Marad az alkalmi munkavállalói könyv 2010. március 31-ig!
Szerző: Böröczkyné Verebélyi Zsuzsanna | Kategória: Munkaügy, munkavédelem, Személyi jövedelemadó
Az Országgyűlés elfogadta az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényt, amely ? egyes hírekkel ellentétben ? 2010. április 1-től lép hatályba, 2010. március 31-ig tehát még élnek az AM-könyvek.
2010. április 1-től az alkalmi munkavállalói könyvek és a közteherjegyek megszűnnek, helyette egyszerűsített munkaszerződést kell kötni, illetve elektronikusan kell bejelenteni a foglalkoztatást a munkáltatónak az APEH felé, a munkavégzés megkezdését megelőzően. A munkaszerződést a törvény mellékletében szereplő nyomtatvány kitöltésével akkor kell írásban megkötni, ha a foglalkoztatás egybefüggő időtartama az 5 napot eléri, egyébként elegendő a szóbeli megállapodás és az elektronikus bejelentés, illetve a jelenléti ív vezetése.
Ha a munkaszerződést nem kell írásba foglalni, a munkáltató a törvény mellékletében szereplő jelenléti ívet köteles vezetni, amelyet a munkavállaló a munkavégzés megkezdésekor és befejezésekor aláír, annak egy példányát a munkavégzés befejezésekor a munkavállalónak át kell adni, a második példányt a tárgyévet követő 5. év végéig meg kell őrizni. A magánszemély háztartásában végzett munka esetén jelenléti ívet nem kell kitölteni.
A fenti szabályok szerinti egyszerűsített foglalkoztatást az alábbi esetekben lehet alkalmazni:
- ha a munka alkalmi jellegű, vagyis
- legfeljebb 5 egymást követő naptári napig,
- egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, és
- egy naptári éven belül legfeljebb 90 naptári napig tart azonos felek között. (Annak nincs akadálya, hogy a munkavállaló több különböző munkáltatónál egész évben alkalmi munkát végezzen ezen időkorlátok között).
- ha a munka idényjellegű, kizárólag a következő ágazatokban: mezőgazdaság (növénytermesztés, erdőgazdálkodás, állattenyésztés, halászat) és idegenforgalom. A mezőgazdasági idénymunka ? kivéve a növénytermesztési idénymunkát ? nem haladhatja meg a 31 napot. A növénytermesztési és idegenforgalmi idénymunka esetén a munkaszerződés az idény hosszára (pl. síszezon, balatoni nyári szezon) köthető.
- ha a munkát természetes személy háztartásában végzik, függetlenül attól, hogy a munkaszerződést határozott vagy határozatlan időre kötik. Ide tartozik tehát pl. a takarítók alkalomszerű munkája, a házvezetőnő határozatlan idejű munkaviszonya, a babysitter alkalmazása, nem tartozik ide viszont, ha pl. a magánszemély munkáltató háza felújítására alkalmaz munkavállalókat.
- a kiemelkedően közhasznú szervezetek által létesített munkaviszony (határozott vagy határozatlan idejű).
2010. április 1-jétől megszűnik az a rendszer is, amely az alkalmi munkavállaláshoz automatikusan az általános köztehernél alacsonyabb kedvezményes közterhet kapcsolt. A munkabér összege pedig csak a felek megállapodásától függ.
Bizonyos kivételekkel az általános adó- és társadalombiztosítási szabályok szerinti adók és járulékok kapcsolódnak az egyszerűsített munkaszerződéssel történő foglalkoztatáshoz.
A kedvezményes közteher egységesen 30 %, amelyet a nettó (a munkavállalónak ténylegesen kifizetett) munkabért alapnak tekintve kell meghatározni. Ebbe a kedvezményes körbe tartozik a természetes személy munkáltató háztartásában végzett munka, (de csak abban az esetben, ha a munkaszerződést legfeljebb 31 napra kötötték, és a tárgyhónapban ledolgozott napok száma a 10 munkanapot nem haladja meg), valamint az idénymunka.
A bejelentési kötelezettséget interneten kell teljesíteni az illetékes elsőfokú állami adóhatóság felé. A háztartási és a növénytermesztési idénymunkát telefonon is be lehet jelenteni a Kormányzati Ügyféltájékoztató Központhoz. 2010. július 1-jétől a bejelentés SMS-ben is teljesíthető.
Bejegyzések (RSS)
Az alkalmi munkát/ épitőipar,de max.4 nap egybefüggő foglalkoztatás/ lehet a 189-es telefonon bejelenteni?Van valakinek jelenléti iv mintája,vagy jó bármilyen ,eddig is alkalmazott jelenléti iv?Hol lehet hozzájutni?
Köszönöm.
Kedves visiting!
Április 1-től interneten és telefonon történik a bejelentés, július 01-től sms-en is.
Nem 4, hanem maximum 5 nap lehet egybefüggően 1 héten (a varázsszámok 5 (hét) – 15 (hónap) – 90 (év) napról van szó).
Természetesen, mind az egyszerűsített foglalkoztatáshoz szükséges munkaszerződés és jelenléti ív honlapunk letöltési részén mindenki számára elérhető, letölthető (regisztráció nélkül).
Tisztelt Könyvelőiroda!
Nagyon tanácstalan vagyok, hogyan fogjak hozzá? Most már több éve, hogy nem tudok 2-3 hónapnál több munkát vállalni egy adott évben, és most már nem is merek interjúkon megjelenni, mivel önbizalmam teljesmértékben elveszítettem. Csak megjegyzem, hogy férjem nyugdíjából élünk, a 4950,- Ft Ebh-t fizetjük, de még szeretnék és kellene is dolgozoznom. Mivel jól gépírok, így számomra jó megoldásnak látszott, hogy otthonomban gépírási munkákat vállaljak. Ezt távmunkának lehet értelmezni. Erre csináltam egy piackutatást, sajnos nem nagy eredménnyel. A három hónap alatt minden hónapra esett 1-1 érdeklődő, és a munka volumene is az én számításaim szerint 3-5 ezer forintra jött volna ki alkalmanként.. Az egyéni vállalkozási forma szerintem nem jöhet szóba, mert nem tudom kitermelni még a járulékokat sem. Hátrány volt számomra az is, hogy rögtön azt kérdezték számlaképes vagyok-e? Az alkalmi munkavállalói kiskönyvre csak legyintettek, ill. elzárkóztak az adminisztráció miatt és hogy ezzel nem szalad a könyvelőjéhez, inkább odébb álltak.
Önök tudnának-e valamit javasolni, hogyan győzzek meg egy ilyen vállalkozót, hogy alkalmazzon engem ilyen formában?
Azt is szeretném megkérdezni, hogy az AMK-i kiskönyvvel végezhetnék-e ilyen jellegű tevékenységet?
Előre is köszönöm válaszukat!
Tisztelettel:
Kaszás-Kis Jolán Gizella
Kedves Gizella!
Minden olyan tevékenység, mely nem kötött egyéni vállalkozói igazolvány kiváltásához folytatható az adóhatóságtól igényelt adószám birtokában. Vállalkozói igazolvány kiváltása nélkül gyakorolható pl. a mezőgazdasági termelő tevékenység és az ahhoz kapcsolódó szolgáltatás, de tipikusan ilyen az ingatlan bérbeadás is, de az ön esete is ebbe sorolható.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Köszönöm a válaszukat az előző kérdéseimre. A következőkre lennék még kíváncsi:
-Másik munkahelyen bejelentett dolgozót, alkalmazhatok-e egyszeri megbízási szerződéssel? Amennyiben igen, akkor milyen hosszú időre szólhat a megállapodás?
-Önök szerint, jobban járnék-e, ha mukaerőkölcsönző cégen keresztül próbálnám megoldani a „kiskönyv” megszűnése utáni gondjaimat?
Köszönettel, piszematyi
Kedves piszematyi!
- Igen, alkalmazhat, az általános szabályok szerinti időtartamra, 5 (heti) – 15 (havi) – 90 (évi) nap időtartamra (mivelhogy nem idénymunkáról beszélünk a korábbi kérdése alapján)
- Adminisztrációs terhek egy részét tekintve igen, közvetlen költségei valószínűleg a közvetítő cég jutalékával nagyobbak lesznek, ugyanakkor a hülye korlátozások egy részétől megszabadulhat.
Egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatosan lenne kérdésem.
Ha alkalmi munkaként (5 nap) kerül sor a foglalkoztatásra, minimálbér összegével (napi bruttó 3384 Ft), akkor a munkáltatónak meg kell fizetni a bruttó bér után a 27 %-ot, a foglalkoztatott bruttó béréből pedig le kell vonni annak a 17 %át, valamint SZJA előleget. Ha mezőgazdasági idénymunka keretében kerül foglalkoztatásra 5 napra, akkor pedig 30 % közterhet kell a munkáltatónak megfizetni a kifizetett összeg után. Azt nem értem, hogy ennél az esetnél a kifizetendő összeg lehet kevesebb, mint a bruttó minimálbér?
Amúgy nagyon szeretem a honlapjukat, igazán sok segítséget ad.
Kedves Tóth Ildikó!
Mindenekelőtt: köszönjük szépen a dicséretét!
Ennek az AM-helyetti szerencsétlenkedésnek valami olyasmi lenne a lényege, hogy – néhány esetet kivéve – a jogszabályban felsoroltak esetében el lehet tekinteni a Munka Törvénykönyv jónéhány előírásától. A minimálbér figyelmen kívül hagyása nem a kivételek közé tartozik.
Az első esetben a szokásos módon és kulcsokkal számolunk, míg az idénymunkánál a kialkudott, kifizetett nettó bér 30%-a és készen vagyunk (csak a papírmunka-hegyek vannak vissza).
A dícső politikusok ezen tudnak csámcsogni és törvényt módosítani. A parlamentben való lopásaikat pedig csak csinálják adómentesen. megint mi kisemberek lettünk leszarva. Pályakezdőként mihez kezdjek 1 éve nem tudok elhelyeszkedni, ki segít nekünk. MSZP lopott éppen eleget most jön a Fidesz aztán isméát kezdődőik előről. Én törvényem a köv. lenne: 8 év után nem engedném be a parlamentbe azokat akik ezt az időt ott eltöltötték!
Tisztelt Könyvelőiroda.
Mezőgazdasági őstermelő vagyok , májusi káposztaszedésre szoktam hívni AM könyves munkást állta lába két főt akiket fel is regisztrálok majd ahogy a törvény kéri.
Kérdésem a következő lenne mit csináljak ha a fővásárló 10 órakor szól hogy sürgessen szednem kell a megbeszélt menyiségnek a dupláját és ehhez még öt személynek szólnom kell de itt már nincs előző napi regisztrálás most kell azonnal.Mondjak vissza mindent mert a törvény nem engedi hogy dolgozzak .
Mindezt egy forgalmas út mellet .
Kedves Szabó Ferenc!
Ön már túlságosan sok káposztát szedhetett, mert a fonnyadt, mocskos, romlott torzsájú káposztafejek mind ott ücsörögnek valamelyik minisztériumban, és hozzák előkészítik ezeket a jó kis döntéseket…
Ha akad arra ideje és lehetősége, hogy hirtelen előrántson még 5 alkalmi munkást, akkor – sajnos – további fél órát arra is rá kell áldoznia, hogy a szükséges adatokat beszerezze tőlük, ezeket bediktálja a könyvelőjének, aki megteszi a bejelentést azonnal, vagy Ön megteszi telefonon az Apeh felé.
Meg ne kérdezze, hogy az egy -másfél kieső óra alatt vajon nem végeznének-e! De végeznének.
Friss káposztát a finom, borsos káposztás cvekedlinkhez állandóan fogadunk pécsi Irodánkban, bejelentés nélkül is….
Tisztelt Könyvelőiroda!
Vendéglátásban működő vállalkozó vagyok. Mint sokakat, engemet is a „kiskönyv” utáni időszak érdekel. A következő kérdéseimre keresem a választ:
-Az idénymunka körébe esik-e a vendéglátás Budapesten?
-Egyszerűsített munkaszerződéssel alkalmazhatok-e személyzetet?
-Ebben az esetben is él a 30 % -os közteher befizetés? Ill. ez a 30%, a dolgozóval megbeszélt, neki kézbe kifizetett összeg 30%-a, figyelembe kell-e venni a minimálbért vagy nem?
Nagyon hasznosnak vélem az oldalukat! Kár, hogy nem előbb akadtam rá.
Előre is köszönöm a válaszukat!
Kedves piszematyi!
Sajnos, a vendéglátás nemhogy Budapesten, de a Balatonon, a Velencei tónál, Harkányban, Gyulán – sehol nem tartozik az idénymunka körébe, hála az íróasztal mellett gyakorlatot szerzett okostojásainknak (legalábbis a jogszabály szövege szerint nem tartozik oda).
Igen, alkalmazhat egyszerűsített munkaszerződéssel személyzetet.
Nem, itt nem él a 30%-os közteher, mert az csak az idényjellegű munkák esetén él, és éppen az előbb mondtuk, hogy nem minősül a vendéglátás idénymunkának…
A kérdés második felére igenlő a válasz: a kialkudott, minimálbér-határt figyelembe vevő összeg 30%-a lenne a közteher, ha lehetne…
Köszönjük szépen a dicséretét, valóban jól esik. Reméljük, hogy a rossz hírek hallatán sem rólunk lesz rossz véleménye!
Tisztelt könyvelőzóna!
Most aztán végképpen elvesztem a sűrűben!!!!!
Fagylaltot árusítunk vásárokban rendezvényeken. Valamint egy fix helyen de nem zárt üzletben hanem az utcán…
2 éve majdnem megbüntetett a munkaügyi felügyelet – 4 gyerekünkből 2 16,17 évesek – mert AM nélkül dolgoztak a gyerekek a saját vállalkozásunkban. ( Mivel a KFT -nek nincs rokona….) Ekkor kiváltottuk a kiskönyvet és tavaly is jó volt „variálgatva” hogy az 5 napokat ne lépjék túl fejenként.
Az idén még mindig iskolába járnak, és én nagyon szeretném ha a fagylalt nem szezonális dolog lenne, de sajnos ebben az országban még az.
Kérdésem a következő: akkor most mi a csodát csináljak a gyerekeimmel? Dolgozzunk ketten az apjával 2 helyen 4 ember helyett mert mondjuk egy Harley-Davidson fesztivál 7 napos, vagy neveljek normális „embereket” akik megtanulják, hogy a Nike cipő nem terem, hanem igen is keményen kell dolgozni érte, és akkor jól megbüntetnek mert többet dolgoznak mint 5 nap… És esetleg ha esik az eső egész nap és nem tudunk dolgozni akkor Nekik ugyan nem fizetek, de az államnak igen???? Vagy kérhetem vissza „esőnapra hivatkozva”, mint viszmajor???? Csoda, hogy aki teheti elmenkül innen??? Élni és élni hagyni…. Volt olyan rendezvényünk tavaly ahová busszal érkezett az APEH; a VPOP, az ÁNTSZ, és a munkaügyi felügyelet, ja és a Fogyasztóvédelem…Dolgolgozzál ezek után. Elnézést a kifakadásomért de betelt a pohár…
Kedves Sulyok Beáta!
Az ilyen és ehhez hasonló, mindennapokban előforduló esetektől esik le a lánc nálunk is…
Sajnos, jogilag, ssak az egyéni vállalkozók, valamint a társaságok közül a bt-k és kkt-k használhatják ki ezt a lehetőséget, kft-k és rt-k esetén segítő családtag nem alkalmazható.
„Esőnap”-ra a létre nem jött jogviszony bejelentése a megoldás. És akkor nem kell legalább az államnak fizetni (és akkor nincs is mit visszakérni).
Ne nézzen bennünket idiótának, de mit szólna egy ilyen javaslathoz: kizárólag rendezvényen történő értékesítésre létrehoznak egy Bt-t, amelynek kültagja a Kft. 90%-ban, és Ön, vagy a férje a beltag. Tehát, nem másra, csak rendezvényeken értékesítésre (nem alapanyag-beszerzésre, nem termék-előállításra, nem reklámozásra, csak értékesítésre.
– de így kell lepapírozni). A Bt-nek már van lehetősége segítő családtagokat alkalmazni.
A Kft. átadja a Bt-nek a készterméket egy olyan szerződéssel, amely azt mondja, hogy mindent ad a Kft., a Bt. vállalja az értékesítést, és minden eladott egység után a Kft. fizet a Bt-nek X. forintot. (A lényeg, hogy annyi legyen az X forint, amennyit egy teljesen külső cégnek is fizetnének azonos feltételek mellett (az más kérdés, hogy nem valószínű, hogy felbukkan egy ilyen piaci szereplő
Persze, elég bonyolultnak tűnik, meg nagy baromság is, de mit csináljunk? A kicsiket, a tisztességesen élni és dolgozni akarókat mindig eltalálják. A jó mindig elnyeri méltó büntetését – olykor egy busznyi ördögfi jóvoltából…
Kedves Könyvelőiroda!
Sulyok Beáta által felvetett problémához szeretnék hozzászólni. Korábbi levelemben leírtam a problémám ( cégünk a Mátrában üzemeltet kalandparkot, mely tevékenység nem tartozik az idegenforgalmi idénymunka fogalmába-bár kizárólag jó időben látogatható az Adrenalin park. A diákokat mi csak járulékfizetéssel foglalkoztathatnánk). A szezonban eddig diákok alkalmi munkavállalásával oldottuk meg a létszámhiányt, de április 01-i hatálybalépéssel szerződést kötöttünk az egyik iskolaszövetkezettel. Ha a nappali tagozaton tanuló diákok belépnek az iskolaszövetkezetbe, járulékmentesen lehet őket foglalkoztatni az iskolaszövetkezeten keresztül. Valószínű, hogy az éves keresetük nem fogja elérni a minimálbért, így SZJA fizetési kötelezettségük sem keletkezik. Mi a diákok nettó bérén kívül 120.- Ft-ot fogunk fizetni egy óra után az iskolaszövetkezetnek.
Beátának is lehetne megoldás, hogy a srácokat belépteti egy iskolaszövetkezetebe, majd a srácok által leadott jelenléti ív alapján történne a kifizetés. Az iskolaszövetkezet pedig számlát adna Beátának, amit ő költségként el tudna számolni.
Véleményem szerint csak iskolaszövetkezeten keresztül érdemes a továbbiakban nappali tagozatos diákokat foglalkoztatni, ha a munka jellege nem felel meg az Eft. 2. §. 2-4 pontjában foglaltaknak.
Üdvözlettel,
Balázs Kriszti
Kedves Balázs Kriszti!
Köszönjük szépen hozzászólását; valóban, ez is egy hasznos megoldás lehet.
Először is gratulálni szeretnék, tényleg ritka az ilyen hasznos és tájékoztató jellegű segítségnyújtás.
Az alkalmi munkavállalás bevallásáról szeretnék érdeklődni, mert az APEH honlapján nem találtam rá utalást. Melyik nyomtatványon kell bejelenti az alkalmi munkavállalókat? Tán azokat is a 10t1041-es nyomtatványon?
A tárgyhót követően meg a 1008-on kell összesíteni?
Előre is köszönöm a válaszukat.
Kedves Lalolib!
Köszönjük szépen a dicsérő szavakat!
Az alkalmi munkavállalásokat eddig is kellett mindkettő nyomtatványon feladni, információink szerint ez nem változik. Amint megtudunk valamit, akkor még egy emlékeztető írásban összefoglaljuk.
Tisztelettel kérdezem,hogy milyen adó és járulék fizetési kötelezettsége lesz annak a -2004 .évben ment nyugdíjasnak,aki egész évben hetente két alkalommal de össz. 90 napot szeretne dolgozni egyszerűsített munkavállalóként
Kedves Somogyi józsef!
Abban az írásunkban, amelyhez kérdését feltette, alulról a harmadik (vagy negyedik) bekezdésben írjuk: Bizonyos kivételekkel az általános adó- és társadalombiztosítási szabályok szerinti adók és járulékok kapcsolódnak az egyszerűsített munkaszerződéssel történő foglalkoztatáshoz.
A következő bejegyzésben írjuk le a kivételeket, amikor csak 30 % közteher kapcsolódik az alkalmi munkához.
Ha átnézi az Ön előtti hozzászólókat, akkor láthatja, eléggé körbe lett járva a kérdés. Gyanítjuk, hogy az általános szabályok szerint kell adóznia.
Kérdésem a következő . Az Apeh felé ha regisztrálom az emberek adatait ,( pl : 25 fő alkalmazásában) azt egyenként (névre szólóan , személyenként) vagy csomagolt fáljként is elküldhetem e ?
Egyenként kell elkészíteni, megjelölni feladásra, majd maga a feladás folyamata, pár kattintás (tehát, nem 25x pár kattintás).
Sziasztok!
A Szociális és Munkaügyi Minisztériumban sem ismerik a kereskedelemről szóló törvényt, így szabadon értelmezik az idegenforgalmi idénymunkát.
A síszezon sem szerepel a törvényben. A balatoni szezon pedig akkor, ha szállás is van.
A honlapjukon ez a tájékoztatás olvasható:
„Változik az alkalmi munkavállalás: a növénytermesztési idénymunkák különös szabályai
Az Országgyűlés elfogadta az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényt, amely 2010. április 1-jétől lép hatályba.
…..
A növénytermesztési és idegenforgalmi idénymunka esetén a munkaszerződés az idény hosszára (pl. síszezon, balatoni nyári szezon) köthető. A növénytermesztési idénymunkára további speciális szabályok is vonatkoznak.
….
Budapest, 2009. december 16.
SZMM Sajtótitkárság”
Üdv.
Kati
http://www.szmm.gov.hu/main.php?folderID=13894&articleID=42060&ctag=articlelist&iid=1
Kedves Juhászné Kati!
A törvényt 2009. december 28-án hirdették ki, december 16-án még mondhatott hülyeséget. Amit meg is tesz. És tudod Kati, annyira rosszul fizetik a pesti víz- és hájfejeket, hogy még nem tudtak felvenni egy alkalmi munkást, aki kicserélné nekik az egetverő baromságaikat. Majd április 1-után, akkor biztosan megmondják a frankót! Hogy mekkora hülyék vagyunk…
Tisztelt Könyvelőiroda!
A 2009. évi CLII. tv. 8. §. (1) bekezdése szerint a 30%-os kedvezményes közteher fizetést csak a háztartási munkánál, a mezőgazdasági és növénytermesztési idénymunkánál, illetve az idegenforgalmi idénymunkánál lehet érvényesíteni.
A törvény alkalmazásában az idegenforgalmi idénymunkának a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatásokat kell érteni.
A ker. törény szerint:
„8. kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenység: az idegenvezetői tevékenység, a lovas szolgáltató tevékenység, a szálláshely-szolgáltatási tevékenység, a tartós szálláshasználati szolgáltatási tevékenység, valamint az utazásszervezői és utazásközvetítői tevékenység”
Cégünk szabadidőparkot üzemeltet, ami kizárólag jó időben látogatható. De említhetném a strandokat is, akik szintén nem tartoznak a fenti körbe a ker. törvény szerint.
Az elmúlt években diákok alkalmi munkavállalásával oldottuk meg a létszámhiányt.
Kérdésem: Ha a tv. szerint nem idegenforgalmi idénymunka, hanem alkalmi munka a tevékenységünk, akkor a gyakorlatban hogy alakul a diákok adó -és járulékfizetése? Mi a nettó bér? 1,27-es szorzót is figyelembe kell venni náluk? Sajnos a törvényből ez nem derül ki.
Válaszukat előre is köszönöm,
Üdvözlettel,
Balázs Kriszti
Kedves Balázs Kriszti!
Köszönjük szépen összefoglalását – egyszerűen tökéletes. És ebből az is látható, hogy mennyire tökéletlenek a törvényhozóink, mennyire biciklibelsőben élnek: Önök szerint egy balatoni szezonban üzemelő étteremben nem idénymunka folyik, vagy télen szokás családi házat betonozni, vagy amit Balázs Kriszti is említ, egy strand télen jellemzően nyitva tart?
A kérdésére:
Az Ön által által említett 2009. évi CLII. törvény megadja a választ, igaz, elég komplikált módon, nehogy az érintettek egyszerűen megértsék:
A belföldinek minősülő alkalmi vagy idénymunkás – amennyiben más jogcímen ellátásra nem jogosult – az egészségügyi szolgáltatásra való jog megszerzése érdekében a Tbj. szabályai szerint bejelentkezik az adóhatóságnál egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére.
Magyarul: a nettó bér megegyezik azzal az összeget, amit a munkavállaló kezébe nyomnak (X Ft/óránként amiben megállapodunk, erre és erre a munkára, és pont).
Kedves Könyvelőiroda!
Köszönöm a gyors választ!
Amit még nem értek:
A 8. §. (1) bekezdés szerint a „kedvezményes”, 30%-os közteherfizetés csak a 7. § (2) bekezdésében meghatározott foglalkoztatásra irányuló munkaviszony alapján kifizetett jövedelmekre igaz. A 7. § (2) bekezdés visszautal a törvény 2. § 2-4 pontjára, mely szerint a mg-i idénymunkás, növénytermesztési idénymunkás és az idegenforgalmi idénymunkás után lehet a 30%-os közterhet fizetni, az 5. pontban szereplő alkalmi munkás után ezek szerint nem.
Kérdésem, hogy akik nem tartoznak a kedvezményezett körbe a kereskedelmi törvényben foglaltak alkalmazása miatt (strand, kalandpark, stb), azoknál az SZJA és TB törvényben foglaltak szerint kell bért és járulékot számolni? A törvény 7. § (1) bekezdése szerint igen.
És ebben az esetben az is előfordulhat, hogy a dolgozónak naponta (de legalább öt naponta) kell bért számfejteni? És ki fizeti az SZJA előleget? Miért jár az alkalmi munkás rosszabbul, mint az idegenforgalmi idénymunkás?
Egyszerűen nevetséges, hogy a törvényalkotóknak eddig még nem sikerült nyilvánosságra hozni a törvény végrehajtási rendeletét.
Válaszukat előre is köszönöm,
üdvözlettel
Balázs Kriszti
Kedves Balázs Kriszti!
Álljon meg a lakodalmas menet, p..cse van a menyasszonynak! Ez már egy másik téma, amit feldobott!
Mi az Ön kérdésére válaszoltunk, nem minden esetre akartunk kitérni a válaszban – az idénymunkáról volt szó…
A rövid időtartamú háztartási, valamint az idénymunkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló után a munkáltató a nettó bér alapulvételével 30% közterhet fizet, egyébként az általános szabályok irányadók a közterhek mértékére.
Igen, lehet, hogy naponta, 5 naponta fogunk bérszámfejteni. A törvény egyik deklarált szándéka az adminisztráció egyszerűsítése.
Mi nem nevetünk, hanem sírunk a további kérdésein: nincs megfelelő, kézenfekvő válaszunk: az alkalmi munkás egyetemi tanár, igenis kapjon annyi bért, mint a többiek. A zsíragyú minisztériumi agyhalottak csak befizetett síútra mennek, ahol a szálláshoz pályabérlet, síléc, kaja, kiszolgálás jár. Ja, és az külföldön van. Kirossebet érdekel, hogy itthon mi van, csak lapátoljuk be nekik a lóvét, majd ők a lila agyukból kinyomják a frankót, a nekik frankót…
Tisztelt könyvelő iroda!
Jelenleg egyéni vállalkozó vagyok piaci árus.Gyesen vagyok tartós beteg gyermekemmel a vállalkozásom működik,de én aktív tevékenységet nem végzek benne.Élettársam jelenleg szociális segélyen van egy héten 2-3 alkalommal segítené a vállalkozás fenntartását,kisegítő családtagként.Eddig alkalmi munkavállalói könyvel meg tudtuk oldani,de áprilistól ez már nem éri meg nekem.Lehetővé teszi e a törvény a kisegítő családtag alkalmazását.Kérem segítsenek ebbe,mert a könyvelőm szerint járulékot kellene utána fizetnem.
Kedves czines!
Öröm, hogy azt mondja, van könyvelője! Legyen iránta egészséges bizalommal, ő mégiscsak az Ön érdekét képviseli.
Igen, a könyvelőjének igaza van, járulékot kell fizetni április 1-től. Ha elolvasta figyelmesen írásunkat, akkor ez abból is kiderül, továbbá pár kérdéssel az Ön előtti válaszunkat is figyelmébe ajánljuk.
Tisztelt Könyvelőzóna!
Azzal fordulnék önökhöz, hogy április közepétől szezonális (vendéglátós)munkára (április közepétől októberig) jelentkeznék, de kérik az alkalmi munkavállalói kiskönyvet. Nekem nincs, de mondtam, (habár nem szívesen) hogy kiváltom. Ha megszűnik áprilistól, miért ragaszkodnak hozzá? A munkaügyi központban kiadják egyátalán? Mondták azt is, hogy addig nem is tudnak beírni, amíg nincs,(pedig március van még) tehát tényleg ragaszkodnak hozzá. Érdemes kiváltanom?
Válaszukat előre is köszönöm.
Üdvözlettel,
Szabina
Kedves Szabina!
Amennyiben április közepétől helyezkedik el szezonális munkára, akkor semmi értelme márciusban kiváltani az AM könyvet (amit még kiadnak, annak ellenére, hogy március 31-vel megszűnik – márciusban lehet még dolgozni vele)..
Honnan a ragyás kék égből tudnánk, hogy miért ragaszkodnak márciusban az AM könyv kiváltáshoz, amikor csak áprilisban alkalmaznák, amikor meg már megszűnik?
Hm…
Nagyszerű, de akkor sem mondhatom a leendő munkaadónak, hogy nem váltom ki, mert úgyis megszűnik…
Gondolom trükközni szeretnének vele (már ha lehet majd még)Tehát 2 lehetőség ha ott szeretnék dolgozni: 1. Végig állom a sort a munkaügyi központban és kiváltom teljesen feleslegesen, 2. azt mondom, hogy nem adták már ki, erre hivatkozva….aztán meglátjuk…hm..dilemma..
Azért köszönöm!
Kedves Szabina!
Ha áprilisban kezdene, akkor minek kellene kiváltani? Trükközni Önnel együtt tud csak: megállapodnak, hogy ebben a kb. 20 napban teleragasztják amennyire lehet, és majd betudják az áprilisi lóvéjába. Persze, van rizikója is, hisz’ nem jelenti be áprilisban. De ez annyira csekély, hogy már szánalmas.
Azt gyanítjuk inkább, hogy el sem jutott a tudatukig, hogy 20 nap és ennek konyec…
Mi a második verziót választanánk…
Van főállású alkalmazotti jogviszonyom, alkalmanként a feleségemet vállalkozásában helyettesítem illetve besegítek természetesen munkabér fizetése nélkül. Szükséges-e ezt bejelenteni?
Amennyiben mint magán ember a saját ingatlanom javítását magam végzem és ehhez segítségre van szükségem ezt hogyan tudom legálisan megtenni ( ha kell valaki hogy a cserepet feladogassa a tetőre)
Segítségüket előre is köszönöm!!
Kedves tibeton!
A Tb törvény alkalmazásában csak az minősül segítő családtagnak aki díjazás ellenében végez munkát. Aki nem díjazás ellenében végez munkát közeli hozzátartozóként az a Tb törvény alkalmazásában nem minősül segítő családtagnak
A segítő családtag abban az esetben válik biztosítottá, ha az e tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30 százalékát, vagy naptári napokra annak 30-ad részét. Ebben az esetben az egyéni vállalkozónak/társas vállalkozásnak meg kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot, a segítő családtag pedig nyugdíjjárulékot (tagdíjat) és egészségbiztosítási járulékot fizet. A segítő családtag nem kötelezett munkaerő-piaci járulék fizetésére. Ebben az esetben be is kell jelenteni az általános előírások szerint.
Az Szja törvény is, a TB törvény is más megközelítésből kezeli azt az esetet, amikor beugrik egy-egy órára, napra a felesége helyett, és akkor még nem is említettük a nagy mumust, a munkavédelmi felügyelőket…
Tanácsunk az, ha beugrik az asszony helyett, és meglepik, akkor legyen önnél egy irat, amivel igazolni tudja a rokonsági fokot (Ptk. szerinti közeli hozzátartozó). Mindig maximum kb. egy órával az ellenőrzés előtt állt be, rendszertelenül, csak különleges alkalmakkor szokott besegíteni (árubeszerzés, orvosi vizsgálat, gyerek iskolájában fogadóóra, stb.), díjazás nélkül.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Az AM kiskönyv megszűnésével kapcsolatban az alábbi kérdéseim lennének, vagyis, hogy mi az Önök véleménye?
Vendéglátóiparról van szó:
- amennyiben 4-5 alkalmazottról van szó akik lehet, hogy naponta váltják egymást, hogy kell bejelenteni? Minden más nap újból és újból bejelentem ugyanazt az embert?
- ahogy olvastam korábbi válaszukat, ha reggel 6kor nyit az üzlet aznap kell előtte nekem mint munkaadónak személyesen bejelenteni?
- ehhez majd regisztrálnom kell valahol vagy a mostani eportál platformján fogják ezt megoldani?
- egyáltalán érdemes lessz ezt alkalmazni ha ’nem kimondottan’ egy napos alkalmi munkavállalóról van szó? -nyilván értik mire gondolok…
Köszönettel,
Baranyi Péter
Kedves Baranyai Péter!
Hasonló kérdésre, csak éppen az „ellentétes” oldalról, a munkavállalói oldalról érkezett kérdésre a tegnapi napon adtunk választ, melynek egy része éppen válasz az Ön felvetéseire is.
Jelen kilátások szerint valóban nagyon idióta helyzetnek nézünk elébe; reggel 6-kor ott toporog az ajtó előtt és notebookkal, mobillal jelentget be, meg ki.
Ugyan még 3 hét vissza van – és nem láttunk még sehol komoly útmutatót -, de meg próbálunk utána járni, hogy miként is fog ez a gyakorlatban, ténylegesen kinézni, és érdemi válasz esteén írunk belőle egy tájékoztató anyagot.
A regisztrációról: elméletben az Önkormányzatnál Ön már regisztrált az Ügyfélkapura (magyarorszag.hu), amelyről kapott egy A4-es méretű igazolást, egy felhasználónévvel, emaillel és ideiglenes jelszóval.
Annak idején úgy aktiválódott az Ügyfélkapus hozzáférése, hogy a regisztrációt követő 72 órán belül az Ügyfélkapu levelében lévő linkre rá kellett kattintani, belépni az Ügyfélkapuba, beállítani a végleges jelszót; így lett aktív a fiókja.
Most annyi a teendője, hogy fellép az Ügyfélkapura, a felhasználónevét beírja a belépési felületre, majd rákattint az elveszett jelszó funkcióra. A rendszer ismét küld Önnek egy ideiglenes jelszót, amivel az aktiválási folyamat az előzőek szerint „lejátszható”. A válasz a regisztrációkor megadott email fiókra érkezik.
Sikertelenség esetén irány az önkori, és manuál-procedúra. Ha elektronikusan foglal helyet az ügyintézéshez, akkor kb. 20-30 perc alatt végezhet is.
Utolsó kérdését értjük, sőt, megértjük. Helyi viszonyoknak megfelelően kell a rizikó-tényezőket mérlegelni. Általában, leginkább, nem érdemes – ez lenne az általános válaszunk, mert minden jel arra utal, hogy a prés egyre szorosabb, és először a kisebbek szívják meg…
Kérdésem a következö.vállalkozóként egy évben öt hónapot dolgozom 25 fövel egy savanyúság gyártó üzemben és tanácstalan vagyok hogy ezek után hogy oldom meg az alkalmi munkavállalást? és havi 20-24 napot dolgozunk.Eddig 400ft-os bélyeggel letudtam de most regiszrálni apah felé nyomtatvány tölteni.Mi lenne számomra a megoldás?Köszönöm.
Kedves Szomora József!
Nagyon érdekes kérdést tett fel, mert ez az eszement jogszabály azt mondja, hogy kizárólag a mezőgazdaságban és idegenforgalomban lévő idénymunkára köthető egyszerűsített munkaszerződés (mezőgzadaságban is csak a növénytermesztésben). A savanyítóüzem – bárhonnan nézzük – élelmiszer feldolgozó ipar, így sehova nem „suttyantható” be..
Megoldás (nem jó, de a sok rossz közül, talán a legjárhatóbb), az idényre szóló határozott időre szóló munkaszerződések kötése, rendkívül szigorú rendkívüli felmondási feltételekkel, munkaidőkeret és rugalmas vezénylés alkalmazásával. Hogy pl. egy konzervgyár (mondjuk a Szigetvári Konzervgyár), vagy cukorgyár ezt miként oldja meg, azt el sem tudjuk képzelni… Azt igen, hogy mennyivel drágítja a termelést, mennyit ront a versenyképessége, mennyire csökkenti az eredményt, mennyi többletmunkát ad. Pozitív oldala nagyon csekély, nagyítóval kell keresni..
Tisztelt Cím!
Mint ahogy olvastam, március 31-vel megszűnik a munkavállalási kiskönyv. Közel 2 év munkanélküliség után – közben átképzésen, tanfolyamon is részt vettem – végre sikerülne elhelyezkednem. A Munkáltatómmal még nem kötöttem semmilyen szerződést – szóban elhangzott, hogy próbaidőre alkalmazna első körben, melynek idejét „természetesen” 1-3 hónapban jelölte meg – de a próbaidő alatt alkalmi munkavállalói kiskönyvvel alkalmazna. A munka jellege is megengedné ezt (vendéglátásról van szó).
Kérdésem: naponta hány órát lehet dolgozni a munkavállalói kiskönyvvel? Mivel keretóra van adva a vendéglátásban, ez időarányosan vonatkozik-e rám és hogyan? Miért jó egyáltalán a Munkáltatónak alkalmi munkavállalói kiskönyvvel foglalkoztatni, ha a megbeszélések során – akár 1 hónap után is – véglegesítene az állásomban? Miért nem egyszerűbb egy határozott idejű munkaszerződés próbaidő kikötésével?
Várom megtisztelő válaszukat.
Kedves Lucecite!
Ha összefoglalnánk a véleményünket erről az intézkedésről (mármint az AM helyetti új szabályozásról), akkor azt mondanánk, hogy ez egy kapitális baromság.
Az Ön kérdésére visszatérve: Ön is, és kérdésében írottak alapján a munkáltató is nagyon téves úton jár. Ami az Ön esetében kisebb gond, de a munkaadó tájékozatlansága ön- és közveszélyes.
Vendéglátó iparban idénymunkára lehet egyszerűsített munkaszerződést kötni. Magyarul, egy balatoni idényre, egy budapesti, pécsi, debreceni, hajdúházi stb. csúcsidőszakra, egy bányásznapra (ha van még olyan?), egy majálisra, stb.
Tehát, az általános 5-15-90 nap helyett teljes szezont lehet alkalmi munkával tölteni.
Munkaadójának még ebben a hónapban lesz módja Önt „kipróbálni”, aztán már csak egyszerűsített munkaszerződéssel, egy idényre. Igaz ugyan, hogy a jogszabály nem mondja meg, hogy mit nevezünk idegenforgalmi idénynek (pl. Hévízen, Gyulán, Harkányban, Hajdúszoboszlón stb. az egész év idegenforgalmi idény lehet, csak változó forgalommal, de el lehetne vitatkozni azon is, hogy pl. Pécs, az EKF évében idénymunka-időszak-e?).
Az egyszerűsített munkaszerződés fogalma (mivel az alkalmi, eseti jellegű munkára szól) – véleményünk szerint – a próbaidő fogalma kizárt. Vagy kell a többletfeladathoz munkaerő, alkalmi munka, vagy nem. Ha az alkalmi munkavállaló nem látja el a munkáját, akkor: viszlát! Keverednek a hagyományos munkaszerződés, és az alkalmi munkavállalás szabályainak fogalmai, tartalmi elemei.
A vendéglátásban bevett gyakorlat a munkaidőkeret alkalmazása; ez a fajta beosztás az alkalmi munkavállalókra is vonatkozhat. Tehát, a napi munkaidő a 12 órát nem haladhatja meg, a két munkavégzési nap között legalább 8 óra pihenőt kell biztosítani, 4 óránál nem lehet kevesebb a munkaidő, lehet munkaidő megosztás (pl. reggel 6-10-ig és 14-18-ig), stb.
Az egyszerűsített munkaszerződéssel történő idényfoglalkoztatás esetén a közterhek „csak” 30 %-ot tesznek ki, és a két fél megállapodása vonatkozik a munkaidő-beosztásra, keresetre (persze bizonyos törvényi korlátokat betartva), míg a határozott idejű munkaszerződésnél nincs próbaidő, csak rendkívüli felmondással élhet a munkaadó, teljes (durván sok) járulékot kell fizetnie, és ha nincs is hó a sípályákon és nincs vendég, akkor is ki kell fizetnie mindent a határozott idejű munkaszerződés időtartamának végéig.
Megtisztelő válaszát köszönöm!
Kedves Könyvelőzóna!
Azt szeretném kérdezni ,hogy most indul egy munka és szeretnék alkalmazni embereket részmunkaidőre csak nem tudom mit tegyek mert ,hogy ugye Áprilistől nem lessz kiskönyv. Kérem segítsenek sürgős lenne.
Köszönöm előre is válaszukat.
Kedves Iván László!
Márciusban még kiskönyv, áprilisban a legjobb esetben egyszerűsített munkaszerződés…
Két dologra nagyon ügyeljen, és ez a következő három:
- nem minden munkára lehet egyszerűsített munkaszerződést kötni, ami eddig elment az AM-mel,
- a munka bevállalásánál számoljon azzal, hogy a közterhek lényegesen drágábbak lesznek, mint az AM-mel,
- készüljön fel lelkileg és fizikailag az elektronikus bejelentéssel (ha a reggel 6-kor kezdő betonozó csapatot nem jelenti be 6 előtt 2 perccel, fogadok, hogy hat után 3 perccel ott lesznek a munkaügyisek…
Köszönöm Válaszukat bíztató
U.i.: Nagyon jó ez az oldal bár mindenhol ilyen segítőkész emberek lennének az országban.
Kedves Iván László!
Köszönjük a dicséretet!
Véleményünk szerint mindenhol ilyen segítőkész emberek vannak, csak néha a fejükre nő a sok baromagyú hivatalnoksereglet…
Válaszukat köszönöm!
Tisztelt Könyvelőiroda!
Az lenne a kérdésem,hogy a mai napig 72 napot dolgoztam egy cégnél.
(tavaly 58 nap)(idén 14 nap).
Mivel a ledolgozható napok száma 90 nap (ugyanaton cégnél) az új sza-
bályozás szerint ismét 90 napot,vagy csak már 18 napot dolgozhatom
ezekután?
Válaszukat előre is köszönöm!
Kedves István!
A 90 napot nem összesen, hanem egy naptári évben, naptári évenként kell összeszámolni.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Az lenne a kérdésem,hogy ingatlanügyletekkel kapcsolatban
lehetne-e kérdésem Önök felé?
Kedves István!
Mint azt több helyen is elhintettük már: egy jó Könyvelőiroda mindenben illetékes. Legfeljebb nem tudjuk a választ, és akkor nem szégyelljük megírni, hogy süsük vagyunk.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Az ingatlanügyletekkel kapcsolatos kérdésem az lenne,
hogy ha az eladott ingatlan árát ingatlanba fektetem,
szükséges e adóznom,vagy már csak akkor válik adómentessé
az eladott ingatlan után járó összeg,ha az adott ingatlan legalább
öt éve tulajdonomba van?
Válaszukat előre is köszönöm!
Kedves István!
Általánosságban mondva igen, szükséges adóznia, bár néhány esetben nem.
Azt tudni kellene, hogy milyen ingatlanról van szó, mikori szerzés, mikori eladás, és mit jelent az ingatlanba fektetés (milyen ingatlanba)?
T.Könyvelőiroda!
Gyors válaszukat nagyon köszönöm.
Lenne még egy kérdésem.Én azt hallottam csak meghatározott óraszámban lehet főállás mellett alkalmi munkát végezni.Ez így van vagy bármennyit dolgozhatok szabadságom alatt?Illetve mennyi az-az éves összeg ami után még nem kell adózni?Mivel a végkielégítést is megkapom igy nem biztos,h jól járok ha alkalmi munkát vállalok.
Köszönöm.
Kedves Répási Zsuzsa!
Valóban van időbeli korlátja az alkalmi munkavállalásnak; javasoljuk elolvasni azt az írást, amelyhez kérdését hozzáfűzte. Abban leírjuk a heti, havi, éves lehetőséget, illetve hivatkozunk egy másik írásunkra, ahol ezt is taglaljuk.
Véleményünk szerint jobb az adózott plusz pénz, mint a semmi – bár kétségkívül, nem minden áron…
Szeretnék érdeklődni,hogy az alkalmi munka vállalói kiskönnyvel való munka vállalás esetén épitőiparban kötelező-e vagy kell e orvosi alkallmasági vizsgállatról irásos dokumentumot a könnyvben tartani,ellenőrzés alkalmával kérhetnek e ilyet?Ismeretségi körömben ellenőrzés alkalmával ilyen dokumentumot kértek,az illető nem tudta bemutatni és ezért büntetés szabtak ki.Válaszukat előrre is köszönöm :Tisztelettel Bartha Gyula
Kedves Bartha Gyula!
Néhány munkakörre orvosi alkalmassági vizsgálat szükséges, még akkor is,ha a munka, a munkavállalás alkalmi jellegű. (A rendező elv kb. annyi, hogy azon munkakörökben, amelyeknek állandó betöltése esetén kötelező az alkalmassági vizsgálat, az alkalmi munkavállalás során is kötelező betartani azt az előírást.)
A dolgozók alkalmassági vizsgálatra küldéséért minden esetben a munkáltató a felelős.
A munkáltató foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás igénybevételével tatozik gondoskodni a munkavállalók előzetes, időszakos,soron kívüli, munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasságának vizsgálatáról, valamint-ha szükséges- a záró vizsgálatról. A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás vagy szolgáltató igénybevétele minden esetben kötelező.
T.Iroda!
Nagyon örülök,h ráakadtam honlapjukra.
Kérdésem a következő lenne.
Munkáltatóm gyesről visszatérve nem tud foglalkoztatni,márciustól szabadságon leszek utána pedig a felmentési időmet fogom tölteni.Van egy alkalmi munkám viszont úgy tudom a szabadság 8 órás munkaviszonynak számít igy nem tudom vállalhatok e mellette illetve utána a felmentési idő mellett alkalmi munkát?
Válaszukat előre is köszönöm.
Kedves Répási Zsuzsa!
Törvényileg nincs akadálya, hogy főfoglalkozású munkaviszonya mellett mellék- vagy másodállása legyen, vagy más egyéb, munkaviszonya irányuló jogviszonyt létesítsen – amennyiben ehhez munkáltatója hozzájárul / tudomásul veszi.
Kedves Könyvelő iroda?
Én közel 5 éve foglalkoztatok munkavállalókat AMK-vel!
Pontos infóm még nincs,hogy lesznek ezek a bejelentések az apeh felé.
Telefonon,e-mailben,ügyfélkapun?
A könyvelő dolga,vagy a munkáltatóé?
Sajnos a vagyonvédelmi szakmában a vállalási díjak,mint alvállalkozói státuszban nagyon alacsonyak Kb 500-600ft.Ebből az embereknek 400 ft tudunk kifizetni,
Arra kérem önöket,hogy adjanak tanácsot mi az a legkisebb költség amit 8 órában egy munkavállaló után fizetni kel?2010.04.01-től
A válaszukat előre is köszönöm?
ui:nagyon szuper és színvonalas csapatot látok a sorok mögött!
Megköszönöm ha azxxxxxxxxxxxxxxxfreemail.hu ra válaszolnak!
Tisztelettel Kovács Zsolt.
Kedves Kovács Zsolt!
A pontos információkat a cikkünkben elolvashatja, sőt, már közel 2 hónapja a jogszabály is megjelent.
A bejelentés a munkaadó dolga; szerencsétlen könyvelő honnan a kék égből tudná, hogy adott napon éppen foglalkoztat-e valakit? (Más kérdés, hogy megfelelő kommunikációval egymás segítségére lehetnek.)
A felelőtlen, mélyen áron aluli vállalások vezetnek oda, hogy ilyen órabért fizetnek (a törvény szerint a minimálbér 423,- FT/óra, és akkor a pótlékokról nem is beszéltünk!).
2010. április 1-től a közterhek megegyeznek az alkalmazottakra mai is érvényes közterhekkel.
A dicséretet köszönjük szépen!
Arra lehetőségünk nincs, hogy mindenkinek külön emailben válaszoljunk. Viszont üzemeltetünk egy olyan funkciót, ha a hozzászólás alján bejelöli, hogy kér email értesítést, akkor a rendszer minden hozzászólásról, amit az adott témában tesznek, automatikusan küld egy értesítést a regisztrációkor megadott email címre.
Az értesítés alján lehet (a linkre kattintva) leiratkozni erről az automata szolgáltatásunkról.
Tisztelt Hölgyem/Uram.
Kérdésem lenne azzal kapcsolatosan, hogy párom pályakezdő műkörmös.
Eddig az alkalmi munkavállalói könyvvel dolgozott. Így ki tudta hozni a kevés kis bevételéből a kiadásokat (bérleti díj, tb, anyagok, közteherjegy…).
De ezek után ha jól értettük, akkor havi minimum 22.050.-ft plusz kiadásra számolhatunk?
A START program segíthet redukálni a költségeinket legalább egy ideig?
Milyen megoldásaink maradhatnak?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszukat!
Üdv: Jámbor Zoltán
Kedves Jámbor Zoltán!
Azt elhisszük, hogy volt (van) AM könyve a párjának, de abban már kételkedünk, hogy csak a beragasztott közteherjegyek szerinti jövedelme volt, és ebből bérleti díjat fizetett, meg anyagokat, és még meg is élt…
(TB-t pedig miért, kinek fizetett?)
Valóban több lesz a rezsi, ha önálló vállalkozásba kezd, de azért annak inkább előnyei vannak az AM könyvvel szemben. Szerintünk ezt a többletet kitermeli a párja, ha eddig is ilyen ügyesen tudott dolgozni.
Hogy miként segíthetünk magunkon? (merthogy másra – úgy látjuk – nem számíthatunk). Sajnos nem tudjuk megmondani, röviden meg semmiképpen nem. Ha jól emlékszünk, drága közpénzeken nem kevés embert tatunk el, hogy ezt kitalálják. Nekik már jól megy…
Tiszteletem!
Kérdést szeretnék intézni Önökhöz,alkalmi könyvvel dolgoztam a lányom vállalkozásában napi 3 órát.Ezekre a napokra lányom 400ft közteher jegyet ragasztott.Nem tudom helyesen járt el,mivel méltánytalannak tartom mivel a 8 órás munkaviszonyra is 400 kell fizetni.Nem kapok munkanélküli juttatást semmiféle támogatásban nem részesülök.Kérdésem mivel közvetlen családtagról van szó,hogy kell-e egyáltalán fizetni.vagy ha igen akkor mennyit.Létezik még a kisegítő családtag fogalom?
Előre is megköszönöm a választ !
üdvözlettel:Barcziné
Kedves Barczi Lászlóné!
Segítő családtag az egyéni vállalkozónak, az egyéni cég és a jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság (betéti és közkereseti társaság) tagjának az a közeli hozzátartozója, aki a vállalkozói tevékenység gyakorlásában, vagy a társaság tevékenységében személyesen és díjazás ellenében ? nem munkaviszony keretében ? munkát végez, kivéve, aki saját jogú nyugdíjas, vagy aki özvegyi nyugdíjban részesül, ha a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte.
A segítő családtag abban az esetben válik biztosítottá, ha az e tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30 százalékát (jelenleg ez havi 22.050,- Ft) , vagy naptári napokra annak 30-ad részét. Ebben az esetben az egyéni vállalkozónak/társas vállalkozásnak meg kell fizetni a 27 százalék társadalombiztosítási járulékot, a segítő családtag pedig 9,5 százalék nyugdíjjárulékot (tagdíjat) és 6 százalék egészségbiztosítási járulékot fizet. A segítő családtag nem kötelezett 1,5 százalék munkaerő-piaci járulék fizetésére.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Köszönöm a kielégítő számomra igen hasznos tanácsadást.Megértettem hogy a
közeljövőben hogyan kell alkalmazkodnom a kialakult helyzethez. Úgy gondolom a válaszból nagyon sok sorstársam profitálni tud.
Tisztelettel-köszönettel !
Barczi Lászlóné
T. iroda! Olvasom az alkalmi munka utáni adózási dolgokat. A kis könyv 8. oldalán lehet olvasni, hogy mikor nem kötelező bevallani. Erre vonatkozott az én
régebben feltett kérdésem is. Mi lesz ezzel a pontal ha megszűnik a könyv?
Kedves Kovács István!
Válaszunk a hatályos személyi jövedelemadó bevallásról szóló törvény alapján készült (és készül).
Az AM megszűnése után egyszerűsített munkaszerződés lesz, a munkaadó pedig igazolást fog kiadni (és adatszolgáltatást, bevallás), ami alapján a bevallásában szerepelteti, vagy nem ezt a jövedelmét.
Javasoljuk, hogy olvassa el azt az írásunkat figyelmesen, amelyhez a kérdését írta (vagyis itt, a hozzászólások legtetejénél).
Tisztelt Könyvelőiroda.
Fiam a 2009-es évben fizette az eü-hozzájárulást havi 4500-fr Voltak napok amikor a kék könyvvel dolgozott Azt szeretném kérdezni hogy az adóelszámolásba, ezekre a napokra fizetett járulékot ,vissza lehet-e igényelni és hogyan? A kék könyvbe bejegyzett napok keresetét is be kell vallani az adózáskor? Még akkor is ha más jövedelme nem volt?
Válaszukat előre is nagyon köszönöm
Tisztelettel
Szabó Mihályné
Üdvözlöm Önöket! Nekem olyan problémám lenne-alkalmi munkavállalaói kiskönyvvel alkalmanként 3500.- ft-ért dolgoztam. Az igazoláson amit a munkaügyi központ kiküldött alkalmanként 4500.-ft. szerepel. Ezt az az úgynevezett ellátási alapot kell a személyi jövedelemnél mint bérjövedelem bevallani? Van máshonnan származó jövedelem is!
Kedves Makk Márta!
Az alkalmi foglalkoztatás során kifizetett munkadíj, a közteherjegy és az ellátási alap más fogalmakat takarnak: ha a kifizetett munkadíj 3.000 – 3.599 Ft volt, akkor a beragasztott közteherjegy értéke 900,- Ft és az ellátási alap 4.500,- Ft/nap.
Az alkalmi munkavállaló szolgálati időre, valamint az egészségbiztosítási szolgáltatások közül baleseti egészségügyi szolgáltatásra és baleseti táppénzre jogosult.
Nem az ellátási alapot, hanem a kapott összeget kell a személyi jövedelemadó bevallásában feltüntetni.
Köszönöm szépen!
Tiszteletem! Fiam munkanélküli, egyetemen tanul, levelező oktatásban. 2007 évvégén váltott ki alkalmi munkavállalói könyvet. Itthon, és a határban található ingatlanainkon végzett munkája után olykor ragasztottunk bélyeget. Eddig soha nem mutatta be a munkaügyi központban. Most, hogy véget ér a könyv élete, szeretné szignáltatni. A szabályok szerint számítania kell büntetésre? Ha igen, a gyakorlat mit mutat, hogyan szabták ki a központok? Köszönöm, Meszlényi Attila.
Kedves Meszlényi Attila!
Nem sok kérdéssel korábban, Ön előtt már kérdezték ezt, és akkor így feleltünk rá:
„Az AM könyv le nem adásának, vagy nem határidőben történő leadásának közvetlen szankciója nincs, magyarul: külön büntetéssel nem fenyeget.
Ugyanakkor, ha valaki dolgozott, és nem adja le, akkor igazolást nem fog kapni, és azok a munkában töltött idők és jövedelmek ?elvesznek? a nyugdíja számára.”
Ma is így van.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Először is gratulálni szeretnék nívós weblapjukhoz, örömmel tölt el, hogy van még aki próbál segíteni a hétköznapi emberek problémáinak megoldásában. Én is AM könyvel dolgoztam eddig, hétvégéken eladóként, vásárokban és egyéb rendezvényeken. A munkáltatóm egyéni vállalkozó, családtag, a munkavégzés helyén nincs jelen. Fizetést nem kaptam a munkáért, segítjük egymást ahol tudjuk. Eddig beragasztottuk a minimálisan elvárt 400ft értékű közteherjegyet. Ellenőrzések során ez így rendben is volt. Április 1-e után mi a teendőnk? Egy-egy napra munkaszerződés nem kell. Egy esetleges ellenőrzéskor majd utólag ellenőrzi az APEH, hogy előre bejelentette-e a munkaadó a munkavégzést, amit ha jól értelmezem a fent leírtakat végezhetek mostmár papíron is ingyen? A jelenléti ívnek nálam kell lennie vagy a munkáltatónál? Illetve ha bejelentette a munkavégzést de az elmarad (pl. rossz idő miatt) mi a teendő? Elnézésüket kérem ha túl sokat kérdeztem, de szerintem nem egyedi az esetem, és a büntetéseket mindenki el akarja kerülni.
Válaszukat előre is köszönöm:
Kiss Tibor
Kedves Kiss Tibor!
Köszönjük a dicséretét; tényleg jól esnek szavai!
Mindezekkel együtt, valamennyi feltett kérdésére ott a válasz a cikkünk elején, amelyhez kérdéseit írta:
2010. április 1-től az alkalmi munkavállalói könyvek és a közteherjegyek megszűnnek, helyette egyszerűsített munkaszerződést kell kötni, illetve elektronikusan kell bejelenteni a foglalkoztatást a munkáltatónak az APEH felé, a munkavégzés megkezdését megelőzően. A munkaszerződést a törvény mellékletében szereplő nyomtatvány kitöltésével akkor kell írásban megkötni, ha a foglalkoztatás egybefüggő időtartama az 5 napot eléri, egyébként elegendő a szóbeli megállapodás és az elektronikus bejelentés, illetve a jelenléti ív vezetése.
Ha a munkaszerződést nem kell írásba foglalni, a munkáltató a törvény mellékletében szereplő jelenléti ívet köteles vezetni, amelyet a munkavállaló a munkavégzés megkezdésekor és befejezésekor aláír, annak egy példányát a munkavégzés befejezésekor a munkavállalónak át kell adni, a második példányt a tárgyévet követő 5. év végéig meg kell őrizni. A magánszemély háztartásában végzett munka esetén jelenléti ívet nem kell kitölteni.
A létre nem jött munkaviszonynak van saját kódja, így azt is elektronikusan lehet (és kell) jelenteni az APEH-felé. (Pl. előző nap délután bejelentünk öt embert a betonozáshoz, és leszakad az ég, akkor a létre nem jött munkaviszony kódjával másnap kijelentjük őket.)
Jónapot
Azt szeretném megtudni hogy,mint alkalmi munkavállaló mennyit dolgozhatok egy évben.
Kb havi 10-12 napot dolgozok,de egész évben a masik,bejelentet munkahelyem mellet.
Idáig a kiskönyvel meg volt oldva a dolog,de ezek után is dolgozhatok egész évben?
Köszönöm válaszát elöre is
Kedves Dabasi János!
Miért nem olvassa el azt a cikket, amelyikhez a kérdését feltette; a válasz a harmadik bekezdésben, tételesen ott van. Egyazon munkáltatónál egy évben 90 napnál többet nem dolgozhat. Annak nincs akadálya, hogy több munkaadónál 90-90-90 napokat dolgozzon egy évben összesen. A havi és napi korlátoknak a cikkben olvasson utána.
Jónapot
Köszönöm a gyors válaszát.
A cikket elolvastam,de ha nekem egész évben tud a munkaadó munkát biztositani, akkor hogy lehet megoldani hogy ne csak 90 napig, 6 honapig dolgozhassak nála.
Mivel nekem bejelentett munkahelyem van,és a családomat egész évben el kell tartanom,nem csak 6 honapig kell a fizetés kiegészités.
A mellékállásban meg a tulajdonos sem akar bejelenteni meg én sem szeretném hogy bejelentsen mert akkor már a 2 fizetésböl olyan kategoriába esek át hogy nem éri meg csinálnom
Kedves Dabasi János!
Értjük, és megértjük Önt! Kérjük, értse meg Ön is; mi nem egy állami szervezett zsírosseggű alkalmazottai vagyunk, hanem egy kis pécsi Könyvelőiroda szabadidőben ingyenesen segítő munkatársai – nem mi hoztuk ezeket a fejre esett szabályokat…
Április 1-től a vállalkozást terhelő terhek gyakorlatilag szinte ugyanazok az AM-eseknél, mint egy megbízási szerződésnél, vagy mintegy munkaviszonynál. A 6 hónap, az kb. 130 munkanap, ebből max. 90 napot dolgozhat egy munkaadónál AM-ként, a fennmaradó 40 napra kössenek határozott idejű munkaszerződést, vagy megbízási jogviszonyt.
Ha elolvassa a cikk utolsó előtti 2 bekezdését figyelmesen, akkor láthatja, hogy a tulajdonosnak sincsenek közteher-könnyítései.
Az pedig nehezen képzelhető el, hogy az alkalmi munkahely miatt Ön átesik az évi 5millió Ft-os határon…
űdv kőnyvelő íroda érdeklődnék hogy köműves válalkozo alkalmí munkást hogy alkalmazon hogy ne bűntesék meg mert építő íparban ís szűkség van rá és elektroníkus uton munkamegkezdés előtt bejelentem de a munkaválalo kb 10 orakor elhagya az építkezést mert níncs kedve dolgozní ilyen esetben mía teendő mert sajnos ez a valo vílág űdv válalkozo
Kedves feri kőműves mester!
Azért nem fogják megbüntetni, ha az alkalmi munkavállalót bejelenti az előírásoknak megfelelően, és a jelenléti ívet vezeti.
Mi a teendő, ha az alkalmi munkavállalónak idő előtt büdös a munka?
1. Amikor ezt bejelenti, és kéri az időarányos bérét, akkor szívlapáttal a kézben előadást tartani neki a munka és az adott szó becsületéről…
2. A jelenléti ívet 10-ig aláiratni vele, vagy a jelenléti alján aláíratni vele, hogy lelépett, a járandóságát a megadott címére postázni másnap. Akár tetszik neki, akár nem. Ön bizonyítani tudja, hogy az x óra számfejtésre került, és postázásra is került. Hogy éppen hajléktalan, vagy nem a megadott címen lakik? Az legyen az ő baja. (Ilyen esetben visszajön a pénz, amit Ön őriz, és majd átvehet pénztári órákban, vagy valamikor – szerintünk tanulni fog belőle…)
Azt szeretném megtudni hogy ha leadom a kis könyvet, utána hogy tudok diákmunkában dolgozni vagy egyéb kisegítői állásban?Jelenleg tanulok még de hétvégenkénti munkát keresek és emiatt nem tudom hogy mit csináljak a kis könyvvel.Mi alapján vezetik majd a ledolgozott napokat?
Kedves Andrea!
A kiskönyvet január 15-ig kellett volna leadni (és most sem késő), különben elvesznek a jogosító időszakok. Március 31-ig még a régi rend szerint történik a munkavégzés (közteherjegy-nyalóka), április 1-től pedig úgy, ahogyan azt írásunkban részletesen leírtuk.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Jelenleg GYES-en vagyok, előző munkáltató cégem felszámolás alatt, de papíron még nem váltunk el egymástól.
Kozmetikusként szeretnék helyet bérelni és megkezdeni tevékenységemet AM kiskönyvvel egyelőre.
Van-e ennek a fentiek alapján akadálya?
Hol válthatom ezt ki?
Elegendő-e ez a kozmetikus tevékenység havi 10 napban történő gyakorlásához?
Hol találom meg az AM kiskönyvvel rendelkezőkre vonatkozó adózási és járulékfizetési szabályokat?
Kedves Póth Emese!
Sajnos, jogilag, nem járható megoldás az, amit kitalált;
- a kozmetikus tevékenység üzlethez kötött tevékenység – legalább az egyéni vállalkozói igazolvány kiváltását igényli
- az AM könyvvel történő munkavállaláshoz kell az AM könyv tulajdonosa és egy Munkaadó, vagyis önmagát ebben a formában nem foglalkoztathatja
- Ha valakinek bedolgozna, akkor is a ledolgozott naptári napok száma (és azon belül heti, havi megoszlása) erős korlátokat jelentene
- A tevékenységre sok mindent rá lehetne fogni, de az „alkalmi munka” jelzőt legkevésbé…
Az alkalmi munkavállalásról többet megtud, ha a honlapunk bal felső oldalán látható keresőbe beírja az AM, alkalmi kifejezéseket, és a jobb oldalon megtalálja azokat az írásokat, amelyek részletesen foglalkoznak a témával.
Megjegyzésünk: figyelnie kell még a GYES melletti munkavégzésre vonatkozó tilalomra is.
Érdeklődni szeretnék,hogy állandó munkám melett vállalhatok-e alkalmilag munkát,kiskönyvvel?Előre is köszönöm.
Kedves mézecske!
Alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszony a tárgyévre kiadott AM könyvvel rendelkező munkavállalóval létesíthető.
A munkaviszony melletti AM kiskönyvvel végzett munkavégzésnek nincs – elméletileg – törvényi akadálya. Munkaadója felé legalább bejelentési kötelezettsége van.
Tisztelt könyvelőiroda!
Azt szeretném megkérdezni, hogy gyed alatt dolgozhatom e alkalmi munkavállalói kis könyvel, illetve a későbbiekben az új elektronikus bejelentéssel?
Válaszukat előre is köszönöm!
Kedves Tóth-Papós Nikolett!
Nem jár a gyermekgondozási díj, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.
A törvény ezen pontja (jelen ismereteink szerint) 2010. április 01-től kezdősően sem változik.
Nekem egy olyan kérdésem volna hogy: van munkavállalási kiskönyvem,de soha nem dolgoztam vele. Ebben az évben elfelejtettem leadni időben,mi történik akkor ha nem mutatom be? Persze nem is dolgoztam!
Köszönöm a válaszát előre is!
Kedves viktotria16!
Egyszer ez a kérdés felmerült, és akkor nem tudtuk rá a választ…
Ma utánajártunk a dolognak a Dél-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központál, és az alábbi választ kaptuk:
Az AM könyv le nem adásának, vagy nem határidőben történő leadásának közvetlen szankciója nincs, magyarul: külön büntetéssel nem fenyeget.
Ugyanakkor, ha valaki dolgozott, és nem adja le, akkor igazolást nem fog kapni, és azok a munkában töltött idők és jövedelmek „elvesznek” a nyugdíja számára.
Talán nem hozzászólás lenne csak nem igazán tudok eligazodni a portálon.
Inkább kérdést szeretnék feltenni.
Alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás esetén a foglalkoztató köteles e kell e neki munkábajárás-költségtérítést adni/téríteni az alkalmi munkavállaló részére.
Kedves tamaska55!
A Munka Törvénykönyv előírása alapján
A munkábajárás utazási költségtérítésről a 78/1993. (V. 12.) Korm. rendelet rendelkezik:
A fentiek alapján az eldöntendő kérdés annyi, hogy az AM foglalkoztatás munkaviszonynak számít-e, és vonatkoznak-e rájuk a fentebb idézett előírások?
A 2009. évi CLII. törvény rendelkezik az egyszerűsített foglalkoztatásról:
A fentiek alapján kijelenthető, hogy az AM foglalkoztatott munkaviszonyban álló személy, és mint ilyen – a költségtérítések tekintetében – nincs kivéve a Munka Törvénykönyve hatálya alól. Magyarul: jár neki az utazási költségtérítés, amennyiben az egyéb feltételek fennállnak.
FELHÍVJUK A FIGYELMET ARRA, HOGY EZ A VÁLASZUNK 2010.04.01-JÉTŐL HATÁLYOS!
Tisztelt Könyvelőiroda Kft Pécs! Kérem sziveskedjenek segiteni azalábbi alkalmi munkavállalás értelmezésében: -nyugdijas ácsmester vagyok.Hogyan lehetséges alkalmi jellegü tetőfeujitást,javitást végezni magánszemély családi házánál? Nincs vállalkozói ig.-om/volt,de már visszaadatam/,de van AM könyvem.5 napon belüli munkavégzés esetén kell-e jelenléti ív?Hogyan jelense be „Józsi bácsi”a megrendelő,ha nincs internete vagy halvány gőze sincs,mifánteremaz.Neki az a fontos,hogy ne ázzon be a tető.Vagy rendelje meg vállalkozáson keresztül,persze lényegesen több maniért?Vagy talán azÁllam ilyenformán is megakarja sarcolni a polgárait?Ez az”Ut a munka világába”?
Kedves V. István!
Úgy gondoljuk, hogy nem tudunk igazán hozzáfűzni semmit a gondolataihoz; talán nem is vár tőlünk igazán választ – egy maroknyi pécsi könyvelő nem tud választ adni kérdéseire.
Hadd mondjunk el egy viccet:
Sokszor nekünk is olyan érzésünk van, hogy azok a fiatalemberek, akik egy deka élettapasztalat nélkül kikerülnek az egyetemekről, és előkészítenek egy-egy törvényjavaslatot, egész éjjel vedelnek, hajnali kettőkor hazatérnek, a hűtőből hidegen megesznek egy vödör hideg töltöttkáposztát, egész reggelig hánykolódnak, majd reggel betérve a hivatalba kinyomják az agyukból a sok eszement marhaságot.
Képviselőink meg nem érnek rá elolvasni, nekik a pénzszerzéssel kell törődniük…
Véleményünk szerint nem mi fogjuk a nyugdíjas ácsmestert megtanítani az életre, de még csak Józsi bácsinak sincs ránk szüksége…
Elolvastam és mostmár tudom, hogy rám nem vonatkozik a kereset korlátozás mert 2000-ben mentem nyugdílba. A kérdésem az ,hogy a kiskönyv megszűntével
az adózási feltételek is megváltoznak? Mindenki bevalási kötelezett, vagy az alkalmi munkából származó jövedelmet továbbra sem kell bevallani? Milyen jellegű munkábol származó jövedelmet nem kell bevallani?/Ha van ilyen/
Kedves Kovács István!
Az adózási szabályok – legnagyobb sajnálatunkra – állandóan változnak, tavaly pl. már év közben is több alkalommal – tehát, ember legyen a talpán (vagy jósnő) aki meg tudja mondani, hogy mikor, milyen változás várható…
Az alkalmi munka tekintetében – ilyen értelemben – nem változtak az adózási szabályok.
Milyen jellegű munkát nem kell bevallani? A fekete munkát…
Az alkalmi munka kapcsán is olyan bevalláshalmazra van szükség, hogy a fal adja a másikat…. 
Nem tudunk felsorolni kapásból olyan jövedelmeket, amit ne kellene valamilyen módon bevallani. Ha nem Önnek, akkor a kifizetőnek. De valakinek, az biztos.
Köszönöm a választ! Úgy érzem azonos „érzelmeket” táplálunk az adótörvények iránt.
Én nyugdíjasként dolgoztam, dolgozom kiskönyvel. Eddig ha a keresetem nem
haladta meg a minimálbér 12 szeresét , be sem kellett vallani. Ha meghaladta el-
vették a nyugdíjat. Most ez hogyan fog alakulni?
Kedves Kovács István!
Éppen a mai napon tettünk közzé ezzel kapcsolatban (mármint a nyugdíjasok keresetkorlátozásáról) egy írást. Kérjük, olvassa át figyelmesen. Amennyiben valami nem világos, kérdezzen – és szállunk rendelkezésére…
Azt szeretném megkérdezni, hogy dolgozhatok -e, mint alkalmi munkavállaló szombaton és vasárnap annak ellenére, hogy hétfőtől-péntekig oktatásra járok, amit a munkanélküli hivatal szervezett és a tanfolyam idejére átképzési támogatást kapok és a hivatal finanszírozza a képzésemet is. A munka nem befolyásolná a tanulmányaimat és nem mulasztanék az iskolából sem. Azt tudom, ha csak keresetpótló támogatást kapnék akkor egyszerűbb lenne a helyzetem, mert akkor egy egyszerű munkaszerződéssel tudnék dolgozni és azokra a napokra nem járna pénz amikor dolgoznék, de akkor ez megoldható lenne.
Kedves Pásztor István!
Véleményünk szerint az Ön által jelzett módon dolgozhat.
kÖSZÖNÖM A VÁLASZÁT!
Üdv! Engem az érdekelne, hogy mi történik, ha nem sikerült időben (jan 15-ig) elintéznem, leadnom a könyvem? van valamiféle szankció?
Kedves Nagy Gergely!
Jó kérdés, fogós-ravasz kérdés…
Egészen őszintén szólva: nem tudjuk, nem találkoztunk még vele a gyakorlatban (nem is a mi dolgunk). Meg lennénk lepődve, ha valami kimaradt volna a bírságolási lehetőségek közül, pl. „Felpofozni hajnalban a vár fokán…”, vagy valami hasonló…
A jogszabály szövege szankciót nem tartalmaz, de a közigazgatásról szóló jogszabály alapján valószínűleg lehet valami büntetési tétel. Meg próbáljuk kideríteni, és jelentkezünk.
Nekem olyan problémám lenne, hogy AMV kiskönyvel dolgoztam egy kft-nek nyáron. Beragasztották a 90 db bélyeget amiből 35 db-ot nem fizettek ki a mai napig! (4500ft/bélyeg) Ezt ők az alacsony felvásárlási árakkal és a rossz terméssel magyarázzák! De én azért a pénzért megdolgoztam! 18 ft helyett 9.50ft-ot fizettek tőkénként! A kinem fizettet bélyegeket az Apeh-kal és a munkaügyi közpotal közösen ki akarják törölni sztornoztatni a fent emlitett alacsony felvásárlási ár stb -vel indokolva! Ha emiatt munkaügyi birosághoz megyek, azt mondták elveszitem a pert, mert ha engem és a többieket kifizetnek csődbe megy a cég! Ez jogilag lehetséges? Nem adócsalás, okirat hamisitás stb? Emiatt nem adtam le a kiskönyvemet jan 15-ig, addig nem záratom le mig nincs kifizetve! Válaszukat köszönöm!!!
Kedves Szabó Norbert!
Meglehetősen összetett problémát vetett fel, és az adatok konkrét ismerete miatt nem foglalunk állást egyik oldal mellett (vagy ellen) sem.
1. Önök (többen) alkalmi munkát vállaltak, hosszabb időn keresztül (feltehetően nyári idénymunkát.
2. Megállapodtak az eltöltött napok számában, a végzendő munkában, és az érte kapott ellenértékben?
3. Végigdolgozták a megállapodott munkaidőt? Vagy kevesebb időt? A kevesebb időért kaptak kevesebb díjazást?
4. Az teljesen jogos, hogy ha az el nem végzett munka (kevesebb nap, kisebb teljesítmény, stb.) ellenére több bélyegből sztornírozni szeretnének, mert ha így van, akkor jogosan teszik.
5. Javasoljuk, hogy adja csak le az AM könyvét, és vele egyidőben pár sorban hivatalosan nyújtsa be ezt, amit ide írt nekünk. Ha a többiekkel együtt valóban így jártak, akkor a Munkaügyi Közpot el fogja mondani (és segíteni is fog véleményünk szerint), hogy miként fordulhatnak Bírósághoz.
Én azt szeretném kérdezni, ha megszűnik a közteherjegy, akkor hogy teljesíti a járulékot a munkaadó, és mennyit?
Azt szeretném megtudni,hogy le kell e most adni,vagy március 31.-ig lehet vele dolgozni?
Kedves KALMÁR MIKLÓSNÉ!
Amennyiben Ön álláskeresési járadékban részesül, úgy havonta be kell mutatnia kiskönyvét a munkaügyi kirendeltségen. Az alkalmi munkavállalás időtartama alatt a járadék folyósítása szünetel.
Ha nem részesül ellátásban, akkor a tárgyévet követő január 15-ig kell bemutatni a kiskönyvet a kirendeltségen, ahol kiállítanak egy igazolást a munkaviszony időtartamáról, illetve az ellátási alapról. (Akkor is igaz ez utóbbi kötelezettség, ha egyetlen napot sem dolgozott a tárgyévben az AM kiskönyvvel.)
A megmaradt közteherjegyekkel,mit lehet kezdeni?Mert a postán ahol vásároltam azt mondták,csak annyit vegyek amennyi szükséges.De egy mezőgazdasási munkánál nem lehet előre tudni,hogy meddig tart és a dolgozók mind jönnek-e.
Kedves Garainé Balogh Márta!
A 2009. évi CLII. törvény 15. § (6) bekezdése az alábbiak szerint rendelkezik:
Tehát, pillanatnyilag annyi a teendőnk, hogy a 2009. december 31-i állapotnak megfelelően leltárba vesszük a közteherjegyeket, és várunk a rendelkező jogszabályra.