Marad az alkalmi munkavállalói könyv 2010. március 31-ig!
Szerző: Böröczkyné Verebélyi Zsuzsanna | Kategória: Munkaügy, munkavédelem, Személyi jövedelemadó
Az Országgyűlés elfogadta az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényt, amely ? egyes hírekkel ellentétben ? 2010. április 1-től lép hatályba, 2010. március 31-ig tehát még élnek az AM-könyvek.
2010. április 1-től az alkalmi munkavállalói könyvek és a közteherjegyek megszűnnek, helyette egyszerűsített munkaszerződést kell kötni, illetve elektronikusan kell bejelenteni a foglalkoztatást a munkáltatónak az APEH felé, a munkavégzés megkezdését megelőzően. A munkaszerződést a törvény mellékletében szereplő nyomtatvány kitöltésével akkor kell írásban megkötni, ha a foglalkoztatás egybefüggő időtartama az 5 napot eléri, egyébként elegendő a szóbeli megállapodás és az elektronikus bejelentés, illetve a jelenléti ív vezetése.
Ha a munkaszerződést nem kell írásba foglalni, a munkáltató a törvény mellékletében szereplő jelenléti ívet köteles vezetni, amelyet a munkavállaló a munkavégzés megkezdésekor és befejezésekor aláír, annak egy példányát a munkavégzés befejezésekor a munkavállalónak át kell adni, a második példányt a tárgyévet követő 5. év végéig meg kell őrizni. A magánszemély háztartásában végzett munka esetén jelenléti ívet nem kell kitölteni.
A fenti szabályok szerinti egyszerűsített foglalkoztatást az alábbi esetekben lehet alkalmazni:
- ha a munka alkalmi jellegű, vagyis
- legfeljebb 5 egymást követő naptári napig,
- egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, és
- egy naptári éven belül legfeljebb 90 naptári napig tart azonos felek között. (Annak nincs akadálya, hogy a munkavállaló több különböző munkáltatónál egész évben alkalmi munkát végezzen ezen időkorlátok között).
- ha a munka idényjellegű, kizárólag a következő ágazatokban: mezőgazdaság (növénytermesztés, erdőgazdálkodás, állattenyésztés, halászat) és idegenforgalom. A mezőgazdasági idénymunka ? kivéve a növénytermesztési idénymunkát ? nem haladhatja meg a 31 napot. A növénytermesztési és idegenforgalmi idénymunka esetén a munkaszerződés az idény hosszára (pl. síszezon, balatoni nyári szezon) köthető.
- ha a munkát természetes személy háztartásában végzik, függetlenül attól, hogy a munkaszerződést határozott vagy határozatlan időre kötik. Ide tartozik tehát pl. a takarítók alkalomszerű munkája, a házvezetőnő határozatlan idejű munkaviszonya, a babysitter alkalmazása, nem tartozik ide viszont, ha pl. a magánszemély munkáltató háza felújítására alkalmaz munkavállalókat.
- a kiemelkedően közhasznú szervezetek által létesített munkaviszony (határozott vagy határozatlan idejű).
2010. április 1-jétől megszűnik az a rendszer is, amely az alkalmi munkavállaláshoz automatikusan az általános köztehernél alacsonyabb kedvezményes közterhet kapcsolt. A munkabér összege pedig csak a felek megállapodásától függ.
Bizonyos kivételekkel az általános adó- és társadalombiztosítási szabályok szerinti adók és járulékok kapcsolódnak az egyszerűsített munkaszerződéssel történő foglalkoztatáshoz.
A kedvezményes közteher egységesen 30 %, amelyet a nettó (a munkavállalónak ténylegesen kifizetett) munkabért alapnak tekintve kell meghatározni. Ebbe a kedvezményes körbe tartozik a természetes személy munkáltató háztartásában végzett munka, (de csak abban az esetben, ha a munkaszerződést legfeljebb 31 napra kötötték, és a tárgyhónapban ledolgozott napok száma a 10 munkanapot nem haladja meg), valamint az idénymunka.
A bejelentési kötelezettséget interneten kell teljesíteni az illetékes elsőfokú állami adóhatóság felé. A háztartási és a növénytermesztési idénymunkát telefonon is be lehet jelenteni a Kormányzati Ügyféltájékoztató Központhoz. 2010. július 1-jétől a bejelentés SMS-ben is teljesíthető.
Bejegyzések (RSS)
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Gépkocsi vezetőként nyugdíjast kívánok foglalkoztatni. Katonaként ment nyugdíjba (most 60 éves) tehát öregségi nyugdíjas??
Nyugdíja 142.000 Ft, van e kereseti korlátja illetve meg kell e adnom Neki a minimálbért, vagy a szakmai bérminimumot?
Kedves Fuvaros Pál!
A nyugdíjasok keresetkorlátozása 2010-ben egy komplett kis írás a honlapunkon; javasoljuk, olvassa el (amint látni fogja, nem egészen mindegy, hogy mikor ment nyugdíjba az illető, milyen nyugdíjba, stb…).
A bérezés tekintetében mindig éles kérdés a gépkocsivezetők besorolása, azaz szakmának tekinthető-e, és kell-e középfokú végzettség a munkavégzéshez. Amennyiben igenlő a válasz, úgy a szakmai bérminimumot kell számára megadni.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
És igenlő a válasz? Éppen ez az amit nem tudok megítélni.
Mi az Önök véleménye, netán az APEH-é mi „szokott” lenni?
Kedves Fuvaros Pál!
Bocsánat a kifejezésért, de a „sima, egyszerű” gépkocsivezető nem szakmunkás, nem igényel középfokú végzettséget; 8 általános + tanfolyam, aztán mehet…
Összetettebb feladatokat végző gépjárművezetőnél (pl. szerelő-gépjárművezető, TIR, stb. már szakmai feladat is van, tehát ő „szakmai bérminimalistás”.
Mivel ez nem igazán könyvelői kérdés, hanem munkaügy, mi azt mondjuk, hogy a tényleges munkaköri megbizatás FEOR számát kell megnézni, hogy az szerepel-e a szakmák jegyzsékébe, és miként.
Tisztelt Könyvelőiroda!
A kérdésem csak annyi lenne,hogy hol lehet utána járni annak,hogy valaki le van-e jelentve mint alkalmi munkavállaló,és pontosan melyik napokon.
Kedves Krisztina!
A létező legegyszerűbb dolog, hogy igazolást kér a munkaadótól az adott időszakokra, és rábízza a munkaadóra, hogy ő mit csinál. Önnek – ezen igazolások birtokában, főleg, ha azokat megőrzi – semmiféle hátránya nem keletkezhet.
Tehát akkor minden napról igazolást kell kapnom,vagy csak akkor ha kérek?Mert én még semmilyen dokumentumot nem kaptam azokról a napokról,amikor dolgoztam.
Kedves Krisztina!
Minden kifizetésről kell igazolást kapnia, amit Önnek kell megőriznie az elévülési idő végéig (általában 5 év). Ha nem kapott volna, kérje pótlólag. Jól jöhet az még 20 év múlva…
Nem kaptam semmilyen igazolást,és hiába is kértem.Bementemn az adóhivatalba,és ott próbáltam meg utána járni,de nem sikerült.Nem tudtak felvilágosítást adni,azt mondták ,hogy ebben az ügyben az APEH 2-3 hónappal elvan maradva a feldolgozást illetően.Most mit tegyek?
Kedves Krisztina!
A munkaadót (volt munkaadót), ahol alkalmi munkát végzett, szólítsa fel egy ajánlott levélben, hogy a kifizetésről szóló igazolásait szíveskedjenek ámegküldeni, mert erre a törvény kötelezi őket. Amennyiben nem küldik meg, úgy a megfelelő hatóságoknál eljárást kezdeményez velük szemben.
Köszönöm a segítséget,megpróbálom.Tisztelettel
Tisztelt Könyvelő Iroda !
Szolgáltatás igénybevételekor (fuvarozási alvállalkozói, speditőri) köteles vagyok e meggyőződni, hogy a számla kibocsájtó cég ad e ÁFA bevallást és befizeti e az általa kibocsájtott számla ÁFA tartalmát melyet én visszaigénylek. Olyan gyanúm van, hogy egy szállítóm ezt nem teszi meg. Érhet e engem hátrány a visszaigénylés miatt?
Kedves Fuvaros Pál!
Amennyiben a gazdasági esemény valós és kellően dokumentált, akkor nem következhet be különösebb baja.
Az alvállalkozót finoman kérje meg, hogy ezt a kérdést rendezze, mert nem szeretne gondot. Ha mégsem, akkor lehet, hogy új alvállalkozó után kell néznie.
Tisztelt Könyvelőiroda,
Abban kérném a segítségét, hogy van egy főállásom ? itt a bruttó havi bérem kb: 180-190 ezer Ft, – viszont van egy mellékállásom is, márciusig alkalmi munkavállalói kiskönyvvel dolgoztam, azóta pedig egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatnak, eddig nem kértem az adójóváírást, de már nem vagyok benne biztos, hogy jó e ez így. Nem szeretnék befizetni majd év végén. Ebben a hónapban kétszer 5 napot dolgoztam naponta 16 000 Ft volt kb. azt hiszem, havonta mindig van legalább 6-7 alkalom amikor dolgozom ? valahol kértem valahol nem kértem az adójóváírást. Szeretnék segítséget kérni ebben.
Köszönettel:
Anikó
Kedves krala (Anikó)!
Maradjunk annyiban, hogy az adójóváírás csak egy helyről járhat, már akkor, ha jár is. Ne kérje az adójóváírást sem a fő munkahelyén, se máshol. Amennyiben tényleg ilyen jövedelmet tud keresni, akkor az év végén fizethet, mint a huszártiszt…
Tisztelt Könyvelő Iroda !
2009 évben fuvarozási vállalkozásom jelentős veszteséggel zárt ezáltal a saját tőkém negatív lett. Ezt még rontotta volna a teherautóim ÉCS-je, ezért úgy döntöttem, hogy ebben az évben nem számolok el ÉCS-t. (minimum adót fizettem) Számviteli politikám szerint 5 év 20%-al. Megtehetem ezt? Utólag ez burkolt veszteség elhatárolásnak tűnik. Elcsúsztattam az ÉCS elszámolást a nyereséges évekre? (ez a fuvarozásban mostanában a csodával lenne határos) Rohanjak önrevíziót készíteni?
Kedves Fuvaros Pál!
Merjük remélni, hogy van a keze ügyében egy szakképzett könyvelő, akivel meg tudja beszélni a kérdéseit ebben a mélységben, konkrétumokkal.
Mint oly’ sok minden a számvitelben és adózásban, az értékcsökkenés elszámolása is meglehetősen bonyolult dolog, kellő előrelátást és odafigyelést igényel. A számviteli politikában – gondoljuk, hogy Ön is erre gondolt – úgy lehet az écs-t meghatározni, hogy a (beszerzési ár mínusz a várható maradványérték) szorozva a megfelelő százalékkulccsal (itt kell megjegyezni, hogy ez csak az egyik écs-számítási módszer, a leggyakrabban alkalmazott lineáris leírási módszer).
Magyarul: az értékcsökkenés elszámolása nem más, mint az eszköz maradványértékkel csökkentett bekerülési értékének felosztása azokra az évekre, amelyekben az eszközt várhatóan használni fogják.
A számviteli törvény többféle leírási módszer alkalmazását is lehetővé teszi. A céloknak megfelelően szabad a választás. Vállalkozási szinten azonban nem kötelező egyféle módszer alkalmazása.
Az écs-t a vállalkozási tevékenységre jellemző körülmények figyelembe vétele alapján kell megtervezni.
Az écs elszámolásban nem szabad olyan éveket bevonni, amikor az eszközt nem használják.
Az összemérés elvéből következően az écs elszámolását attól az időponttól kell megkezdeni amikor a tárgyi eszköz üzembe helyezése megtörtént, mivel az árbevételre attól kezdődően van hatással.
Változtatásra akkor van lehetőség, ha az eszköz használatának időtartamában, az adott eszköz értékében és a várható maradványértékében lényeges változás következett be. pl.: értéknövelő beruházás, felújítás, műszakszám-változás, forgalomból történő ideiglenes kivonás, stb.
Kötelező a kiegészítő mellékletben az écs megváltoztatásának eredményre gyakorolt hatását bemutatni.
És újabb kérdés az écs elszámolásának kérdése a társasági adótörvény előírásai alapján.
Véleményünk szerint – a leírása alapján – szükség lesz arra az önrevízióra…
Tisztelt Könyvelő Iroda !
Köszönöm a válaszukat, „józan paraszti” eszem nekem is az önrevíziót sugallja.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Nemzetközi fuvarozásban szeretnék alkalmazni egy 61 éves munkavállalót aki 2000-ben 67%-os rokkantnyugdíjas lett. (cukor és érrendszeri problémák). A hivatásos gépkocsivezetői jogosítványa érvényes!! Alkalmazhatom gépkocsi vezetőként?
Mennyi munkabért fizethetek Neki havi/éves szinten?(a rokkant nyugdíja 78.800 Ft,) Mit jelent a a jogszabályban említett folyamatos 6 havi átlagfizetési korlát. Nem alkalmazhatom egész évben?
Kedves Fuvaros Pál!
Elméletben nincs akadálya a leírt eset szerinti alkalmazásnak; alkalmazhatja gépkocsivezetőként is, de cégvezetőként is, vagy udvarosként is – amiben megegyeznek, amire szükségük van…
A munkabér kettőjük megállapodására van bízva, de a mindenkori minimálbérnél kevesebb nem lehet. A keresetkorlátozásról és annak feltételeiről honlapunk ezen a részén olvashat összefoglalót.
ÜDVÖZLÖM!SZERETNÉK ÉRDEKLŐDNI,HOGY15NAPOS SZERZŐDÉSES UNKAVISZONYOM VAN,HOGY A SZOCIÁLIS SEGÉLY JÁR-E ARRA AZ IDŐTARTAMRA AMIKOR DOLGOZOM.MERT AZ ÖNKORMÁNYZAT NEM ADOTT RÓLA FELVILÁGOSÍTÁST,MAJD UTÁNA NÉZNEK,DE MIKOR? VÁLASZÁT MEGKÖSZÖNÖM.TISZTELETTEL HIDEG BÉLÁNÉ
Kedves Hideg Béláné!
Ha a települési önkormányzat rendeletében meghatározott feltételeknek megfelel, rendszeres szociális segélyre jogosult, feltéve, hogy a családjában az egy fogyasztási egységre jutó havi jövedelme nem haladja meg az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 90 %-át (2010-ben 25.650,- Ft) és vagyona nincs.
A fogyasztási egységre vetített jövedelem alapján történik a jogosultság megállapítása, és a segély összeg meghatározásánál is ez kerül figyelembevételre.
Üdvözlöm!
Segítséget kérnék! 2009 nyarán 16 évesen 3 hétre diákmunkát kaptam egy tüzéptelepen, ekkor a kék könyvvel. Most ismét szeretnék itt dolgozni másfél hónapot kb. Hogyan lehetne megoldani jelen esetben ezt?! Nagyon fontos lenne!
Várom válaszát!
Üdv: Bence
Kedves Somodi Bence!
Ha elolvassa a 2010. április 01-től hatályos, egyszerűsített foglalkoztatásról szóló összefoglalónkat, akkor láthatja, hogy a megszűnt alkalmi munkavállalói könyves rendszer helyébe egy olyan idióta rendszer (egyszerűsített foglalkoztatás) került, amelynek során – fogalmazzunk nemesen és egyszerűen – pl. a diákok nyári foglalkoztatási esélyeit is kinyírták….
Kérdése nyilvánvaló módon arra irányul, hogy miként oldható meg, hogy azt a kevéske lóvét, amit kemény munkával, diák létére megkeres, ne kelljen adóba bepengetni, vagy legalábbis ne horribilis mértékben, ugyanakkor a foglalkoztatónak is megérje Önt foglalkoztatni.
Ami jelenleg az Ön és a majdani foglalkoztatója számára (szerencsés) lehetőség, az annyi, hogy – mivel Ön 16 évesnél idősebb és nappali tagozatos diák – a foglalkoztatását iskolaszövetkezeten keresztül célszerű megoldani. Hogy ez mit is jelent?
Megkeresi az interneten az Ön lakóhelyéhez legközelebbi nagy Diákszövetkezetet és belép szövetkezeti tagnak (személyi iratok, 1-2ezer Ft tagdíj, amit kilépéskor visszakap, némi adminisztráció). A foglalkoztató az Iskolaszövetkezettel köt szerződést az Ön foglalkoztatására, határozott időre, és így elég nagy kedvezményekkel foglalkoztatható, mindkét fél számára lényegesen kedvezményesebb, mint bármilyen más forma.
Figyelmébe ajánljuk még honlapunk írását a diákmunkáról, nyári munkáról, különösen a diákszervezetről szóló részt (az alkalmi munkavállalásról szóló rész 2010. április 1-től nem hatályos), továbbá nem árt tudni a magánnyugdíjpénztárral kapcsolatos, alkalmi munkavállalással összefüggő dolgokat, amelyről honlapunkon ugyancsak olvashat egy írást.
Jó munkát és jó nyaralást kívánunk Önnek!
Tisztelt Hölgyem/ Uram!
Segítségét kérném. Szezonális vállalkozásom van a Balatonon, kis ajándékbolt.
Eddig kiskönyvvel foglalkoztattam két fiatalt. Most megint kezdődik a szezon és senki nem tud biztosat. Hogyan érné meg foglalkoztatnom Őket, hogy nekik tudjak fizetni, ne az államnak többet? Két hónap a szezon és szeretnék mindent betartani, de két emberre hogyan oldjam meg a dolgot??
Előre is köszönöm ! Tisztelettel: Miklós Tamás
Kedves Miklós Tamás!
Sajnálattal közöljük, hogy nem azért találták ki az egyszerűsített foglalkoztatást, hogy a vállalkozók dolgát megkönnyítse, hanem azért, hogy további sápot vonhassanak el, még keményebb büntetések kilátásba helyezésével félemlítsék őket.
Magyarul: a kiskönyves kedvezmények kilőve, az Ön által említett esetben a kötelezettségek éppen annyiak és olyanok, mint egy állandó alkalmazott esetén. Javasoljuk, hogy a honlapunk bal oldalán található keresőbe írja be az „egyszerűsített foglalkozás” kifejezést, és keresgéljen az újabb írásaink között.
Üdvözlöm!
Nekem még fiatalként először kell adóbevallást készítenem, és a 2009-es év nagy részében alkalmi munkavállalói könyvvel dolgoztam. Úgy tudom, hogy ezért még nem kellene bevallást készítenem, de 2 hónapig bejelentett munkahelyen is dolgoztam. Azt szeretném kérdezni, hogy az alkalmi munkáért kapott jövedelmemet munkaviszonyból származó bérjövedelemként kell-e feltüntetnem, mert adóelőleget csak a 2 hónap után kaptam, és így elég sok fizetendő adóm lenne. Nem lehet esetleg más sorban szerepeltetni, mert nem érzem úgy, hogy ezután a kis jövedelmem után még ilyen mértékű adót is fizessek. Előre is köszönöm a válaszát!
Kedves Szabó Zoltán!
Ha Ön 2009-ben alkalmi munkavállalóként is szerzett jövedelmet, és ezt az alkalmi
munkavállalói könyvébe is bejegyezték, akkor ez is bérjövedelemnek minősül és az 1. sorban kell bevallania az állami foglalkoztatási szerv által kiadott igazolás alapján.
A kifizetett munkadíj után az alkalmi munkavállalói könyvbe a munkáltató által beragasztott közteherjegy nem tartalmaz személyi jövedelemadó előleget. Ugyanakkor, a törvényi feltételek megléte esetén, a kapott igazolásban feltüntetett hónapok számának figyelembe vételével adójóváírást érvényesíthet.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Azt szeretném megkérdezni, hogy más munkáltatónál munkaszerződéssel
rendelkező dolgozó /szabadsága alatt/ alkalmi munkavállalóként /1-3nap/
alkalmazható-e?
Segitségüket előre is köszönöm.
Üdvözlettel:Kovács László
Kedves Kovács László!
Mint a pinty! Azonos munkáltató, azonos munkakörben nem, de idegenben nyugodtan lehet.
(nem csak szabadsága alatt, – elvileg – a munkavállalónak a munkaadója felé bejelentési kötelezettsége van a másodállásról. Ha az nem ellenzi, valami normális indokkal, akkor szabad a gazda..)
szép estét!
Segitene valaki hogyan tudom leállitani az értesitéseket ami itt megjelenik ,azt gondoltam csak az Én kérdésemre adot válaszról kapok értesitést ,de folyamatosan minden hozzászolásról jőn!kikapcsoltam már a lehetőségeket amit ir,és most legutobb azt irta vissza hogy nincs semmi bekapcsolva az értesitésekben ,de mégis folyamatosan jön minden hozzászolásról
előre is köszönöm:)
Attila
Kedves Körmendi Attila!
Amikor ehhez a témához hozzászólt (kérdést tett fel), Ön bejelölte a „Jelölje be, ha szeretne emailben értesítést kapni új hozzászólás esetén” funkciót, így a rendszer hűségesen értesíti Önt – ahogyan kívánta – ha új hozzászólás történik a témához.
Minden egyes értesítőlevél alján ott szerepel egy link, amivel a feliratkozás / leiratkozás kezelhető. Rá kell kattintani a linkre, és bejelölni, hogy kér / nem kér értesítést (akár több helyre is lehet feliratkozva).
Ha nem akar több értesítést kapni, akkor azt jelölje be.
Biztonsági okokból nincs arra módunk, hogy ezt a feliratkozást kezeljük; azt csak Ön teheti meg.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Kérdésem az lenne, hogy a párom üzletében hetente egyszer besegítve, úgymond „szerelemből” nem segíthetek a vendéglátóipari egységében? Nem kérek és nem is fogadok el pénzt, csak segítek. Van állásom, csak hétvégén kellene a segítségem, és most rákényszerítenek, hogy bejelentsen előző nap, akármilyen összeggel, adózzon utánam, majd így nekem is be kell vallanom azt, amiért nem fogadok el pénzt?
Én nem dolgozhatok havi 4 napot 0 Ft-ért, na jó 1 Ft-ért, mint a miniszterelnök?
Kedves Turzó Nándorné!
A szerelem nagy dolog, annak még a legjobb miniszterelnök az aktatáskáját sem cipelhetné..
Amennyiben a párkapcsolat alatt a Ptk-beli egyenesági rokonsági fokot, élettársi viszonyt értünk, és a párja egyéni vállalkozó, vagy Bt. esetleg Kkt. tagja, akkor Ön segítő családtagként, legálisan munkát végezhet, akár nulla forintért is.
De Ön többet ér egy jöttment miniszterelnökként, akár a mindenkori minimálbér 30 %-ot el nem érő összegét is kisajtolhatja a párjától.
Kedves Hölgyem/Uram!
Azt szeretném kérdezni, hogy főállásom mellett ( heti 40 óra) a hétvégén alkalmi munkát szeretnék vállalni – a jelenlegi munkakörömtől eltérő területen .
Rám és az új munkáltatómra nézve , milyen terheket , bejelentési kötelességeket jelentene.
Előre is köszönöm!
Tisztelettel: Kollátné Szabó Andrea
Kedves Kollátné Szabó Andrea!
Így nehezen megválaszolható ez a kérdés; nagyban függ a munka jellegétől, módjától, foglalkoztatás időtartamától, díjazás módjától. Alaphelyzetben szinte ugyanazok a terhek jutnak a munkaadóra, mint egy főfoglalkozás esetén néhány apróbb eltéréssel.
Üdvözlöm!
Egy sörözőben dolgozom egy héten kettő három napot eddig kiskönyvel dolgoztam de amióta megszűnt a kisköny ezt az internetes bejelentést alkalmazza a főnököm.3310ft-ra jelent be és azt mondta hogy 900ft-ot kell adóznom nekem és plusszba ő is kifizet még ennyit utánnam.Lehetséges ez vagy átvágja a fejemet.Kell-e neki ezt az internetes bejelentést alkalmaznia vagy elég az egyszerűsitett munkaszerződés
Kedves Kovács Katalin!
Ugyan minden körülményt nem ismerünk, de a jelzett számok alapján kb. jól mondja a foglalkoztató.
Igen a bejelentés is kötelező, és a bevallás is.
Javasoljuk, honlapunkon olvassa el ezt az összefoglaló írást.
Tisztelt Könyvelőiroda!
A következő kérdésben szeretném tanácsukat kérni:
Március utolsó három napján alkalmi munkavállalói könyvvel alkalmaztunk két személyt, melynek tényét be is vezettük könyvbe, viszont a közteherjegyet sajnálatos módon március 31-én elmulasztottuk megvásárolni és április 1-jétől az összes postáról bevonták a jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően. Érdeklődtem a Munkaügyi Központtól, hogyan pótolhatnánk a mulasztást, az APEH-hoz irányítottak, ahol szintén nem tudtak felvilágosítást adni, hogy milyen egyéb módon teljesíthetnénk kötelezettségünket pl. utalással. Csak arról tájékoztattak, hogy a megmaradt közteherjegyeket hogyan váltják vissza.
Természetesen próbáltam minden fórumon fellelni közteherjegyet, eddig nem jártam sikerrel.
Tanácsukat előre is köszönve,
üdvözelettel:
Szabó Andrea
Kedves Szabó Andrea!
Nagyon fogós, ravasz kérdés…
Az előírások szerint a közteherjegyet a munka végeztével kellett volna beragasztani, nem pedig a harmadik nap végén. Így csak annyit tudunk tanácsolni, hogy ne adják még fel a keresgélést, csak akad valakinek egész biztosan elfekvő készlete közteherjegyből (amit szeptember végéig lehet visszaváltani).
Üdvözlöm Kedves Andrea!
Három darab 500 ft-os közteherjeggyel tudnék segíteni(biztos, hogy nem elég de hátha apródonként sikerűl összegyűjteni), ha érdekli válaszoljon!
Szép napot!
Kedves Andrea!
Sikerült megoldani a problémát?
Az egész tiszta zűrzavar…
:(
Megint (kormánytól függetlenü) az okosok alkottak egy jogszabályt, ami nem az emberek érdekében történt, pláne nem a munkaadók érdekeiben…
Megértem, hogy igyekeznek a fekete munkát kiszoritani, de… a vállalkozók adó és járulék kötelezettségeit, mert alapból Unio törvény ellenes… miért nem nézik már meg?
Az Unióban ugyanis nincs iparüzési, kamarai-és helyi adó!
(De, nálunk még mindig van.)
Pedig Uniosok vagyunk állitólag.
Romániában, Szlovákiában ez is másképpen, de kissebb terhekkel, de megoldották…
Érdekes miért csak nálunk huzzák le a „bőrt” mégjobban a vállalkozókról???
A gépjármű adót meg miért nem az utak javitására forduthatják az önkormányzatok?
Persze, hogy az éppen kifizetett, de lisingelt autónkat állandóan szervizbe vihessük a rengeteg kátyú és úthiba miatt…
Ismételt kérdés eme sulyos törvénytelen adónemek mellett:
Az alkalmi munkavállaló, vajon hogy él meg évi 90 napból???
Ezen miért nem változtattak?
Egyre mélyebbre süllyedünk…
Kedves Péter!
Minél aprólékosabban tanulmányozzuk az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályokat, annál inkább az az érzésünk, hogy ennek inkább az a célja, hogy inkább részmunkaidőre legyenek bejelentve a munkavállalók.
Abban is teljesen egyetértünk, hogy a való élettől nagyon el vannak rugaszkodva ezek a csinovnyikok. És az országgyűlési képviselőink is (bár, a jövőre nézve, színtől függetlenül, semmi pozitív reményünk nincs a változásra vonatkozóan.)
Tisztelt Könyvelőiroda!
Elvesztettem a fonalat, a közlönybe megjelent egyszerűsített alkalmi munkavállalóival kapcsolatba, hogy elég a jelenléti ívet vezetni mezőgazdasági idény munkánál. Minden hónap 12-ig kell bevallást megcsinálni Most ezt jól értelmezem? Vagy regisztráció és jelenléti ív együtt érvényes.
Köszönettel: Szabó Dániel
Kedves Szabó Dániel!
Valóban kesze-kusza az egész, és nem csodáljuk, hogy Ön is elvesztette a fonalat attól, hogy akik ezt megalkották, azoknak elgurult a gyógyszerük…
A növénytermesztési idénymunkánál, ha a foglalkoztatás nem éri el a 31 napot, akkor elég csak a jogszabályilag előírt jelenléti ív. (Vigyázat! Más a növénytermesztési idénymunka és más a mezőgazdasági idénymunka!! – és meg ne kérdezze tőlünk, hogy miért?
)
A bevallási kötelezettség valóban minden hónapot követő hó 12-ig terheli a munkaadót (és közteher-fizetési kötelezettség).
Javasoljuk, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló összefoglalónkat olvassa el honlapunkon.
sziasztok
mi van akkor ha magánszemély munkáltató háza felújítására alkalmaz munkavállalókat.
válaszotokat előre is köszi
Kedves cincis!
Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény értelmében erre legálisan nincs mód.
Természetes személy munkaadó csak háztartási munkára köthet egyszerűsített foglalkoztatási szerződést.
Javasoljuk, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló összefoglalónkat olvassa el honlapunkon.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Köszönöm a segítségüket, de úgy tűnik úgyis „Ők” nyernek.
Remélem a törvény kiagyalói is kerülnek még olyan helyzetbe, hogy szívjanak de rendesen.
Kedves Fuvaros Pál!
Reméljük! nagyon is reméljük…
Tisztelt Könyvelőiroda,
Olyan problémám lenne, hogy van főállásom – ahol javasolták, hogy inkább ne kérjem az adójóváírást 2010-ben.Tavaly, idén is, ameddig lehetett dolgoztam mellette alkalmi munkavállalói kiskönyvvel, nem is volt eddig gond. Most, hogy megszűnt – mennyivel fog ez engem érinteni adójóváírás ügyben? Mert szombaton megtapasztaltam a „kiskönyv nélküli rendszert”, jelenlétí ívet kellett aláírnom, illetve a munka végén 2 olyan papírt, amelyben az volt, hogy kérem az adójóváírást – és én szóltam, hogy nem kérem. Ez az én munkáltatómat – ahol végzem az alkalmi munkát – mennyiben érinti? Több közterhet kell utánnam fizetnie, ha nem érem az adójóváírást?
Az én szempontomból gondolom nincs gond, ha még is meghaladom – akkor sem kértem – így gondolom nem kell visszafizetnem.
Köszönöm előre is a válaszukat.
Kedves Anikó!
Az adójóváírás összege az adóévben megszerzett bér és az arra tekintettel megállapított adóalap-kiegészítés együttes összegének 17 százaléka, de legfeljebb jogosultsági hónaponként 15 100 forint, feltéve, hogy a magánszemély összes jövedelme az adóévben nem haladja meg a 3 millió 188 ezer forintot.
Jogosultsági hónapnak az a hónap számít, amelyre a magánszemélyt az adóévben bér (pl.táppénz) illette meg. Az a hónap, amelyben többször vagy több kifizetőtől illette meg bér a magánszemélyt, egy jogosultsági hónapnak számít.
A munkáltatók (több helyen) év elején aláírattak egy nyilatkozatot a dolgozókkal, hogy nem kérik az adójóváírás évközi figyelembevételét.
A magánszemélyek év közben bármikor új nyilatkozatot tehetnek, amelyik felülírja a korábbit. (Egy levél a munkaadónak: Kérem az adóelőleg megállapításánál 201x. yyy. hónaptól az adójóváírást figyelembe venni.)
Akik havi bruttó 240 ezer forintnál kevesebbet keresnek, azoknak érdemes kérni az adójóváírás figyelembe vételét és nyilatkozatukat év közben már ne módosítsák.
Ha kéri az adójóváírást, akkor a munkaadónak kevesebb adóelőleget kell levonni a munkabéréből (vagyis több lesz az Ön nettó, kézhez kapott jövedelme), és kevesebet kell befizetni az államkasszába.
Ugyanakkor érdekes akkor a helyzet, ha pl. nettó összegben állapodnak meg a munkaadójával, és ő nem alkalmazza az adójóváírást (mert Ön nem is kérte), majd év végén a munkaadó készíti el az Ön bevallását, és az adójóváírásból származó adóvisszatérítést a munkaadó kéri vissza….
Üdvözlöm!
Szobafestőként dolgozom, eddig használtam az AM kiskönyvet magánházaknál is. Nem vagyok tisztába a mostani helyzettel ugyanis az én értelmezésem szerint magánházaknál nem lehet épitöiparban dolgozni csak mint vállalkozó. Sajnos annyi munkám nincs hogy vállalkozást inditsak, de annyi meg van hogy ne legyenek megélhetési gondjaim. Bár a téli hónapokban össze kell húzni a nadrágszíjat. Akkor most hogy dolgozhatok, hogy ne kelljen félnem büntetéstől?
Ha valakinek van munkája egész évben, de nem tud belőle egy vállalkozást fenntartani, miért nem fizethet havonta valamilyen kedvezőbb összeget és akkor nyugodtan dolgozhatna?
Kedves Lackó!
Nem vagyunk róla meggyőződve, hogy pl. egy lakás kifestése nem tartozik-e a háztartás „mindennapi életéhez szükséges feltételek biztosítására irányuló munkaviszony” sorába.
Szerintünk igen. Ugyanakkor pl. egy új lakás, családi ház első kifestésénél annyira már nem vagyunk erről meggyőződve (az első alkalom a karbantartás, a jó közérzet, a tisztaság, a felújítás, míg a második inkább a beruházás, a létrehozás, a megalapozás).
A többi kérdésére nem érezzük magunkat illetékesnek; egyetértünk Önnek, de sajnos ezzel nem segítünk sem Önnek, sem másoknak.
Üdvözlöm!
Köszönöm a válaszát, nagyon értékes oldal ez az önöké! Gratulálok!
De még a kérdésem az lenne, hogy az APEH is így gondolja, mint önök? Hol tudnék biztosan utánnaérdeklődni ezeknek a dolgoknak amiről írtam és hogy nyugodtan dolgozhassak? ?
Ha a munkát természetes személy háztartásában végzem, akkor hogyan? Mert ugye az van leírva, hogy- idézem: ” nem tartozik ide viszont, ha pl. a magánszemély munkáltató háza felújítására alkalmaz munkavállalókat”.
Ezt kellene biztosan tudni, hogy ők a „mindennapi élethez szükséges feltételek biztosításának” vagy „ház felújításnak” értelmezik ha valaki lakást fest!
Én örülnék ha az előbbi lenne érvényben, de nekem gyanus ez az egész!
Előre is köszönöm a válaszukat!
Kellemes Ünnepeket!
Kedves Lackó!
Köszönjük a túlzó és elfogult dicséretét – bár, így is jól esik..
Hát ez az: erről az Apeh-et kellene megkérdezni egy ügyesen megfogalmazott levélben; állásfoglalásukat kérve.
Megjegyezzük: az Apehet még a saját állásfoglalása sem köti, így annyit lehet elérni vele, ha mégis meggondolják magukat, akkor legalább büntetés nem lesz belőle.
Ugyanennek a dolognak a másik oldala, hogy azért, mert az Apeh mondja, kinyilatkozza, nem feltétlenül van is igazuk (bár, többségében igyekszünk a szavukra figyelni; jobb a békesség alapon..).
A törvény általunk is idézett szövegéből úgy tűnik, hogy a tisztasági festést nem hívnánk olyan felújításnak, amire az Apeh gondolt.
A Nyúl legyen mindenkivel!
Jó napot !
Egyszerű emberként kérdezem : oké……van e.mail cim , és be jelentési kötelezettség, na de egy kiba…..tt telefon szám sehol nics fel tüntetve !! pedig telefonon is el lehet intézni a bejelentést !!Munka kezdés előtt !!!
Ezt a számot hol tudom meg ??
köszönettel Szabó Péter
Kedves Szabó Péter!
A hívószám: 185 (kormányrendeletben jelent meg, március 26-án)
Javasoljuk, hogy az összefoglalónkat szíveskedjék elolvasni.
Üdvözletem !
Mi egy kis BT-ként müködünk. Nem tudjuk pontosan hogy müködik ez a reggeli bejelentés. Fuvarozással foglalkoztunk, és nem tudjuk teljesiteni a reggeli bejelentést (állitólag reggel kell lejelenteni a dolgozók adatait ?) mivel naponta fordul elő, hogy délután, vagy este tudjuk meg hogy azonnal idnulni kell fuvarba a teherkocsijainknak. EZt hogy tudjuk teljesíteni.
Mennyit dolgozhat a sofőr ha kimegy az Unióba és 2-3 hétig nem tud hazajönni ?
Mennyit kell fizetni értük ? A minimálbért osztjuk 30 %-kal és azt ? A Minimálbért hány nappal osztjuk ? Fuvarozásnál nincs szombat, vasárnap itt menni kell ! Itt állunk vagyis ülünk tehetetlenül kétségbe esve, ezer meg ezer kérdéssel. Mit hogy oldjunk meg ! Egyszer belefulladunk a jogszabályokba és a papirokba! Ez szörnyű! Nem tudok olvassa ezt az oldalt valamelyik kedves „illetékes”? Átgondolhaták még egyszer ezt a sok baromságot.
Tisztelettel: mezőlajbi
Kedves mezőlajbi!
Tévedés! Nincs előírva a reggeli bejelentés. A foglalkoztatás megkezdése előt kell bejelenteni, az lehet előző délután is.
Mivel a mai naptól működik a mobilos bejelentő (185-ös szám), elég nehéz lesz egy ellenőrnek beadni ezt a reggeli dumát…
És reméljük, hogy van könyvelőjük!
Mai nap megtörtént az első ellenőrzésem.
Én ma reggel bejelentettem, és az ellenőr már a bejelentésről kinyomtatott visszaigazolást is elfogadta. Igaz én eddig is munkaszerződéssel és jelenléti ívvel foglalkoztattam, de ha nem lenne 2 számítógépem is… akkor most megfogtak volna.
Akinek nincs internet elérhetősége és számítógépe az, hamar elbukik.
De, ezt sem engedheti meg minden egyéni vállalkozó…
Az ellenőr szerint érdemes előző nap elküldeni, de most még csak otthoni, és mezőgazdasági alkalmi munkavállalónál működik a mobilos rendszer!
Júniustól a többi iparágban állitólag ez is működik majd.
De, szerintem lesz még sok-sok gond és félreérté az egészből…
Kedves PÉter!
Gratulálunk és köszönjük szépen a beszámolót!
És jó látni, hogy legalább egy mosolygó hangulatjel is megjelent a hozzászólásába, az eddigi szomorkodók között. Hova lett elásva az ellenőr?
A munkáltató a bejelentési kötelezettségének főszabály szerint elektronikus úton, a 10T1041E jelű nyomtatványon tud eleget tenni, de az háztartási munka, illetve növénytermesztési idénymunka esetén ez az adminisztráció akár telefonon keresztül is teljesíthető
Ebbol az jon le hogy alkalmi munkast NEM lehet bejelenteni telefonon csakis haztartasi es mezogazdasagi munkast!!!!!!
Kedves akarki!
Nyert!
Igaza van.
Megértem a torvénymódosítás alapját, de…
De, azt viszont soha nem fogom megérteni, hogy miért kell évi 90 napra korlátozni az alkalmi munkavállalóinkat!
Munkanélküliként próbáljon valaki 90 napból megélni, egy év alatt!!!
Én bejelenteni nem tudom őket, mert annyi órát nem tudok biztosítani, de havi 15 napot, napi 12 órát mindenképpen tudok 8-10 alkalmi munkavállalónak is adni. De, a felháborodásom az, hogy így a vállalkozásomban (felelősségteljes és bizalmi állásban) hiszen hatalmas értékekre kell elsősorban vigyázniuk, a majd a 90 nap leteltével kereshetek megint új embereket.
4 éve ez megy.
A régieket meg mehetnek máshová, s pont az év végén.
Aki eme törvényt „hozta”, nem gondolt a családos emberek megélhetésére…
Sajnos…
Kedves PÉter!
Sajnos, teljesen igazat kell Önnek adnunk, és szomorúan látjuk, hogy csak szomorú
hangulatjelek vannak hozzászólásában…
Szerintünk, akik ilyent ki tudnak találni, azoknak nem voltak szüleik, a nap keltette ki őket a ház faláról, a gyerekeiket (már, ha fontos elfoglaltságuk megenged nekik ilyent), kölcsönzőből szerzik be, és hadd ne folytassuk…
Kedves Kámi!
Köszönjük szépen!
(Az összecsúszó számokat táblázatba rendeztük.)
Kedves Kálmi!
Miután megformáztuk a táblázatot, beillesztettük a hozzászólásába az összecsúszó számok helyére, és gyönyörködtünk benne, akkor vettük észre, hogy hibás a számolás (pedig nagyon örültünk, hogy valaki megcsinálta a táblicskát…).
A Kormány 295/2009. (XII. 21.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról 2. § (1) szerint:
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől
havibér alkalmazása esetén 73 500 forint,
hetibér alkalmazása esetén 16 900 forint,
napibér alkalmazása esetén 3380 forint,
órabér alkalmazása esetén 423 forint.
Örömmel vennénk, ha az átdolgozott táblázatot közzétehetnénk az Ön munkája nyomán!
(Addig is, a táblázatos hozzászólást kikapcsoltuk.)
Az lenne a kérdésem,hogy ha az aktív korúak ellátását kapom és elmegyek idénymunkára mezőgazdaságba dolgozni,meg-e vonják az aktív korú ellátásomat?
Kedves Főző Klára!
Önmagában az idénymunka miatt nem vonják meg, de előfordulhat, hogy jövedelmi helyzete ezáltal megváltozik, és azért nem lesz jogosult. (feltétel: jövedelme, illetve családjában az egy fogyasztási egységre jutó jövedelem nem haladja meg az öregségi nyugdíjminimum 90 %-át)
Tisztelt könyvelöiroda!
Az lenne a kérdésem ,hogy 21 éves vgyok és iskolába járok de 4-5 órában szeretnék alkalmi munkát végezni iskola után.
Fiziki munkát!
kb.10-15napot venne igénybe a munka.
És ezzel kapcsolatban érdeklödnék hogy milyen lehetöségem van.
És hogy milyen papírok kellenek ehez?
Elöre is köszönöm.
Dávid
Kedves Klonfár Dávid!
Azt jó lenne tudni, hogy nappali tagozatos-e, avagy sem.
Ön már nagykorú, ezért az alkalmi munkához is ugyanazok az iratok kellenek, mint az állandó munkához: személyi igazolvány, lakcímkártya, TB-kártya, adókártya, ha magánnyugdíjpénztári tag, akkor a belépési okirat fénymásolata. Nappali tagozatos diákként iskolalátogatási igazolás is kellene, de az nem annyira feltétel. Ha van Start-kártyája, akkor arra is szükség lesz.
Szerintünk, azért kukkantson be egy-két iskolaszövetkezetbe is (akár többnek is tagja lehet), ahol elmondják, hogy mire lenne szükség (arra, amit az előbb felsoroltunk), és talán munkát is tudnak ajánlani.
Velük kedvezőbb dolgoztatni, mint alkalmi munkavállalóval.
Egyébként azt is megnézhetik hogy igen is a Kis József Pista bácsinál is ragasztottunk ill dátumoztuk a kiskönyvet ,csak céget nem irtunk be !400ft megért az hogy ne fizessünk fejenként tőbb tíz ezer forint büntetést.:))))))))Üdvőzlet a jó humorérzéke miatt :
Kedves válaszadó!
Nem is tudtam hogy a magyar jogrendszerben eddig azAM kiskönyvel való fogalakoztatásunk során feketemunkát végeztünk volna ,főként mivel folyamatossan vezetve volt ill.a közteherjegy is ragasztásra került!!!!!!!!!!!!!!De ha ez fekete munka akkor ideje lesz elgondolkodnom hogy tényleg mi is aza fekete munka!!!!!!
A legrosszabb a tőrvényben hogy tudja mindenki az ÁCS szakma nem olyan hogy fedél alatt fütött helységben végezük és még sem lehet mondjuk szüneteltetésre tenni pl téli időszakban ,MIÉRT KELETT EZT IS MEGSZÜNTETNI ?
Ne csodálkozzanak rajta hogy az ember nem mert ilyen szakmában válalkozi,vagy csináljuk azt mindenévben kiváltjuk egy egy ember nevére ?és tél beálta előtt visszaadjuk vagy csődőljűk ,mert akkor a téli honapokra kereshetek nyári időszakban hogy a járulékot majd betudjam fizetni !de akkor miből is élünk majd
Kedves Körmendi Attila!
Mi is bizonyosak vagyunk abban, hogy 10 AM-es foglalkoztatásból 7 legalább szabályos volt. Valami bomlott elme a 3 tisztességtelen miatt szívatja a többi 7-et.
Nem tudom merre laknak, de bizonyára a környékükön lakik tisztességes könyvelő kolléga. Üljenek le vele egy órát beszélgetni, hogy mit is lehetne tenni, hogy a kecske is megmaradjon, meg a káposzta se rohadjon meg.
Olyan ember(ek) legyen(ek) a tulajdonosok, akik után nem kell járulékot fizetni télen. Célszerűen: nyugdíjasok és megbízhatóak (pl. apuka, anyuka, fiatalos nagyszülők). A kft nem tart alkalmazottat egyet sem, csak akkor vesz fel embereket, ha van meló. Munkától függően váltogatja az alkalmi munkát, az eseti megbízást.
Udvozlet!
Elore is elnezest kerek mindenkitol a hozzaszolasom terjedelme miatt,de szamomra teljesen nem vilagos az aprilis 01.-tol hatalyba lepo torveny.Probaltam az apehot hivni elhajtottak a kerdeseimmel mint a magzatvizet.
Az oldalukon a 10T1041E nyomtatvany nincs kint errol sem tudnak mit mondani.
NOs akkor picit bovebben a kerdeseim.A nyari honapokban kezi foldmunkara alkalmazunk munkasokat,jellemzoen kitoltjuk a 15 napot sot tobbet is tudnank dolgozni csak ugye nem lehet,ezert 1 honapban kb 5-6 napot le kell allnunk ,de van mikor az idojaras miatt sem tudunk dolgozni 15 napnal tobbet.A letszam 20-40 munkas kozott ingadozik,ebbol rogton adodik is egy kerdes mivel en nem tudom hogy masnap hanyan jonnek el dolgozni igy en nem tudom azt sem fixalni hogy az alkalmi munkaja eleri -e egyben az 5 napot avagy nem,szoval ha en nem kotok szerzodest vele,csak jelenletit vezetek es megis letolti az 5 napjat akkor az mar bukta,mert ugye 5 napnal mar nem eleg a jelenleti,hanem szerzodes kell,masik lehetoseg hogy minden munkast bejelentek minden nap amikor jon dolgozni viszont akkor csak arra a napra mert azt en meg nem mondom hogy este o mennyi asvanyvizet iszik a tejivoban es masnap van -e kedve dolgozni
,ezt viszont nem tudom mi van ilyen esetben.Eddig a kiskonyvel nem volt ilyen problema mert vagy jott es akkor pecseteltem es ragasztottam ,vagy nem.Valamint mi van olyankor ha pld 10 oraig dolgoznak aztan leszakad az eg es a munka lehetetlenne valaik arra a napra vagy akar tobbre is ,nyilvan nem fizetem ki az egesz napos bert ,de hivatalosan meg mar le van jelentve,hozzateszem ez kiskonyvel is problamakat okozott.Erre anno sem tudtak ertelmes megoldast mondani csak hogy ekkora letszamnal jelentsem be oket rendesen szerzodessel es ne kiskonyvel,nos ezt nem tudom megtenni ,egyszeruen nem az a ’reteg’ aki fixen el fog jonni dolgozni mindennap,es mondjuk nem 2 nap utan fog elmenni tappenzre stb…
Ami meg nem tiszta nekem hogy van olyan munkas aki mar leadta a konyvet ,ujat nem voltak hajlandoak kiallitani neki a munk.kp-ban igy pld csutortoktol azt hogyan lehet alkalmazni?kifizetem zsebbol aztan csokolom?nyomtatvanyuk sehol,arrol nem is beszelve hogy tudomasom szerint ezt mar 1 honappal a torveny eletbe lepese elott meg kell tenniuk.Fenti miatt azzal sem leszek kisegitve ha azt nyogik be holnap hogy marad a kiskonyv,mert mint irtam van aki leadta es nem adnak masikat.Szoval nem tudom hogy ,hogyan kepzeltek ezt el de hogy 2 nappal elotte sem tud senki semmit hogy gyakorlatban ez hogyan fog kinezni azt szanalmasnak tartom.Aki az emlitett kerdesekre otlettel tud szolgalni azt szivesen veszem ,kitartast a konyveloknek es a munkaltatoknak
Kedves perlatop!
Értjük, megértjük Önt, és Önnel együtt szentségelünk…
Percekkel ezelőtt jelent meg honlapunkon az írás, amelyben – szerintünk elég érthetően – összefoglalásra került az egyszerűsített foglalkoztatásról szükséges tudnivalók halmaza.
Ezekben a percekben még nincs fenn az Apeh honlapján a 10T041E jelű nyomtatvány (talán azért, mert a jogszabály csak április 1-jén lép hatályba), de a közleményükben kifejezetten ennek a nyomtatványnak a használatát írják.
5 naptári napnál rövidebb határozott időre szóló munkaviszony létesítése esetén a munkaszerződés írásbeli megkötése nem kötelező, de a bejelentésre, illetve a jelenléti ívre vonatkozó, rendelkezéseket ebben az esetben is alkalmazni kell.
Nem tiltja semmi sem, hogy az 5 napnál kevesebb időre is munkaszerződést kössön (arról nem beszélve, hogy 1-2-3 héten belül az 5 napot amúgy is kimerítenék, és ekkor már kötelező a munkaszerződés). Mi úgy oldanánk meg, hogy a törvényi minta alapján 5 napos, előregyártott munkaszerződéseket készítenénk, amelyre a -tól -ig időszakot dátumbélyegzővel nyomnánk rá.
Minden hétre kötnénk egy ilyen szerződést minden érintettel, amit legkésőbb pénteken kötnénk meg, és el is juttatnánk a könyvelőnek (hadd örüljön szegény). Hétfőn egy órával később kezdetnénk a munkát, hogy a könyvelőnek legyen ideje a foglalkoztatás tényleges megkezdése előtt bejelenteni a munkavállalókat.
Előkészítenénk a szerződések alapján egy jelenléti ívet (név, AAJ, munka kezdet, munka megszakítás, munka újrakezdés, munka befejezés, munkaóra, megjegyzés, aláírás sorokkal – ez egy A/4 lap keresztben).
Minden nap aláíratnánk, és a jelenléti ívet (beleértve, ha újak voltak, akikkel új szerződés volt) elküldenénk a könyvelőnek, aki kibogarássza, hogy ki az aki nem jött, vagy eső miatt nem volt dolog, stb.és a hét végén egy csomagban, mint létre nem jött jogviszonyt az ilyeneket kijelentené, illetve ki- és bejelentené.
Szerintünk sem könnyebbedet meg az életünk, de egy kicsit szorosabb összedolgozás a könyvelőkkel, követhetővé, talán gazdaságosabbá is teheti a munkáját, és sírjanak az esőerdők a még több papír miatt…
És az eddig használatos józan paraszti eszét se dobja el…
Tisztelt könyvelőiroda!
Kérdésem a következő.
Én egy kis boltot üzemeltetek 3 alkalmazottal akik eddig am kiskönyvel dolgoztak nálam.Akkor március 31 után abszolút nem dolgozhat alkalmazott bejelentés nélkül.Olvastam valamit, hogy 5 napig lehet de csak mezőgazdaságban.Vagy mi a fene.Nem is értem igazán, ahányszor elolvasom mindig ugyanolyan bonyolult.Kérem segítsen!!!
Köszönöm!
Kedves Szabó Lajos!
Percekkel ezelőtt jelent meg honlapunkon az írás, amelyben – szerintünk elég érthetően – összefoglalásra került az egyszerűsített foglalkoztatásról szükséges tudnivalók halmaza.
Kedves Könyvelőiroda!
Az eseti megbizás fizikai munkára is lehetséges?Ha nem éri el a megbizás a min.bér 30%-t,akkor nem is kell bejelenteni,ugye?Csak a 1008-n kell hót követő 12-ig bevallani.
És mennyi járulékot,SZJA-t kell vonni,fizetni?SZJA 17%+27% EHO?
Kedves visiting!
Eseti megbízás fizikai munkára mindig nagy vitát vált ki, és az OMMF szereti munkaviszonnyá alakítani.
Véleményünk szerint, ha egy nagy gödröt ásatnánk ki valakivel, akkor mi eseti megbízást kötnénk egy x m3-es lyuk előállítására. És a többi úgy van ahogyan ön írta.
Azt szeretném megkérdezni, hogy melyik APEH nyomtatványon kell bejelenteni az alkalmi munkavállalókat.
Én a 10T1041-re tippelek, de az tényleg „őrültség” lenne, ha 1-2 napos foglalkoztatás miatt kétszer kelljen kitölteni a nyomtatványt (amikor megkezdni és amikor befejezi munkát). Ezen túl meg kell ugye a jelenléti ív (vagy munkaszerződés) és a következő hónapban meg az 1008-on a bevallás. Ez tényleg nem normális.
Kedves Lalolib!
A bejelentési kötelezettségnek főszabály szerint elektronikus úton, a 10T1041E jelű nyomtatványon köteles eleget tenni.
Az. Őrültség. Ökörség. Bizalmatlanság. És ne soroljuk tovább, mert még talán olyant is találnánk mondani, hogy „… azt a kiskésit..”
Tisztelt Hölgyem/Uram!
Segítségükre lenne szükségem az alábbi kérdésekben:
1. Folyamatos munkaviszonynak (5 napot elérőnek) kell-e tekinteni, ha valaki termelő üzemben, váltott műszakban, 12 órás műszakbeosztásban dolgozik egy héten keresztül. Pl: hétfő-kedd éjszaka 12 óra, utána szerda nappal 12 óra, ezt követően csürtörök-péntek ejszaka 12 óra?
2. A bejelentést a munkaviszonyhoz használatos 10T1041-es nyomtatványon kell megtenni?
3. A foglalkoztatási viszony végét, hogyan jelentem? A bejelentéssel egyidőben, vagy külön, mint a rendes foglalkoztatásnál.
4. A foglalkoztatáshoz kapcsolódó bér utáni közterhet mikor kell megfizetnem és a bevallást meddig kell megtennem? A foglalkoztatás megszűnését követően azonnal, vagy a tárgyhót követő 12-ig mint a munkaviszonynál?
Kedves Törökné Schedl Magdolna!
1. Igen, a műszak számtól függetlenül, a napokat kell számolni. Tehát, amit Ön felsorolt, az 5 nap. (Jeleznénk, hogy vagy mi értettünk félre valamit, vagy nem stimmel valami: egy személy esetén, napi 12 órás műszak mellett nincs lehetőség egy héten belül műszakot fordítani, mert a váltás napja és az előző nap között nem lesz meg a törvény által előírt pihenőidő. A fenti példát lekövetve úgy tűnik, hogy a munkavállaló keddtől csütörtökig folyamatosan, 36 órát dolgozik: pl. 18-06-ig, 06-18-ig, majd 18-06-ig.)
2. Nem. A bejelentési kötelezettségének főszabály szerint elektronikus úton, a 10T1041E jelű nyomtatványon köteles eleget tenni.
3. A munkaviszony megszűnését a szokásos módon kell megtenni, hiszen ez is munkaviszony, csak itt a 10T1041E jelű nyomtatványon.
4. Az általános szabály szerint havonta, a tárgyhónapot követő hónap 12. napjáig köteles a 1008-as nyomtatványon bevallást benyújtani és ugyanezen időpontig kell az adóelőleg- és a járulékfizetési kötelezettségének is eleget tennie.
Amennyiben nem kötelezett elektronikus bevallásra, akkor a különböző típusú idénymunkák, illetve a háztartási munka esetén azt is választhatja, hogy a bevallási kötelezettségét nem havonta, hanem évente egyszer, a tárgyévet követő év január 12-éig teljesíti akár elektronikus úton, akár papíralapon. A közterheket azonban a tárgyhót követő hónap 12. napjáig ilyen esetben is meg kell fizetnie..
Mégegyszer hangsúlyozzuk: ez munkaviszony (csak annak speciális esete).
Azt szeretném kérdezni hogyha van főállásom ahol heti 40 órát dolgozom és befizetnek utánam minden járulékos költséget akkor milyen formában lehet másodállást vállalni és a másodállásos munkaadót terhelik e valamilyen járulékos költségek. Válaszukat köszönöm
Kedves Kovács Krisztián!
A főállásban végzett tevékenység mellett másodállást, további foglalkoztatásra irányuló jogviszony szerinti tevékenység folytatható.
A másodállás (érthetően) egy olyan munkaviszony, amikor a főfoglalkozású munkaidején kívül (a mellékfoglalkozásnál a munkaidőbe esően is) második, további munkaviszonyt létesít.
Ezt a tényt a fő munkaadó felé írásban be kell jelenteni (a mellékállásban engedélyt kell kérni), és amennyiben az nem él kifogással, akkor további teendője nincs (csak dolgozni,mint az igavonó).
Ezen foglalkoztatásnál ugyanolyan munkaszerződést kell kötni, mint a főfoglalkoztatóval, és a közterhek is szinte teljesen azonosak. A másodállásnál nincs alkalmazotti kedvezmény és általában a magasabb szja kulcs szerinti adóelőleget vonják.
Tisztelet iroda
Kérdésem a következő lenne.Mi egy Ács csapat vagyunk akik a munkájuk95% magánházaknál végezték ,és AmM kiskönyvel.Kérdésem mivel ez megszünik ,ki fog minket elektronikussan bejelenteni pl ha Kis József Pista Béla bácsinak nincs internet .Ha céghez megyünk dolgozni akkor elég a jeleléti iv ,hisz sokszor max 5 napot vagyunk ott mert kész a munka .Ha külfőldre megyünk el (szlovákia)akkor kinek jelent(jelentek vagy ki jelent ).A tőbbieket is ÉN jelentem e vagy hogyan .Nem vagyok főnők ,nincs cégem csak Én tatom egyben a csapatom.
Mielőbbi válaszukat előre is megköszönöm.
Tisztelettel:Attila
Kedves Körmendi Attila!
A másik kérdésére éppen az előbb válaszoltunk; amennyiben nem akarnak továbbra is fekete munkákat csinálni, ha egy kis szolgálati időt is szeretnének, akkor bizony itt lenne az ideje egy saját kis kft-t csinálni.
Kft-t és nem bt-t, éppen a felelősség, a sokszínűség miatt. Attól még használhatják majd a józan szántóvetői eszüket is..
Tisztelt iroda .
Kérdésem :Eddig AM-könyvel dolgoztam elég sokat az építőiparban ,és még pár jó cimborámmal.Akikkel elég jól ősszedologoztunk ,igy ha munka adódott akkor együtt mentünk mindehová.Egyre tőbben szeretnének magánháznál is minket,hogy kivitelezzük a munkát .Mível egyikünk sem vállalkozó ,akkor most ezek után nekünk hogy lehet majd bejelenteni a munkavégzést.Kível kötök szerződést?Kí fizeti meg a járulékot és mennyit ?
Minden válaszát előrre is köszönöm ,és remélem Én is okosabb leszek egy fokkal .
Semmi támogatásban nem részesülők ,sem a munkaügyikőzpontól ,sem az Őnkormányzatól ,ezt azért még hallkan megsugom .Milyen lehetőségünk lesz igy dolgozni?
Tisztelettel.Attila
Kedves Körmendi Attila!
A magánházaknál eddig is kellett volna, illett volna az AM könyv, mostantól pedig az egyszerűsített foglalkoztatás szerződése, ahol a magánszemély a foglalkoztató. (Bár, ezt baromira megnéznénk, hogy miként is működne, aztán a bilibe lógó kezünket megmosnánk…
)
Ha nem keserű-humorizálnánk, akkor azt mondanánk: megérett a helyzet egy kis kft-t alakítani a csapatból.
Tisztelt Könyvelő Iroda !
Nemzetközi árufuvarozással foglalkozom furgonnal, viszonylag rövid 2-3 napos külföldi utakkal. Önök szerint alkalmazhatom- e az egyszerűsített munkaszerződést a jelenlegi teljes munkaidős szerződés helyett. (kevés a munka, sok a járulék)
A munkaügyi központ bizonytalan NEM-et mondott, mert a sofőr külföldön is dolgozik amikor elhagyja az országot.
Kedves Fuvaros Pál!
Elviekben nincs annak akadálya, hogy egy-egy fuvar lebonyolítása egyszerűsített foglalkoztatás keretében történjék; egy két-három napos fuvar tipikusan egy pontszerűen végzendő munka, alkalmi munka is lehet. Eddig sem volt érdekes külföldön, hogy a járművezető milyen jogviszonyban van foglalkoztatva – a képzettsége, egészsége és az előírások betartása (pl. veszélyes áru szállítása) az elengedhetetlen.
Ugyanakkor, arra felhívjuk a figyelmet, hogy ugyanazon foglalkoztatottal éves szinten 5 napnál több időre írásbeli szerződés(eke)t kell kötni és könnyen ki lehet csúszni a kedvezményezett időszakokból.
Ilyen hektikus megrendelés-állománynál mi az eseti megbízást javasolnánk:
- nem kell egész hónapban foglalkoztatni, fizetni utána a járulékokat, szabadságot biztosítani, helyettesről gondoskodni, betegszabadság, táppénz költségét fizetni, stb.
- egy-egy út pontosabban kalkulálható
- megbízási szerződés-sablonnal nagyon szépen leszűkíthető az elvárás, a teljesítményigény, a kifizetés feltétel stb.
hátránya, hogy mindig „vadászni kell” a szabad sofőröket, hogy kisebb a munkaadóhoz történő hűség.
Tisztelt Könyvelő Iroda !
Az éves szinten 5 napnál több időre történő szerződést hogy kell értelmezni?
Egyszeri folyamatos 5 nap vagy egybeszámított 5 nap?
Ugyanazon munkavállalónál a „folyamatos” eseti megbízásokat az APEH nem fogja munkaviszony jellegű foglalkoztatásnak minősíteni?
Viszonylag jó helyzetben vagyok, mert nem kell vadásznom mivel a sofőrök vállalják ezt a hektikus munlkavégzést.
Kedves Fuvaros Pál!
A törvény szövegének értelmezéséből, egybeolvasásáról és a kommentárból úgy értelmezzük, hogy egybeszámított 5 nap.
Az átminősítés: véleményünk szerint, amíg nem „érnek össze” a megbízások, addig nem valószínű (tehát, van két fuvar között egy-két hét lyuk, más- és más a fuvarirány, addig lehet védeni).
Ha ennyire nem lyukas a helyzet, akkor úgy kell átalakítani a munkaszerződéseket, hogy kombinálni kell a minimálbért, a teljesítménybért (árutonnakilométer), üzemanyagmegtakarítást és napidíjat. Tudjuk, hogy óriási meló, és nincs ideális megoldás, de – talán – kevesebb lesz az idegbaj…
53 éves múltam , évek óta csak alkalmilag tudok elhelyezkedni ….. , ezért egy ideje úgy sikerült némi bevételre szert tennem , hogy nyugdíjas édesanyám – öreg korára – vállalkozóvá lett , és ő foglalkoztatott a „kékkönyv” igébybevételével.
Ez úgy működött , hogy szólt , ha a képzettségemnek megfelelő munka akadt ( szerviz munka ) és én akkor munkába álltam , adott idő alatt végeztem , elszámoltunk és ennyi ! A lényeg az , hogy folyamatos , napokig tartó elfoglaltság nem igazán akadt , de eddig ez nem okozott gondot .
Az új rendelkezés szerint ez miképpen végezhető illetve végezhető-e ?
Hogyan tovább ?
Kedves Simon Ferenc!
Érezzük, hogy kérdése mögött lényegesen több van, mint amit kérdezett – sajnos, ebben (is) tehetetlenek vagyunk…
Alkalmi munkavállalói könyv helyett egyszerűsített foglalkoztatás, amíg csak lehet.
Tisztelt Hölgyem/Uram!
Szeretnék babysittert alkalmazni heti 3X4 órában, hatlan időre. Elolvastam a tv.-t, de nem tiszta. Mennyit kellene utána fizetnem? Havonta a kifizetett összeg 30%-át? Ezen felül biztos nem kell mást? Miből tevődik össze a 30%? Ez csak adó az APEH felé? Ha mondjuk a lakásomban baleset érné akkor az munkahelyi balesetnek számítana?Mi van ha beteg lesz rövid időre? Akkor is fizetnem kell valamit?Ha már nem foglalkoztatnám akkor az csak elég telefonon bemondani az APEH-nak?
Nagyon köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel
Kedves Bányai Ágnes!
Nem csodálkozunk egyáltalán, ha a jogszabály olvasata után zúg a feje, és úgy érzi, hogy még annyit sem tud, mint addig. Ezzel mi is így vagyunk sokszor.
Ahova a kérdését írta, az a cikk – a lehetőségekhez képest – magyarabbul írja le a tudnivalókat; javasoljuk, hogy olvassa át mégegyszer.
A bébisintér (pardon: babysitter) alkalmazása háztartási munka:
természetes személy munkáltató által létesített (azaz Ön által, Ön a munkaadó),
kizárólag a maga és háztartásában vele együtt élő személyek (gyermeke),
továbbá közeli hozzátartozói
mindennapi életéhez szükséges feltételek biztosítására irányuló munkaviszony (a gyerek felügyelete, hogy az anyuka-apuka nyugodtan intézhesse ügyeit).
A törvény csak az éves szinten azonos felek között öt munkanapot meg nem haladóan létesített egyszerűsített foglalkoztatás esetére teszi lehetővé a szóbeli megállapodással történő munkaviszony-létesítést.
Ha a munkaszerződést nem kell írásba foglalni, akkor jelenléti ív vezetése kötelező.
A személyi jövedelemadó- és járulékfizetési kötelezettségekre természetes személy munkáltatónál háztartási munkát végző személy legfeljebb harmincegy napra kötött munkaszerződés alapján történő foglalkoztatása esetén, feltéve, hogy a tárgyhónapban ledolgozott napok száma a tíz munkanapot nem haladja meg, a munkavállalónak kifizetett (nettó) munkabér harminc százalékával megegyező összegű közterhet fizet.
A közteher megfizetésével nem terheli
a) a munkáltatót társadalombiztosítási járulék, szakképzési hozzájárulás és egészségügyi hozzájárulás, valamint az Szja.tv.-ben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettség,
b) a munkavállalót nyugdíjjárulék (tagdíj), egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékfizetési, egészségügyi hozzájárulás-fizetési és személyi jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség.
A rövid időtartamú háztartási, valamint az idénymunkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló után a munkáltató a nettó bér alapulvételével 30% közterhet fizet, egyébként az általános szabályok irányadók a közterhek mértékére.
A fentiekből származó jövedelemnek a kifizetett (nettó) munkabér száz százalékát kell tekinteni, a természetes személynek nem kell bevallást benyújtania, kivéve, ha
az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelme az adóévben a 840 ezer forintot meghaladja vagy
az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelme mellett az Szja.tv. alkalmazásában adóterhet nem viselő járandóságnak minősülő jövedelmén kívül más, az Szja.tv. szerinti adóbevallási kötelezettség alá eső jövedelme is volt.
A munkavállaló ezen törvény szerinti foglalkoztatása alapján
a) nem minősül a Tbj. szerinti biztosítottnak,
b) nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot.
A nyugdíj és az álláskeresési ellátás számításának alapja az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelem összege.
Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkáltató az illetékes elsőfokú állami adóhatóságnak a munkavégzés megkezdése előtt bejelenti
a) a munkáltató nevét (megnevezését), adóazonosító számát, illetve adóazonosító jelét,
b) a munkavállaló természetes azonosító adatait, adóazonosító jelét, TAJ-számát,
A bejelentést a munkáltató választása szerint
a) a központi elektronikus szolgáltató rendszeren keresztül, elektronikusan kell megtenni,
b) magánszemély munkáltató háztartásában végzett, illetve növénytermesztési idénymunka esetén telefonon is teljesíteni lehet. (185-ös szám, országon belülről helyi hívás díjáért hívható).
Mindezen tudnivalókat és ismereteket összevetve eléggé elkeserítő a helyzet: A törvény előírásai alapján írásbeli munkaszerződést kell(ene) kötni, mivel szóbeli megállapodásra csak az éves szinten 5 napot meg nem haladó foglalkoztatás esetén van mód.
Amennyiben a kedvezményes, 30%-os közterhet akarja csak megfizetni, akkor a szerződés 31 napra köthető, de úgy, hogy egy hónapban 10 napnál többet (és hetente 5 napnál többet) nem foglalkoztatható a háztartási alkalmazott.
Ezek átlépése esetén a szokásos közterheket kell megfizetni.
Akárhogyan számoljuk is, a heti 3 foglalkoztatás éves szinten 156 napot jelent, ami bőven a 31 felett van, tehát, kizárja a kedvezményes közteher igénybevételét. A heti 3 x 4 óra kb. 12 nap / hónap, az pedig a havi 10 napon van túl, és azért sem lehet a 30 %-os közteher.
Amit megtehet:
a.) a teljes közteher megfizetése mellett alkalmaz gyerekfelügyelőt
b.) a 30%-os közteher megfizetése mellett kb. 5 gyerekfelügyelőt alkalmaz
c.) Keres egy iskolaszövetkezetet a munkára, lényegesen kedvezőbb közterhek mellett, akár állandó személlyel is
d.) Oszt és szoroz, összead és kivon, kombinálja a lehetőségeket és használja a józan szántóvetői eszét…
Köszönöm a gyors választ, azt hiszem a b) megoldást választom.
)))
Nem inkább a d.)-t?
T.Könyvelőiroda.
Köszönöm a választ.Tudom hogy akár napi 24 órát is dolgozhatok,viszont mivel van egy másik egységem amit üzemeltetek,napi 4 órát tudok”ellopni”onnan..Hét végén is nyitva vagyunk.Kénytelen vagyok cselezgetni,és rizikót vállalni,szerintem mindenki az olcsóbb megoldásokat keresi,csak van aki bevállalja,van aki nem.Manapság a vendéglátás,nem egy kifizetődő és biztos megéhetési forma,kevés az emberek pénze,nem szórakoznak..Na jól kisírtam magam,megyek dolgozni,vár a mókuskerék…
Kedves Szilágyi Attila!
Teljesen értjük és megértjük, de felbujtó, lázító tanácsokat mégsem osztogathatunk. Tudja; ha a széllel szemben pisilsz, biztosan vizes lesz a nadrágszárad.
Sajnos, nem csak a vendéglátás az, ahol tréül mennek a dolgok; az átlagemberek szívnak, mint a torkos borz. Szinte mindegyik kis- és középvállalkozás pengeélen jár, küzd az életéért, ahogyan tud, mert az állam a pénzelszíváson kívül nemigen nyúl a hóna alá. (Vagy, ha igen, akkor azért, mert a belső zsebét keresi…)
Tisztelt Könyvelőiroda!
Azzal a kéréssel fordulok Önökhöz,hogy a könyvelömmel összevesztem és könyvelőt váltottam.Az Apehtől kikérhetem Én személyesen a Mérleget?
Kedves Szente Anita!
Akár összeveszett a könyvelővel, akár csak úgy, kíváncsiságbók, saját magáról, illetve az Ön által képviselt vállalkozásról bármilyen adatot jogosult bármikor kikérni, bármelyik hatóságtól – csak a jogosultságát kell igazolnia (saját maga esetén – értelemszerűen – a személyi irataival, vállalkozás esetén még a vállalkozás alapirataival).
Arra azonban ügyelnie és figyelnie kell, hogy a személyes (papíralapú) kikérés meglehetősen drága mulatság. A mérleg nem az Apehnél lakozik, hanem a Cégbíróságnál, illetve a Céginformációs szolgálatnál. A beszámolót (mérleg, eredménykimutatás, kiegészítő melléklet) és cégadatokat interneten lehet lekérni; egy részüket ingyenesen (ingyenes céginformáció), másik részüket (akár hitelesítve) minimális összegért.
Az Apehhez benyújtott bevallások valamennyi típusa, illetve a folyószámla állása az Ügyfélkapun keresztül (eBev szolgáltatások) ingyenes lekérhető.
Nem utolsósorban, bármennyire is összevesztek, ha Önök a díjtételt kiegyenlítették, akkor a könyvelőnek kötelessége átadni az iratokat, közöttük a benyújtott bevallásokat is. Amennyiben múlhatatlan érdeke fűződik hozzá, akkor soron kívül is köteles átadni.
Amennyiben nem egyenlítette ki a díjtételt és az Önök között létrejött szerződés, vagy a nyilvános általános szerződési feltételek kifejezetten rendelkeznek róla, a könyvelőnek lehet iratvisszatartási joga.
Azért jobb a békesség, vagy ahogyan a Nagy Álmoskönyv mondja: Légy jóban az orvosoddal, fogorvosoddal, ügyvédeddel, könyvelőddel és a barátnőd nőgyógyászával, fizess nekik pontosan és nyugodt leszel e földi létben, amennyire csak lehet.
Kedves Könyvelőiroda!
A 88/2010. (III.26.) Korm.rendeletben előírt jelenléti ívvel szemben támasztott követelmény gyakorlatilag azt jelenti, hogy a jelenléti ív tömbként lesz majd valamikor megvásárolható a nyomtatványboltokban. Gondolom a formája hasonló lesz, mint a számlatömb.
Szerintetek akkor ez a szigorítás a jelenléti ívvel kapcsolatban nem vonatkozik az idegenforgalmi idénymunkát végzőkre? A korm. rendelet címéből ítélve csak a növénytermesztési idénymunkára vonatkozik.
” Kormány 88/2010. (III. 26.) Korm. rendelete
az egyszer?sített foglalkoztatásról szóló 2009. évi CLII. törvény növénytermesztési idénymunkára
vonatkozó egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról”
5. A jelenléti ív tartalma
8. § A jelenléti íven az Eftv. 2. melléklete szerinti adatokon túl fel kell tüntetni az állami adóhatóság által engedélyezett
sorszámtartománynak megfelel? sorszámot, valamint azt, hogy a munkavállaló magánnyugdíjpénztári tag-e.
9. § Nyomtatványként nyomdai úton el?re el?állított jelenléti ív (a továb biak ban: nyomtatvány) abban az esetben
alkalmas szigorú számadású nyomtatványként történ? azonosításra, ha a nyomtatvány el?állítása a 10. §-ban
meghatározott követelmények szerint történik, és a nyomtatvány beszerz?je rendelkezik a 12. § (2) bekezdése szerinti
tartalommal kibocsátott számlával.
10. § (1) A nyomtatvány nyomdai úton történ? el?állítása az állami adóhatóság által a nyomtatvány el?állítója részére el?re
kijelölt sorszámtartományban folyamatosan, az adott sorszámtartományba illeszked? sorszám kihagyás és ismétlés
nélküli felhasználásával történik.
(2) A sorszámtartományt az állami adóhatóság a nyomtatvány el?állítójának írásos kérelmére jelöli ki.
(3) Az állami adóhatóság a kijelölt sorszámtartományokat id?szakos rendszerességgel ? nyomtatvány-el?állítónkénti és
nyomtatvány-fajtánkénti bontásban ? internetes honlapján közzéteszi.
11. § A nyomtatvány el?állítója, forgalmazója kizárólag a 10. §-ban meghatározott követelményeknek megfelel?
nyomtatványt értékesíthet.
12. § (1) A nyomtatvány el?állítója, forgalmazója köteles e tevékenységét az állami adóhatóságnak el? ze tesen bejelenteni,
továbbá az általa értékesített nyomtatványt ? a nyomtatvány értékesítésér?l kibocsátott számla t?példánya alapján ?
sorszám szerint nyilvántartani.
(2) A nyomtatványt el?állítóként, forgalmazóként értékesít? adóalany köteles a nyomtatvány értékesítésér?l kibocsátott
számlán feltüntetni az értékesített nyomtatvány megnevezése mellett annak sorszámtartományát is az els? sorszám
(-tól) és az utolsó sorszám (-ig) megjelölésével, valamint a nyomtatvány beszerz?jének adószámát, vagy annak
hiányában adóazonosító jelét.
6. Záró rendelkezések
13. § Ez a rendelet 2010. április 1-jén lép hatályba.
14. § A munkáltatóval szemben a jelenléti ív vezetésével kapcsolatos szabályok megsértése miatt 2010. június 30-áig
jogkövetkezmény nem alkalmazható, ha eddig az id?pontig jelenléti ív vezetési kötelezettségét ? a 8?12. §-ban
foglaltaktól eltér?en ? az Eftv. 2. mellékletében foglaltak szerinti tartalmú, szigorú számadású nyomtatványnak nem
min?sül? okiraton teljesíti.
Balázs Kriszti
Kedves Balázs Kriszti!
Köszönjük szépen a tájékoztatást!
Igen, jól látod; a kormányrendelet kizárólag a növénytermesztési idénymunkára
vonatkozik.
Megjelenet a Magyar Közlöny 44. szám
(2010. március 26.)
87/2010. (III. 26.) Korm.
rendelet
Az egyszer?sített foglalkoztatással kapcsolatos adatok telefonon történ?
bejelentésér?l 11874
88/2010. (III. 26.) Korm.
rendelet
Az egyszer?sített foglalkoztatásról szóló 2009. évi CLII. törvény
növénytermesztési idénymunkára vonatkozó egyes rendelkezéseinek
végrehajtásáról 11876
Kedves Balázs Kriszti!
Köszönjük szépen a tájékoztatás!
Üdvözletem a könyvelőirodának!
A kérdésem a következő: Strandon lévő üzletembe munkaidő keretes szerződéssel diákokat(16-20 év)szeretnék foglalkoztatni, van-e rá lehetőségem? Nagyon jó a honlapjuk. Köszönöm előre is a segítségüket.Koleszár Péter
Kedves Koleszár Péter!
Valóban, akinek:
- a napi üzemelési ideje illetve a munkavállalók napi munkaideje hosszabb, mint 8 óra;
- aki szombaton, vasárnap is üzemel.
annak kiváló lehetőség a munkaidőkeret.
Azonban ezzel a lehetőséggel óvatosan kell bánni, mert sok benne a félreértésre okot adó lehetőség. Ismerni kell a törvényi hátteret és szükség lehet speciális tudásra is. Nem árt jól ismerni a munkafolyamatokat és gondolkodni ?
16 és 18 éves kor között nem kell már írásos szülői engedély a munkavállaláshoz, maximum napi 8 óra lehet a munkaidő (4 és fél óra után kötelező 30 perc pihenőidő), nincs iskolai időhöz kötve, hogy mikor dolgozik, még véletlenül, egy perc túlóra és éjszakai munka, valamint ügyelet nem engedélyezett.
18 év felett nincsenek ilyen jellegű korlátozások.
A kedvezőbb adózási szabályok okán érdemes lehet elgondolkodni azon, hogy a diákok foglalkoztatása iskolaszövetkezeten keresztül történjék.
T.Könyvelőiroda!
Vendéglátó vagyok,2 AM-es munkavállalót alkalmazok,napi 16 óra nyitvatartással.A napi nyilvántartással párhuzamosan jélenléti ívet is vezetünk,
amit úgy oldunk meg hogy,reggel 2 órát,és éste 2 órát én”dolgozom”és így jön ki a napi 16 óra.A kérdésem,hogyha két pultost foglalkoztatok ,bejelentek napi 4 órára /15×15 nap/és ezt kombinálva az én maximum napi 4 órai munkámmal,lefedhető e a 16 óra,hogyha nem akkor esetleg hogyan lehetséges…Ezenkívül van egy szezonális”Horgásztanya,kiskereskedés”amit üzemeltetek,én ott dolgozom…Hogy járnék a legjobban,esetleg startkártyás megoldással,egy startkártyás egy napi 4 órás????Agyrém az egész..Bocs..
Kedves Szilágyi Attila!
Az „okosságot” nehéz lenne megmondani, hisz’ amint az kérdéséből kitűnik, Ön elég jól alkalmazza a „lehetőségeket”. Ilyen esetben elégséges választ akkor lehet adni, ha ismeri az ember a körülményeket, és javasolni tud. A döntés kockázatát Önnek kell felvállalni (az ugyanis nagyon is látható, hogy a jelenlegi megoldásban is van bőséges rizikója).
Kérdéséből nem derül ki, hogy pl. állandó nyitva-tartású-e a műintézmény, azaz szombat-vasárnap is üzemelnek-e? Fontos körülmény lehet az is, hogy forgalmasabb helyen vannak-e, vagy olyan helyen, ahol viszonylag biztonsággal kiszúrható egy érkező ellenőrzés?
Nem értjük az Ön maximális 4 órás napi munkáját sem; ha nem alkalmazott, hanem egyéni vállalkozó, vagy személyesen közreműködő tag, akkor Önnek „joga van” napi 24 órát dolgozni.
Start kártyás foglalkoztatás csak ideig-óráig oldja meg, legalábbis olcsósítja a gondját. Április 1-től, 3 nap múlva, megszűnik az AM kiskönyvbe történő ragasztgatás, helyette bejelentés(ek) kellenek és még a tetejébe jóval több lesz a járulék összege is. Ahogy mondani szokás: szívás….
Tisztelet Könyvelőiroda!
Lassan kezdem tisztán látni az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait.
- egyszerűsített munkaszerződés és jelenléti ív, adó és járulékfizetési kötelezettség, bejelentés kijelentés, „naponta” történő számfejtés stb.
Kérdésem:
- kell-e nyilatkoztatnom adójóváírásról, adóterhet nem viselő járandóságról, ha igen akkor munden egyes alkalommal vagy havonta csak egyszer
- a jelenléti íven a bruttó vagy a nettó bért kell feltüntetnem
- kell-e kiadnom bármilyen egyébb igazolást, mert ezeknek a munkavállalóknak 2011-ben adóbevallást kell benyújtaniuk, ha más jövedelmük is lesz, vagy ezt majd az APEH fogja megküldeni a munkavállaló részére 2011.01.31-ig
- ha ezek a dolgozók adó és járulék fizetésére kötelezettek, akkor teljeskörű biztosítottá válnak, így eü. szolgáltatásra és táppénzre is jogosultak lesznek ???
vagy ezt nagyon rosszul értelmeztem, de ha még sem akkor OEP-es jövedelemigazolást kell kiállítani számukra, de milyen időközönként
Segítségüket előre is köszönöm
Üdvözlettel: Simon Valéria
Kedves Simon Valéria!
A személyi jövedelemadó- és járulékfizetési kötelezettségekre
a) természetes személy munkáltatónál háztartási munkát végző személy legfeljebb harmincegy napra kötött munkaszerződés alapján történő foglalkoztatása esetén, feltéve, hogy a tárgyhónapban ledolgozott napok száma a tíz munkanapot nem haladja meg, valamint
b) a törvény 2. § 2-4. pontjában meghatározott idénymunka esetén (mezőgazdasági, növénytermesztési és kereskedelmi törvény szerinti idegenforgalmi idénymunka)
esetén van a kifizetett nettó bér 30 %-os közterhe, az összes többi esetre az általános TB és Szja szabályok vonatkoznak. (A biztosítási viszony is ennek megfelelően alakul.)
Akik nem a 30 %-os körbe tartoznak, azok úgy minősülnek, mintha határozott idejű szerződésük lenne, és a bevallást havonta kell elektronikus úton teljesíteni, és minden úgy megy, mint a „rendes” munkavállalóknál.
Üdvözlöm!
Abban szeretném a segítségét kérni hogy milyen költslgeket jelent a munkaadónak ha a dolgozó szabadságra megy és milyet ha táppénzre?Azt tudom hogy a táppénz első 15 napjára (ha jól tudom)járó pénzt a munkáltató fizeti az azutánit már a tb.De ha a dolgozó mondjuk 2 hónapot táppénzen van akkor a arra az időre a munkáltató fizet utána járulékokat?Ha igen akkor mennyit?Az alapfizetés után számolják vagy a táppénz összege után?És ugyanez érdekelne szabadság esetében is,hogy a szabadság ideje alatt hogyan alakulnak a járulékok a munkaadó részére?
Köszönettel!
Mónika
Kedves Berkes Mónika!
Amikor szabadságra megy, akkor – általában – a szokásos bruttó bér és a szokásos közterhei jelentenek költséget a munkaadónak és a helyettesítési díj a közterheivel együtt.
A táppénz első 15 napjára a munkaadó fizeti a betegszabadságot (ami a bruttó bér 70 %-a), annak szokásos mértékű közterheit és a helyettesítésről is gondoskodnia kell. A táppénz 16. napjától a TB fizeti a táppénz összegét a munkavállalónak, mely összeg 1/3-át kell a munkaadónak a TB felé megfizetni, továbbá a helyettesítés jelenti a további költségeket.
Kedves Hölgyem/Uram!
Azt szeretném kérdezni hogy az új rendszerben ápr.1-től napi hány órát lehet dolgozni alkalmi munkavállalóként?A másik kérdésem hogy vendéglátóiparban ha a fizetés meghatározott része alacsony(kb.napi 2000.-)+ a borravaló,akkor a fizetendő járulék a 2000.- 30%-a?És hogyan kell ezeket a járulékokat befizetni?Havonta az Apeh felé?Az elektronikus bejelentés kötelezettség hogyan történjen ha pl.nincs az üzletben internet elérhetőség?Telefonon esetleg?
Nagyon köszönöm előre is a segítségét!
Jó munkát!
Kovács Krisztina
Kedves Kovács Krisztina!
Kérdéseinek többségére megtalálja a választ abban az írásunkban, amelyhez kérdéseit fűzte.
Az alkalmi munkavállalás esetén a Munka törvénykönyve általános előírásait kell alkalmazni, azon kivételekkel, amelyeket az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény tételesen felsorol.
Egyenlő beosztás esetén, a munkanapokon azonos időtartamban kell dolgozni, például a hét minden munkanapján napi 8 órát.
A munkáltató munkanaponként egyenlőtlen munkaidőt is meghatározhat, ilyen esetben a napi munkaidő a 4 óránál nem lehet rövidebb (kivéve az ennél kevesebb időre foglalkoztatottnál)
Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén, az egyes munkanapokon különböző időtartamú napi munkavégzés írható elő (például az üzlet nyitva tartásától függően rövidebb időtartamban kell dolgozni hétfőn és szombaton, de csütörtökön tovább kell maradni, vagy azért egyenlőtlen a beosztás, mert egyik héten kevesebb napot, másik héten több napot kell dolgozni). Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén a napi munkaidő négy óránál rövidebb és 12 óránál hosszabb nem lehet.
Kedves Könyvelőiroda!
Felvilágosítást szeretnék kérni az alábbi témában: a tehergépkocsi jogosítvány nem számít szakképzettségnek, „csak” képzettség?
Tehergépkocsivezető munkakörben kötelező megadni a garantált minimálbért? Hol találok erről szóló törvényt, amire hivatkozhatok?
Kedves Kovács Krisztián!
Ez nagyon jó kérdés!
Nyilvánvalóan arra gondolt, hogy elég-e a 73.500,- Ft/hó, vagy kell-e a 89.500,- Ft/hó.
A kérdést úgy kell kezelni, hogy az adott munkakör mit igényel?
a.) középfokú iskolai végzettséget, vagy
b.) középfokú szakképzettséget
A tehergépjármű-vezetés nincs középfokú iskolai végzettséghez kötve, így az a.) pont már ugrott is…
A szakképesítés OKJ száma 31 7001 02, és a kérdés csak annyi, hogy ez középfokú szakképzettség-e? Nem, egyértelműen nem középfokú szakképzettség, így a helyesnek tűnő válasz: 73.500,- Ft/hó