munkaadó saját döntési körébe tartozik, nem kikényszeríthető intézkedési, gazdálkodási körébe tartozik.
Nincs mód az átvállalásra (itt jegyezzük meg, hogy a gazdaság egész területén nem félévre kell előre kifizetni a majdani nyugdíj összegét, hanem a teljes összeget a nyugdíjbavonulást megelőzően – egyszerű, földi halandónak nincs kedvezmény.
Más úton érvényesíteni ezt a lehetőséget van mód, csak nem a köztisztviselői, közalkalmazotti szférában. Honlapunkon kb. fél éve már írtunk erről a lehetőségről.
Nagyon szépen köszönöm a gyors választ.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1954. novemberben születtem.
1974. szeptembertől 1990. szeptemberig közalkalmazott,
1990. szeptember-1998. decemberig egyéni vállalkozó voltam.
1999. áprilistól dolgozom jelenlegi munkahelyemen, közalkalmazott vagyok.
2007. 06. hónapban kértem szolgálati idő megállapítást, akkor 32 év 268 nap szolgálati idővel rendelkeztem.
Munkaviszonyom azóta is folyamatos.
Mikor mehetek és milyen feltételekkel legkorábban nyugdíjba?
Tisztelettel: Kovács Katalin
Kedves Kovács Katalin!
Öregségi nyugdíjkorhatára 63 év és 183 nap (2018. I. félév). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetőségével 60 év és 183 nap (2015. I. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
T. Könyvelőiroda!
Szeretném a segítségét kérni abban, hogy a felmentési időt mi alapján számolják ki.
Előre hozott öregségi nyugdíjra leszek jogosult, de azt mondja a főnököm, hogy az utolsó munkahelyemen eltöltött időt veszik alapul, ami jelen esetben két hónap lenne.
Közalkalmazottként 2011 februárban meglesz a 40 évem, de most augusztusban pedig a 40 éves munkaviszonyom is.
Nekem nem mindegy, hogy 6 hónapot számolnak el, vagy csak kettőt.
Előre is köszönöm a válaszát!
Kedves Dobosiné Majoros Ildikó!
A felmentési idő legalább két hónap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ettől eltérően, ha a felmentés ? az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve ? a 17. § (2) bekezdésének b) pontján alapul, a felmentési idő egy hónap.
A két hónapos felmentési idő a közszolgálati jogviszonyban töltött harminc év után hat hónappal meghosszabbodik.
A köztisztviselőt a felmentés időtartamának legalább a felére a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell, erre az időtartamra átlagkeresetre jogosult. A meghatározott összeférhetetlenségi szabály nem alkalmazható a munkavégzési kötelezettség alól mentesített köztisztviselővel szemben.
A köztisztviselő a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó átlagkeresetre havonta egyenlő részletekben jogosult.
Nagyon köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel:
Dobosiné Majoros Ildikó
Kedves Dobosiné Majoros Ildikó!
Mi köszönjük az Ön és az Olvasóink bizalmát!
További, kellemes nyarat!
Tisztelt Könyvelőiroda Munkatársai!
1953. januárjában születtem. Kb. 39 év munkaviszonnyal rendelkezem. 1971-től alkalmazottként, 1998 óta egyéni vállalkozóként dolgozom. Van-e lehetőségem korengedményes nyugdíj igénybevételére a jelen szabályozások szerint és ha igen milyen feltételek mellett.
Köszönöm a segítségüket, üdvözlettel: Szabó Gábor
Ezentúl szeretném megkérdezni, hogy a 181/1996 korm.rend. 6§ b) és c) pontja értelmezhető-e egyéni vállakozóra, mint munkáltatóra, aki egyben munkavállaló is.
Kedves Szabó Gábor!
Mivel munkaadója nincs, akivel meg tudna állapodni, ezért korengedményes nyugdíjra nem jogosult. Egyfajta megoldásról írunk honlapunk korábbi írásában, javasoljuk annak átolvasását.
Az egyéni vállalkozó lehet munkaadó (foglalkoztató), de önmagának nem munkaadója, saját magával hatályos munkaszerződést nem köthet, nem lehet egyidejűleg saját magának munkavállalója is.
Köszönöm a segítségüket, üdvözlettel Szabó Gábor
1954. 02.18-án születtem szakmunkásképzőt végeztem,így 1968-tól számít a munkaviszonyom,így a 42.évemet dolgozom. Mikor mehetek el nyugdíjba? Kérhetem-e a korengedményes vagy előrehozott nyugdíjazásomat? Köszönöm szíves válaszukat.
Kedves horváth jános!
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 63 év és 183 nap (2017. II. félév). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetőségével az előrehozott öregségi nyugdíj korhatára 61 év és 183 nap (2015. II. félév), és minimálisan 37 év szolgálati idő.
42 év szolgálati idő esetén az előrehozott öregségi nyugdíj korhatára 60 év és 183 nap (2014. II. félév).
Korengedményes nyugdíj igénybevételére – jelen szabályok szerint – Önnek nincs törvényi lehetősége (2010. december 31-ig lehetséges azoknak, akik az 57.. életévüket betöltötték, és a munkaadójukkal meg tudnak egyezni.)
(7) Az 1953. évben született személyek esetében a munkáltató az R. 1. § (2) bekezdése szerinti befizetési kötelezettségén túl, azt kiegészítve a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak megtéríti a kiszámított korengedményes nyugdíj összegére ? a megállapítás naptári évében irányadó januári nyugdíjemelés százalékos mértékével ? számított nyugdíjemelés annyi naptári hónapra irányadó összegét, ahány hónapra a munkáltató fizetési kötelezettsége fennáll.
Kérdésem a következő!
1953 ban született férfi munkavállaló után mennyi ideig,és kb. milyen összeget kell fizetni?
Kedves Német Györgyné!
Azt nem tudjuk, hogy miért feltételezi, hogy mi nem ismerjük ezt a rendelkezést. Azt viszont tudjuk, hogy halvány lila fogalmunk sincs arról, amit az utolsó mondatában kérdezett…
A törvényi szöveg annyit jelent magyarul, hogy a munkaadó annyi hónapot kell egyösszegben befizessen ahány hónak a korengedményes nyugdíjazás időpontja, és az előrehozott öregségi nyugdíj-jogosultság időpontja között van.
Az összeget? Adatok nélkül? Se kereseti adatok, se ledolgozott idő? Na, ez nekünk még adatokkal sem menne, nemám adatok nélkül…
Tisztelt Könyvelőiroda!
Igen,elkerülte figyelmüket,hogy mikor születtem,most ezt leírom:1948.07.01.
Az,hogy nyugdíjasnak minősülök már,engem is zavar,de a következő jogszabály ezt világosan leírja,hogy annak minősülök.A 21.§ ez gondolom,hogy a munkatörvénykönyvre utal,ezen belül a Kjt 37/B.§ 3.bek./1/pontja szerint nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott aki az előrehozott nyugdíj feltételeivel rendelkezik -ez megvan – és felmentésére a 30.§ /1/ bekezdése alapján kerül sor.Ezt írásban kell kérelmeznem,hogy mondjanak fel hivatkozva erre a jogszabályra,akkor még a jubileumi jutalom is jár.Nem tudom,hogy jól értelmezem e – ezekre kell a segítség – ,mert akkor jár a felmentési idő.
Ezeket a szempontokat most kell még aktív koromban megtenni,mert utánam már csak a vízözön járhat.Az is kérdésem még,hogy ha ezt kérem most írásban a munkaadómtól,de most erre nem lesz hajlandó – mondjuk elutasítja – de ezt és ezekre hivatkozva még később és kérhetem,hogy teljesítse,mert állítólag nem évül el.Igaz ez?
Tehát a közalkalmazott KÖTELES tájékoztatni a munkáltatót,ha az /1/ bekezdés hatálya alá esik.Ez a nyugdíjasnak minősülő esetet tárgyalja a fentebb is jelzett törvény.De van valami korlátozás 30/A-30/B.§ ámbár a d/pont azt írja,hogy a közalkalmazott a felmentés közlésének,illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül / 37/B.§/
Hát ezekben kérnék én megoldási javaslatot,hogy a kecske is jól lakjon,és a káposzta is megmaradjon.
Válaszukat megköszönve,maradok továbbra is tisztelettel:
Dudás Bertalan
Kedves Dudás Bertalan!
Nekünk bőven elegendő lenne, ha az alapadatokat és a tényállást közölné, és meghagyna bennünket abban a feladatkörbrn, hogy válaszoljunk a kérdésére, és ne az ön gondolatmenetének „ugrálásait” bogozzuk ki, kövessük, hanem a mi véleményünket.
Nekiállunk gubancolni kifelének, és hamarosan visszatérünk felvetésére.
Tisztelt Könyvelő iroda! Ezzel a drasztikus nyugdíjkorhatár emeléssel szerintem
senki komolyan nem foglalkozott, ha bele gondolunk saját koromban, ami 1954.12.31-én születtem, 1970-szept 01-töl van folyamatos munkaviszonyom ,és az új törvény szerint 2018-jan 01-mehetnék nyugdíjban akkor leszek 63-éves
és 47-és féléves munkaviszonnyal fogok rendelkezni , ha minden igaz , szeretném kérdezni , nekem van e? lehetőségem legalább 60 éves koromban nyugdíjban menni csökkentet nyugdíj nélkül?
Kedves Hrubi Józsefné!
Öregségi nyugdíjkorhatára 63 év és 183. nap (2018. I. félév). Előrehozott (kizárólag csökkentéssel) öregségi nyugdíjkorhatára 60 év és 183 nap (2015. I. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
A csökkentés mértéke százalékban:
a.) egy évvel a korhatár előtt (0,3 % / hó) 3,6
b.) több mint egy évvel a korhatár előtt (3,6 + 0,4% / hó) maximum 8,4
Az igazolt korkedvezményes éveket, ha vannak, a fenti határidőkből kell levonnia.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Elnézést tényleg nem tárgyszerűen írtam,most megpróbálom szakszerűbben.Ez év július elsején érem el az öregségi nyugdíjat.Közalkalmazottként dolgozom olyan munkahelyen 5 éve,ahol a korábban megszerzett jogcímekből – besoroláshoz,jubileumi jutalomhoz/felmentési időhöz és végkielégítéshez – nem ismer el csak 15 évfelmentési és 5 év végkielégítési időt.Munkaviszonyom kezdete:1963.09.01.,vége ez év elseje lesz.Elismer közalkalmazotti jogviszonyom a besoroláshoz több mint 40 év.A 15 év felmentési időre járna nekem 3hónap+60nap,végkielégítésnél pedig 5 évre 2 hónap.Persze ezek csak akkor,HA FELMENTENE,de erre nincs pénz-hivatkozik rá.Én meg úgy gondolom,hogy 4 év rokkantság-erre nem jár-és ledolgozott 40 év predesztinálhatna valamit.Ha megkapnám a felmentést,a felmondást-közös megegyezéssel-akkor járnának a fenti elismert jogcímek összegei.
A nyugdíj az én esetemben felmentési ok,mert én már hivatalosan is nyugdíjasnak minősülök a 21§ A Kjt37/B§3bek./1/.Ebben az esetben akkor meg jár a végkielégítés ,ennek meg a velejárója a felmentés.Így az emelt összegű végkielégítés is jár a 37§/7/ alapján 4 havi.Sőt a Kjt 78§/4/ még a jubileumi jutalom is,hiszen megvan a 40 évem.No most tessenek nekem azt elhinni,hogy ha én ezekkel az okfejtésekkel,teletűzdelt paragrafusokkal megkeresem a majdnem,hogy nonprofit munkaadómat,milyen elismertségem lesz.Ha viszont jár valami és az okfejtésem is tárgyszerű,hiteles,akkor azt kérem!Ebben és ezekben kérném segítségüket,hogy szabályszerű vagyok e és ha nem, akkor mit csináljak még ,azonkívül,hogy csöndben maradok a hátralévő időre.
Elnézést a hosszadalmas kifejtésért,válaszadásukat és segítségüket előre is megköszönve maradok továbbra is tisztelettel.
Dudás Bertalan
Kedves Dudás Bertalan!
Azt elismerjük ugyan, hogy valamelyest tisztult a kép, de még mindig nagy a rendezetlenség…
Van néhány ellentmondás az adatokban, pl. „Ez év július elsején érem el az öregségi nyugdíjat.”, „…én már hivatalosan is nyugdíjasnak minősülök…”.
Ha a kérdése arra irányult, hogy kötelező-e felmentenie Önt a munkaadónak, akkor az a válasz, hogy véleményünk szerint nem, a biztosítási jogviszonyt Önnek kell megszüntetnie a nyugdíjazáshoz (nem állhat biztosítási jogviszonyban).
Az egy másik kérdés, hogy a munkaadóval miképpen sikerül megegyezni, mennyire előnyösen mindkét fél számára, vagy sem.
Pontosan mikor született? Mert ez is egy nagyon fontos adat a kibogozáshoz, de erről nem mondott semmit, vagy elkerülte figyelmünket.
Ez év júliusában leszek 62 éves.Rendelkezem az előrehozott nyugdíjba vonulás feltételeivel.Az elismert jogcímek alapján járhatna végkielégítés,felmentési idő s talán jubileumi jutalom is,ha a munkaadóm felmentene-persze ezt nem akarja. Engem már nyugdíjasnak minősít a 37/B.§/1/ és felmentése a 30.§/1/ alapján kerül sor.Erről nekem a munkáltatómat köteles vagyok tájékoztatni.Ez a jogszabály kötelezheti munkáltatómat arra,hogy mondjon vagy mentsen fel?Ha igen,akkor járnak a felsorolt jogcímek,valamint az emelt összegű végkielégítés is.
Válaszukat és segítségüket előre is köszönöm.
Dudás Bertalan
Kedves Dudás Bertalan!
Őszintén szólva, csak annyit tudtunk kibogozni, hogy Ön férfi, és 1948. júliusában született – vagyis ez alapján az ön öregségi nyugdíjkorhatára 62 év, amit júliusban fog elérni. Tehát, ez nem az előrehozott nyugdí feltétele.
Nem tudjuk, hogy minek a 37/B. § (1) bekezdéséről, és minek a 30. §-áról ír; jelenleg a DVD jogtár hatályos jogszabályok gyűjteményének tartalomjegyzéke 69.326 sort tartalmaz….
Nem tudjuk, hogy miről és miért kell tájékoztatni a munkaadóját? Olyanról bizonyosan nem kell, ami az ő adatbázisában alapadatként szerepel. Nem tudjuk milyen jogcímek felsorolását emlegeti, milyen emelt összegű végkielégítésről, jubileumi jutalomról szól? (Köztisztviselő?)
Szóval, tárgyszerű tájékoztatás nélkül nem tudunk megfelelő választ adni.
T.Könyvelőiroda!
Azt szeretném megtudni, hogy korengedményes nyugdíjhoz a munkáltatóval kötött megállapodáshoz kell-e minimum munkaviszony, valamint a befizetésnek van-e valamilyen előírása.
Válaszukat előre is köszönöm.
Kedves Tóth László!
Igen, a megállapodáson túl egyéb törvényi feltételeknek is meg kell lenniük.
Javasoljuk, olvassa el korábbi cikkünket is, ahol a feltételeket részletesebben ismerjük. Kattintson ide az elolvasásához.
Köszönöm a válaszukat.
Egyenlőre csak ez a dolog ami nem tiszta a feltételek között,
hogy kell-e minimális idejű munkaviszony.
A többi feltétel adott.
Tisztelettel:T.L.
Kedves Tóth László!
„1. §
(1) Korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha
a) a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2010. december 31-ig betölti, illetve megszerzi,…”
és az általunk ajánlott és megjelölt írás 1. pontja (!):
„1. A korengedményes nyugdíj megállapítását és a folyósítását a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás alapozza meg, de az egyéb jogosultsági feltételeknek is teljesülniük kell. Ezek a szükséges szolgálati idő megszerzése (legalább 37 év), a meghatározott életkor betöltése (57. életév), valamint a rendelet 6. § b) pontjában meghatározott biztosítási jogviszonynak (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, közszolgálati jogviszony, bírósági és ügyészségi szolgálati jogviszony, bedolgozói jogviszony, szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig történő megszüntetése.”
Köszönöm a válaszukat!
Tisztelt Tóth László!
Elnézést, hogy ismeretlenül írok, de úgy látom „egy cipőbe járunk”.
Ön is azt szerette volna megtudni, hogyha alkalmazottként elhelyezkedünk egy vállalkozónál, akkor mennyi idő után lehet beadni a nyugdíjazási kérelmet? Ha az email címemre válaszolna nagyon megköszönném.
xxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx
Üdvözlettel:Szépné
Kedves szép Józsefné!
Ezt a kérdést Ön már feltette 2010. január 3-án, amit megválaszoltunk 16 perc múlva, majd a választ Ön megköszönte újabb 21 perc múlva. Csak nem itt, hanem a „Korengedményes nyugdíj 2009.” című bejegyzésünknél…
Email címét pedig moderáltuk a nyilvános oldalról – nem szeretnénk, ha elöntené Önt a spam-áradat.
Kedves szép Józsefné!
Idézünk is az akkori válaszunkból:
Tisztelt cím!
1951 július 21-én születtem. 1968 január 1-től folyamatos munkaviszonyom van. 3 saját gyermeke van. 2009. julius 19-én meg szünt a munkaviszonyom, cég megszünés miatt. Jelenleg álláskeresési segélybe részesülök. Érdeklődnék, hogy mikortól vagyok jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra vagy csökkentett előrehozott nyugdíjra.
Válaszát előre is köszönöm: Kelemen Ferenc
Kedves Kelemen Ferenc!
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 62 év.
Az előrehozott öregségi nyugdíj életkori feltétele 60 év (2011.) és minimálisan 37 év szolgálati idő (kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetőségével).
Tisztelt Könyvelőiroda!
Nagyszerű és hasznos az oldaluk, amely érezhetően sok munkájukat jeleniti meg! Hálás köszönetünk érte! Ezért is rövíd és tényszerű a kérdésem:
A sógorom BKV buszvezető, több, mint 25 éve (5 év igazolt korkedvezménnyel), született: 1955. 03.01.
(A táblázat szerint nyugdíj korú 64 évesen (2019), előrehozott 2 év kedvezmény: 2017, — 5 év korkedvezmény:2012. ekkor 57 éves)
Most azt a tájékoztatást kapta, hogy a BKV hozzájárul a k o r k e d v e z m é n y e s nyugdíjba vonulásához, tehát 2010. 03.01-étől.
A törvény életkori feltétele szerint azonban 57. éves betölttött kort kell elérni ehez. Vagy ebben az esetben mégsem? Üdvözlettel: Szántai Sárközi Ambrus
Kedves Szántai Sárközi Ambrus!
A korkedvezményre jogosult is igénybe veheti az előrehozott öregségi nyugdíjat. Az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultság és az esetleges nyugdíjcsökkentés mértékének meghatározásakor a ténylegesen elért szolgálati időhöz hozzá kell adni a korkedvezmény idejét is. Ez azonban kizárólag az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultságnál és a nyugdíjcsökkentés mértékének meghatározásakor vehető figyelembe, a nyugdíj összegét a ténylegesen megszerzett szolgálati idő alapján kell kiszámítani
Tisztelt könyvelő iroda!
Ma ajánlották figyelmembe az Önök honlapját.
Kérdésem 1953.11.12. -es születési dátummal, 1972.11.04.-én megkezdett és folyamatos munkaviszonnyal, közalkalmazottként, mikor esedékes a nyugdíj leghamarabb?
Mit jelent az, hogy „megegyezni a munkáltatóval”?
Köszönöm segítségüket.
Kedves Kósa Márta!
Honlapunk ezen táblázatában találhatja meg a részletes választ.
A munkáltatóval történő megegyezésről ebben a korábbi cikkünkben olvashat.
Ha érdeklődik valami iránt, akkor a honlap bal felső sarkában találhatja a keresőt (és használatának leírását); írja be a keresni kívánt szót, szótöredéket, vagy kifejezést, majd kattintson a kereső gombra. Az eredményt a jobb oldali oszlopban láthatja, olvashatja.
Köszönöm!
KÖSZÖNÖM,SZÉPEN OLVASTAM .
TOVÁBBI SZÉP NAPOT.,
Ü.D.V:Árvai Tamás
Tisztelt Könyvelőirda!
Nagyon szépen köszönöm a válaszukat.
Megfogadva tanácsát, megteszem a szükséges lépéseket.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Köszönöm a válaszukat, de szeretném a tanácsukat kérni abban, hogy mit tehetek az ügyben, ha a munkáltatóm csődeljárás alatt van (amit az elküldésem után egy hónappal tudtam meg). Az elbocsátásomat telefonon közöltek velem és az eltelt másfél hónap óta eddig még a munkaviszonyomat igazoló iratot, és az adóbevalláshoz szükséged papírt sem adták ki. Ennek hiányában még munkanélküli segélyre sem tudok elmenni. Ilyen esetben kihez fordulhatok? A náluk töltött másfél év csak úgy elveszhet a semmibe?
Kedves Hornyák Antal!
Leírása alapján úgy tűnik, volt munkaadója több súlyos szabálytalanságot követett el, amit Önnek orvosoltatnia kellene, de nagyon sürgősen!
A munkaviszonnyal kapcsolatos igény három év alatt évül el. Az igény elévülése az esedékessé válástól kezdődik. Az igény érvényesítésére irányuló írásbeli felszólítás, az igénynek a bíróság előtti érvényesítése, megegyezéssel történő módosítása, az egyezségkötés, valamint a kötelezett elismerése az elévülést megszakítja.
A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással – kivéve, ha egyébként nyugellátásban részesül – a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a meghatározott életkor eléréséig csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. Önmagában egy csődeljárás még nem bizonyos, hogy kellő indok (gondoljunk arra, hogy a csődeljárásnak nem biztos, hogy megszűnés lesz a vége, vagy kiegyeznek a hitelezőkkel, vagy átalakulás, kiválás, stb. is lehet a kimenete, vagy a felszámoló még működteti az üzemet stb.).
A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakör-átadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles megfelelően biztosítani.
A munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
A telefonon közölt felmondás meglehetősen érdekesnek tűnik, legalábbis kellően szabálytalannak ahhoz, hogy fellépjen ellene.
Tanácsunk az, hogy első lépésként írásban értesítse az esetről a kijelölt felszámolót, kérve a jogellenes állapot megszüntetését, a továbbfoglalkoztatását (felmondási tilalom alatt áll), az elmaradt bérének megfizetését, egyezség esetén kártérítésként az utolsó munkában töltött naptól a munkanélküli segély első napjáig terjedő időszakra kártérítést, és mindezeket munkabér-követelésként a felszámoló felé be is jelenti.
Amennyiben a Felszámolóval nem tud megegyezni, vagy nem válaszol az Ön levelére 15 napon belül, úgy Önnek azonnal Munkaügyi Bírósághoz kell fordulnia, ahol – a leírtak alapján – igen nagy esélye van a pernyertességre.
puskas erzsébet 1956.5.3. 38 évem van .Mikor mehetek előrehozott nyugdijba.Tisztelettel.
Kedves puskas erzsebet!
2017. II. félévében
BÚÉK 2010!
Tisztelt Könyvelőiroda!
1951. 08-05.-én születtem.
Jelenleg munkanélkül vagyok 45 év munkaviszonnyal.
Érdeklődnék, hogy mikor és milyen formában tudnék nyugdijba menni?
Kedves Hornyák Antal!
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 62 év (2013.), előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 60 év (2011.) és minimum 37 év szolgálati idő.
Munkaadó, és a munkaadóval történő megegyezés hiányában korengedményes nyugdíjba nem tud vonulni.
1956. február 5-én születtem. 38. év munkaviszonnyal rendelkezem. Kérdésem az hogy korengedményes nyugdíjra jogosult vagyok-e, és ha igen mikortól, milyen százalékban csökkenne a nyugdíjam
Kedves Ömböli Zoltánné!
Korengedményes nyugdíjra (jelen szabályozás szerint), Önnek nincs lehetősége. Elvileg az 1953-as születésűekig van erre lehetőség 2010. december 31-én.
Ha előrehozott öregségi nyugdíjra gondolt, akkor arra 61 év és 183 napos korában ((2017. II. félév) van lehetősége, amennyiben minimálisan 37 év szolgálati idővel rendelkezik.
BÚÉK!
Tisztelt Könyvelőiroda!
1952 05 16 án születtem
42 év munkaviszonyom van.
Érdeklődni szeretnék hogy 2010 ben elmehetnék e korengedményes nyugdíjba,és milyen feltétellel.
Nagyon köszönöm!
Kedves Fülöp István!
Amennyiben munkaadójával meg tud egyezni, úgy már az idén is korengedményes nyugdíjba vonulhat,
BÚÉK!
1952. december 21-én születtem, 40 éves munkaviszonnyal rendelkezem. Kérdésem, hogy mikor mehetek el lekorábban nyugdíjba?
Kedves Huszár Lászlóné!
Honlapunkon többféle írást megjelentetünk, ezért érdemes körbenézni. Kérdésére ebben a táblázatban találhatja meg a válaszokat.
Amennyiben munkaadójával meg tud egyezni, korengedményes nyugdíjjogosultsága már megvan, gyakorlatilag bármelyik napon nyugdíjba vonulhat.
BÚÉK!
Tisztelt Cím!
1953.07.30-án születtem. Közalkalmazottként folyamatosan dolgozom 1973.09.01. óta.
A szolgálati időbe beszámítják-e a nappali tagozaton végzett 2 évemet (1971-73)?
Ha jól értelmezem, akkor legkorábban 2012-ben mehetek csökkentés nélküli előrehozott nyugdíjba?
Válaszukat megköszönve üdvözlöm Önöket! Simon Klára
Kedves simklara!
A nappali tagozat általában beleszámít, és igen, 2012-ben előrehozott öregségi nyugdíjra lesz jogosult; csökkentés nélkül akkor, ha a 40 év szolgálati ideje meglesz.
Kérje meg a nyugdíjigazgatóságtól a szolgálati idejének igazolását (ingyenes).
1954.04.03-án születtem. 2010.Augusztusában 40 éves munkaviszonyom lesz..Legkorábban mikor mehetek nyugdíjba?
Köszönettel!
Kedves László Mihályné!
2010. január 01-től öregségi nyugdíjkorhatára 63 év és 183 nap (2017. II. félév).
Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetőségével előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 60 év és 183 nap (2014. II. félév) a minimális szolgálati idő 37 év.
A nyugdíjcsökkentés legmagasabb mértéke (%-ban):
a.) egy évvel a korhatár betöltése előtt (havi 0,3 %) 3,6
b.) több mint egy évvel a korhatár betöltése előtt (3,6 % + 0,4 % / hó, max. 8,4 %) 8,4
Tisztelt Könyvelőiroda !
1953.január 1.-én születtem. 2010. február 16.-án lesz meg a 39 éves munkaviszonyom. Amennyiben a munkaadómmal meg tudok állapodni az előrehozott nyugdíjban, az új szabályok szerint:
1. 2010-ben elmehetek e nyugdíjba ?
2. azonos feltételekkel 2011-ben elmehetek e ?
3. A számított teljes nyugdíjamból mennyi %-ot vonnak le ha 2010-ben és mennyi ha 2011-ben megyek el?
elnézést a születési dátumom pontosabban 1953 január 9.
Kedves Tóth Imre!
Lényeges változás nincs, előző válaszunk megadása előtt már olvastuk ezt a hozzászólását.
Kedves Tóth Imre!
2010-ben korengedményes nyugdíjra lesz jogosult, január 9-től. Amennyiben munkaadójával megegyezik, akkor igénybe is veheti az új szabályozás szerint. 2011-ben nem, mivel ez a lehetőség 2010. december 31-ig áll fenn.
A csökkentés mértéke maximum 8,4 %, és ez nem változik a nyugdíjkorhatár elérésekor sem.
1952.09.19.születtem egyéni vállalkozó vagyok .Le dolgotott éveim 41év.kérdésem mikor mehetek el nyudijba?nagyon köszönöm a választ.
Kedves Lechner Mihályné!
Az Ön által feltett kérdésre adandó válaszok variációi megtalálhatóak honlapunkon, ebben a táblázatban.
Korengedményes nyugdíjra – munkaadó hiányában – Önnek nincs lehetősége (Ha alkalmazott lenne, és munkaadójával meg tudna állapodni, akkor még ebben az évben korengedményes nyugdíjba vonulhatna.)