Posts Tagged “növénytermesztési idénymunka”

ápr 29. 2010.

Egyszerűsített foglalkoztatás 2010. – növénytermesztési idénymunka

Szerző: Könyvelőiroda Pécs | Kategória: Munkaügy, munkavédelem

Aszöllőművelés - szüret jogviszony jellegzetességei:

- a 88/2010.(III.26) Kormányrendeletben meghatározott növények termesztése, gazdaságon belüli anyagmozgatása, csomagolása

- határozott idejű jogviszony

- azonos felek között az egybefüggő 31 napot meghaladhatja

- azonos felek között 1 naptári évben maximum 90 napra köthető

A jogviszony létrejöttének írásbeli dokumentumai
Egyszerűsített munkaszerződés
(1. sz. melléklet)		 Jelenléti ív
(2. sz. melléklet)

NEM:

főszabályként

IGEN

(Figyelem! A jelenléti ívre a 88/2010. (III.26.)
Kormányrendelet előírásai vonatkoznak!)

IGEN:

- ha a munkavállaló kéri

- ha egybefüggően 30 napot meghaladja a foglalkoztatás

NEM

Bejelentési kötelezettség (APEH):

Utólag, következő hó 12-ig

- Ügyfélkapun keresztül elektronikusan, vagy

- telefonon (185), vagy

- SMS-en (2010.07.01-től)

Közteherviselés:

Kedvezményes (nettó, kifizetett bér 30 %-a)

Közteher-előleg:

- csak akkor, ha évi maximum 10.000 munkaórában alkalmaz idénymunkásokat, és

- a közteher-előleg szabályainak választását tárgyév május 15-ig az APEH-nek bejelentette

- mértéke: közteher-előleg alap 12%-a

- fizetés határideje: tárgyév július 12.

- különbözet: utólagos korrekció


Az egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályainak táblázatban összefoglalt dokumentuma (DDRMK összeállítása) letölthető formátumban:

Egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályai (táblázat)Egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályai (táblázat)

(Az összeállítás a 2009. évi CLII. törvény és a Dél-Dunántúli Regionális Munkaerő Központ segédlete alapján történt.)

Címkék:, , , , , , , ,

Comments 15 hozzászólás »

márc 30. 2010.

Egyszerűsített foglalkoztatás 2010. április 01-től – összefoglaló

Szerző: Könyvelőiroda Pécs | Kategória: Munkaügy, munkavédelem

Aegyszerűsített foglalkoztatás 2010z egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2009. évi CLII. törvény (a továbbiakban: Eftv.) 2010. április 1-ei hatállyal bevezeti az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony (a továbbiakban: egyszerűsített foglalkoztatás) fogalmát, ezzel egyidejűleg az 1997. óta létező alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás megszűnik.

A)  Fogalmak

Az Eftv. 1. § (1) bekezdése kimondja, hogy egyszerűsített foglalkoztatás

a) természetes személy munkáltató által kizárólag háztartási munkára,

b) kiemelkedően közhasznú szervezetnek minősülő munkáltató által,

c) mezőgazdasági, továbbá idegenforgalmi idénymunkára vagy

d) alkalmi munkára

létesíthető.

A törvény a 2. §-ában értelmezi a fenti fogalmakat, eszerint:

1.   háztartási munka: természetes személy munkáltató által létesített, kizárólag a maga és háztartásában vele együtt élő személyek, továbbá közeli hozzátartozói mindennapi életéhez szükséges feltételek biztosítására irányuló munkaviszony,

2.   mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati ágazatba tartozó olyan munkavégzés, amely az előállított áru vagy a nyújtott szolgáltatás természete miatt – a munkaszervezés körülményeitől függetlenül – évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony egybefüggő időtartama nem haladja meg a harmincegy napot, egy naptári éven belül pedig a kilencven napot,

3.   növénytermesztési idénymunka: külön jogszabályban meghatározott egyes növénytermesztési termékek termelésével összefüggő mezőgazdasági idénymunka és a megtermelt növénytermesztési terméknek a munkáltató saját gazdasága területén történő anyagmozgatása, csomagolása, azzal, hogy az azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony egybefüggő időtartama a 2. ponttól eltérően a harmincegy napot meghaladhatja,

4.   idegenforgalmi idénymunka: a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka,

5.   alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között

a) legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és

b) egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napig, és

c) egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig

létesített, határozott időre szóló munkaviszony.


Egy kattintás ide a folytatáshoz… »

Címkék:, , , , , , , , , , , , ,

Comments 118 hozzászólás »


Érvényes CSS! A honlap PageRank értéke=