KÖNYVELŐZÓNA – Könyvelőiroda Pécs

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2009. évi CLII. törvény (a továbbiakban: Eftv.) 2010. április 1-ei hatállyal bevezeti az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony (a továbbiakban: egyszerűsített foglalkoztatás) fogalmát, ezzel egyidejűleg az 1997. óta létező alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás megszűnik.

A)  Fogalmak

Az Eftv. 1. § (1) bekezdése kimondja, hogy egyszerűsített foglalkoztatás

a) természetes személy munkáltató által kizárólag háztartási munkára,

b) kiemelkedően közhasznú szervezetnek minősülő munkáltató által,

c) mezőgazdasági, továbbá idegenforgalmi idénymunkára vagy

d) alkalmi munkára

létesíthető.

A törvény a 2. §-ában értelmezi a fenti fogalmakat, eszerint:

1.   háztartási munka: természetes személy munkáltató által létesített, kizárólag a maga és háztartásában vele együtt élő személyek, továbbá közeli hozzátartozói mindennapi életéhez szükséges feltételek biztosítására irányuló munkaviszony,

2.   mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati ágazatba tartozó olyan munkavégzés, amely az előállított áru vagy a nyújtott szolgáltatás természete miatt – a munkaszervezés körülményeitől függetlenül – évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony egybefüggő időtartama nem haladja meg a harmincegy napot, egy naptári éven belül pedig a kilencven napot,

3.   növénytermesztési idénymunka: külön jogszabályban meghatározott egyes növénytermesztési termékek termelésével összefüggő mezőgazdasági idénymunka és a megtermelt növénytermesztési terméknek a munkáltató saját gazdasága területén történő anyagmozgatása, csomagolása, azzal, hogy az azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony egybefüggő időtartama a 2. ponttól eltérően a harmincegy napot meghaladhatja,

4.   idegenforgalmi idénymunka: a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka,

5.   alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között

a) legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és

b) egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napig, és

c) egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig

létesített, határozott időre szóló munkaviszony.

Egy kattintás ide a folytatáshoz… »

A 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet.

(A táblázat második és harmadik oszlopának értékeit a középfokú végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben kell alkalmazni.)

A változások táblázatba foglalt áttekintése:

2009. január elsejétől havi 71.500,- forintra nőtt a minimálbér.

A 321/2008. (XII. 29.) Kormányrendelet szabályozza a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét.

Gyökeresen megváltozott a szakmunkások bérminimumrendszere is, ugyanis januártól nem kell differenciálni közöttük a gyakorlati idő alapján. Mindenki egyforma összegben részesül, ami az első félévben havi 87.000,- forint, majd júliustól 87.500,- forint lesz.

A változás a közszférában dolgozókat is érinti, mivel illetményüket a kormányrendelet „befagyasztotta”, ezáltal már az idei 13. havi illetményük kifizetésére sem kerül sor. Ez a korlátozás azonban a havi bruttó 180.000,- forintot vagy annál kevesebbet keresőkre nem vonatkozik, ők ugyanis, 12 hónapra lebontva megkapják az elmaradt 13. havi fizetésüknek megfelelő összeget. A havi bruttó 180 ezer forint fölött keresők fix összegű kompenzációban részesülnek, aminek havi értéke, bruttó 15 ezer forint.

Egy kattintás ide a folytatáshoz… »

2009. január 01-től 69 ezerről 71.500 forintra nő a minimálbér, és 87 ezerre emelkedik a legalább középfokú képesítést igénylő munkakörben dolgozók garantált bérminimuma.

A változás a tavalyi 56.190,- forintos nettó jövedelemmel szemben 1.620 forinttal magasabb, 57.814,-  forintos nettó jövedelmet jelent.

A munkáltatók járulékterhei  a – változásnak megfelelően – kismértékben emelkedni fognak a minimálbér fizetése esetén.

Kellemetlen meglepetés is érheti azokat, akiknek éves jövedelmük eddig 1 millió 700 ezer forint (havi 141.666,- Ft) volt, és kapnak – mondjuk – 2 %-os béremelést.

Egy kattintás ide a folytatáshoz… »