Öregségi nyugdíjkorhatár alakulása 2010. január 01-től
Szerző: Könyvelőiroda Pécs | Kategória: TársadalombiztosításAz öregségi nyugdíjra jogosultság életkori feltételei a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény és az azt módosító 2009. évi XL. törvény 2010. január 1-től hatályos rendelkezései alapján *
| Születési idő | Öregségi nyugdíjkorhatár | Öregségi nyugdíjra jogosultság elérése |
| 1952. január 1-e előtt | 62 év | 2014. január 1-e előtt |
| 1952. január 1. – július 1. között | 62 év és 183 nap | 2014. július 3. – december 31. között |
| 1952. július 2. – december 31. között | 62 év és 183 nap | 2015. január 1. – július 2. között |
| 1953. január 1. – december 31. között | 63 év | 2016. január 1. – december 31. között |
| 1954. január 1. – július 1. között | 63 év és 183 nap | 2017. július 3. – december 31. között |
| 1954. július 2. – december 31. között | 63 év és 183 nap | 2018. január 1. – július 2. között |
| 1955. január 1. – december 31. között | 64 év | 2019. január 1. – december 31. között |
| 1956. január 1. – július 1. között ** | 64 év és 183 nap | 2020. július 2. – december 31. között |
| 1956. július 2. – december 31. között | 64 év és 183 nap | 2021. január 1. – július 2. között |
| 1956. december 31-e után | 65 év | 2021. december 31-e után |
* Az öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz legalább 20, a résznyugdíjra jogosultsághoz pedig legalább 15 év szolgálati idő szükséges.
** Az 1956. január 1-én született személy az öregségi nyugdíjkorhatárát a 64. életéve betöltését követő 183. napon, azaz 2020. július 2-án éri el, mivel a 2020. év szökőév.
Az öregségi nyugdíj - ideértve a korhatár alatti és a korhatár feletti nyugdíjakat is – igénybevételének feltétele a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 5. § (1) bekezdésének a)b) és e)g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszony megszüntetése.
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvényt (a továbbiakban: Tny.) módosító, 2010. január 1-jétől hatályos 2009. évi XL. törvény rendelkezései jelentősen érintik a nyugdíjba vonulás feltételeit. A fontosabb tudnivalók a következők:
A munkáltató – legkorábban a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontját megelőzően egy évvel – megállapodhat a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíjazásáról, ha a munkavállaló az öregségi nyugdíjkorhatárnál öt évvel alacsonyabb életkort legkésőbb a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti, továbbá rendelkezik a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvénynek a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjában alkalmazandó rendelkezéseiben az előrehozott öregségi nyugdíj, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez előírt és az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv által előzetesen igazolt szolgálati idővel. A megállapodás megkötése előtt tisztázni kell, hogy a munkavállaló rendelkezik-e az ehhez szükséges szolgálati idővel, a munkáltatónak pedig tudnia kell, hogy a korengedményes nyugdíj összegét nem a társadalombiztosítás fedezi, hanem neki kell azt kifizetnie.
Bejegyzések (RSS)