jelenléti ív
-
Munkaügy
A munkáltatónak munkaidő nyilvántartást kell vezetni és nem jelenléti ívet!
Megharagudtam, az interneten terjedő sok szemétbe való, félrevezető, munkáltatókat százezrekre büntettető munkaügyi dokumentum mintákra. Hogyha valaki megbetegszik nem “Dr. Google” fogja a helyes diagnózist felállítani és a receptet megírni. Ha a beteg az interneten rákeres a tünetek alapján, hogy milyen betegsége lehet “Dr. Google” alapján, nagy valószínűséggel fogja magát félre diagnosztizálni, és ha ez alapján gyógyszert is szed csak a saját helyzetét súlyosbíthatja. Így van ez a munkaügyi dokumentumokkal is, ha valakinek nem a munkaügy a szakmája és rossz dokumentumokat tölt le és használ, maga fogja látni a kárát. Keressünk rá a jelenléti ív (munkaidő nyilvántartás) mintákra, hogy megtudjuk, milyenek…
Bővebben » -
Munkaügy
Egyszerűsített foglalkoztatás 2010 – háztartási munka
A jogviszony jellegzetességei: – mindennapi élethez szükséges feladatok ellátására – közeli hozzátartozók között nem létesíthető – határozott-, vagy – határozatlan idejű A jogviszony létrejöttének írásbeli dokumentumai Egyszerűsített munkaszerződés (1. sz. melléklet) Jelenléti ív (2. sz. melléklet) IGEN – 5 naptári nap vagy annál hosszabb, határozott, vagy – határozatlan idejű NEM NEM: – 5 naptári napnál rövidebb, határozott idejű Bejelentési kötelezettség (APEH): Munkavégzés megkezdése előtt – Ügyfélkapun keresztül elektronikusan, vagy – telefonon (185), vagy – SMS-en (2010.07.01-től) Közteherviselés: Kedvezményes (nettó bér 30 %-a): – csak legfeljebb 31 napos szerződés, és ezen belül tárgyhavi, maximum 10 napos foglalkoztatás esetén Általános szabályok szerint:…
Bővebben » -
Munkaügy
Egyszerűsített foglalkoztatás 2010 – alkalmi munka
A jogviszony jellegzetességei: Időbeli korlátok azonos felek között: – maximum 5 naptári napra (egybefüggően) – 1 hónapban maximum 15 napra – 1 évben maximum 90 napra A jogviszony létrejöttének írásbeli dokumentumai Egyszerűsített munkaszerződés (1. sz. melléklet) Jelenléti ív (2. sz. melléklet) IGEN – 5 naptári nap NEM NEM: – 5 naptári napnál rövidebb, határozott idejű IGEN Bejelentési kötelezettség (APEH): Munkavégzés megkezdése előtt – Ügyfélkapun keresztül elektronikusan, vagy – telefonon (185), vagy – SMS-en (2010.07.01-től) Közteherviselés: Általános közteherviselés szabályai szerint (nincsenek a korábbi jövedelemsávok!) Az egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályainak táblázatban összefoglalt dokumentuma (DDRMK összeállítása) letölthető formátumban: (Az összeállítás a 2009. évi…
Bővebben » -
Munkaügy
Egyszerűsített foglalkoztatás 2010. – idegenforgalmi idénymunka
A jogviszony jellegzetességei: – idény hosszára köthető – csak kereskedelmi jellegű turisztikai tevékenységet folytató munkáltatónál A jogviszony létrejöttének írásbeli dokumentumai Egyszerűsített munkaszerződés (1. sz. melléklet) Jelenléti ív (2. sz. melléklet) IGEN – 5 naptári nap, vagy annál hosszabb, határozott idejű NEM NEM: – 5 naptári napnál rövidebb, határozott idejű IGEN Bejelentési kötelezettség (APEH): Munkavégzés megkezdése előtt – Ügyfélkapun keresztül elektronikusan, vagy – telefonon (185), vagy – SMS-en (2010.07.01-től) Közteherviselés: Kedvezményes (nettó, kifizetett bér 30 %-a) Az egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályainak táblázatban összefoglalt dokumentuma (DDRMK összeállítása) letölthető formátumban: (Az összeállítás a 2009. évi CLII. törvény és a Dél-Dunántúli Regionális Munkaerő Központ…
Bővebben » -
Munkaügy
Egyszerűsített foglalkoztatás 2010. – növénytermesztési idénymunka
A jogviszony jellegzetességei: – a 88/2010.(III.26) Kormányrendeletben meghatározott növények termesztése, gazdaságon belüli anyagmozgatása, csomagolása – határozott idejű jogviszony – azonos felek között az egybefüggő 31 napot meghaladhatja – azonos felek között 1 naptári évben maximum 90 napra köthető A jogviszony létrejöttének írásbeli dokumentumai Egyszerűsített munkaszerződés (1. sz. melléklet) Jelenléti ív (2. sz. melléklet) NEM: főszabályként IGEN (Figyelem! A jelenléti ívre a 88/2010. (III.26.) Kormányrendelet előírásai vonatkoznak!) IGEN: – ha a munkavállaló kéri – ha egybefüggően 30 napot meghaladja a foglalkoztatás NEM Bejelentési kötelezettség (APEH): Utólag, következő hó 12-ig – Ügyfélkapun keresztül elektronikusan, vagy – telefonon (185), vagy – SMS-en (2010.07.01-től)…
Bővebben » -
Munkaügy
Egyszerűsített foglalkoztatás 2010. április 01-től – összefoglaló
Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2009. évi CLII. törvény (a továbbiakban: Eftv.) 2010. április 1-ei hatállyal bevezeti az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony (a továbbiakban: egyszerűsített foglalkoztatás) fogalmát, ezzel egyidejűleg az 1997. óta létező alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás megszűnik. A) Fogalmak Az Eftv. 1. § (1) bekezdése kimondja, hogy egyszerűsített foglalkoztatás a) természetes személy munkáltató által kizárólag háztartási munkára, b) kiemelkedően közhasznú szervezetnek minősülő munkáltató által, c) mezőgazdasági, továbbá idegenforgalmi idénymunkára vagy d) alkalmi munkára létesíthető. A törvény a 2. §-ában értelmezi a fenti fogalmakat, eszerint: 1. háztartási munka: természetes személy munkáltató által létesített, kizárólag a maga és háztartásában vele együtt…
Bővebben »
